⑴ 京东方的福利体检出问题怎么处理的
京东方什么公司啊，没事的，只要不是传染病指定没事
⑵ 福利体检有问题会被辞退吗
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
⑶ 单位福利体检结果有异常会通知体检本人吗
我也是乙肝病毒携带者，情况同你一样，我是怀孕期间查出携带，但孩子12岁了，并没有什么问题。体检的时候我也很担心同事知道后会惧怕跟我接触，但是还是没有逃避，感觉也没有怎样。我认为自己的心态很重要。希望你能调整心态，走出迷茫。
⑷ 单位正式员工体检不合格怎么处理
最重要是的让人接受，因为很可能是因为他工作导致的职业病，只要不影响他人不怎么影响工作就好。将心比心！
⑸ 公司福利体检了，怎么办
不用那么紧张，顺其自然吧，取结果的时候找个理由自己去取，不和公司的其他员工一起取结果，应该没什么事，我去年就是这么过去的，福利体检是个人的体检，一般公司不会在意你的体检结果，这个结果就是给你自己看的。
⑹ 在青岛单位的年度福利体检时遇到了有不合格的问题怎么办
体检报告一般不会瞎写的，如果确实是有不合格的问题，其实就是身体发出了健康警告，建议你尽快去医院的对应科室进行一下复查。如果有病的话或者是有任何问题要及时解决。不要拖延病症，容易拖出大毛病的。
⑺ 如果单位的年体检中发现问题怎么办
如果是正规的公司出现身体问题，会让你休病假治疗，可以上班后会让你重新上岗。
⑻ 单位组织的福利体检，如有问题会医院会单独要求复检吗
一般医院会在你的体检报告后面附上一些检查结果，要不然拿到那些体检数据也是看不明白的，如果有什么问题，医院方面会在你的报告后面写上建议进行复检。
⑼ 公司员工福利体检后查出很多问题怎么办
体检后结果总会有多多少少的小问题，这时候不要过于悲观，如果是小毛病，找到问题的根源，结合公司和员工的情况针对性解决；关注海豚健康平台，关于体检问题都可以在线免费咨询医生，如果问题较严重，那么再复查一次，会更放心些；
⑽ 公司员工福利体检的结果有重大异常会提前告知吗
首先如果是单位组织的福利体检一般单位都是可以查看结果的，最后的检测结果结论也是会返回单位进行保管。公司的福利体检的报告会统一发到公司，公司再发放到每个参加体检的员工。员工可以直接看到自己的体检报告，所以不管是否有异常，个人都是可以知晓结果的。
拓展资料：
公司体检是为什么
健康体检是一种新的自我保健方式，它可以变被动看病为主动检查，变消极治病为积极防病。医疗专家认为，看似健康的人也应该每年或至少两年进行一次体检，因为定期体检能够早期发现一些无痛或症状不明显的疾病。
在一般情况下，一个人都会等到疾病的症状已出现时才会想到去找医师，其实那时的疾病已达到临床期了。然而，大部分的慢性疾病，若在临床期之前发现，就应及早治疗，治疗效果会远比症状显现后才治疗要好，而且康复几率也比较高。假若疾病到临床期才发现，所花费的时间与精力就会相对地增加，而且治愈率较低。
1.公司每年体检是公司对每位员工的福利。
2.体检可以让自己对自己的身体各项功能有个了解，看看它运行是否正常达到早发现早治疗，早知道早预防的效果。
3.公司要求体检是对每位员工的负责，也是对自己公司的负责，可以让公司在宏观上调控，每位员工以自己身体力能的做事。
4.公司每年体检，这是一个双赢的政策，
人体是一部复杂的巨系统，像机器一样,人的各个组织，器官从出生起就在不停地运转着，天长日久，其功能必将随年龄的增长而衰退。 在疾病面前，不仅一般的健康人士需要作体检，对于那些有各种遗传疾病家族史的人来说，就更是非常必要了。疾病只有早期发现、早期治疗，才能防止它的发展、恶化，从而有可能避免产生不幸的后果。