⑴ 女工人退休年龄最新规定是什么
女职工退休年龄根据不同的情况有所不同。对于经过人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄统一设定为55周岁。对于《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，则依据其长期所在岗位确定退休年龄。
具体而言，若长期在管理工作岗位上工作，退休年龄同样为55周岁；若长期在生产岗位上工作，则退休年龄为50周岁。需要强调的是，只要在本单位担任一定行政管理职务，或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都将按照从事管理岗位的退休年龄标准执行。
另外，根据工作时间的累积情况，可以将职工分为两类。如果职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间，则被视为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，则被视为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。值得注意的是，企业职工在退养或待岗、下岗期间，其工作时间并不计入在岗工作时间。
综上所述，女职工的退休年龄取决于其工作性质和工作时间累积情况，不同情况下的退休年龄有所不同。女性职工在退休前，应根据自身情况对照政策，准确掌握自己的退休年龄。这需要根据具体的政策规定和自己的实际工作情况进行判断，以便在退休时能正确享受到国家规定的退休待遇。
⑵ 三州退休年龄最新规定
三州退休年龄最新规定主要遵循国家法定的企业职工退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。不过，也存在一些特殊情况和灵活的政策。
首先，对于在单位参保并从单位办理退休的人员，退休年龄规定很明确。男性和女性工人的退休年龄都是60岁和50岁，而女性干部的退休年龄则是55岁。这一规定与国家法定的企业职工退休年龄相符合。
其次，对于在个体窗口办理退休的人员，政策有所不同。男性依然是60岁退休。然而，女性如果进入个人窗口参保缴费超过3年，将按照工人的退休年龄和待遇办理退休手续，即50岁退休。如果女性进入个人窗口参保缴费没有超过3年达到退休年龄的，干部身份的女性可以在55岁退休，而工人身份的女性则在50岁退休。
此外，对于从来没有工作单位的自由职业者，如果他们直接进入个人窗口参保并且退休，男性的退休年龄是60岁，而女性的退休年龄则是55岁。这一政策为自由职业者提供了一定的灵活性和保障。
除了上述规定外，还需要注意的是，退休年龄可能会因特殊情况而有所调整。例如，具有高级职称或特殊技能的人员可能可以适当延长退休年龄。同时，不同地区也可能根据当地实际情况对退休年龄进行微调。因此，在具体操作时，还需根据当地相关政策规定而定。
总的来说，三州退休年龄最新规定在遵循国家法定退休年龄的基础上，结合实际情况进行了一些灵活调整。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在达到法定退休年龄后能够享受到应有的退休待遇。
⑶ 北京退休年龄最新规定是什么
法定退休年龄规定如下：企业职工，男性年满60岁，女性工人年满50岁，女性干部年满55岁。从事特殊工种如井下、高温、高空或特别繁重体力劳动，男性可于55岁，女性可于45岁退休。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性可于50岁，女性可于45岁退休。
全民所有制企事业单位及机关、群众团体的工人退休年龄条件：男性满60岁，女性满50岁且连续工龄满10年；从事特殊工种男性满55岁，女性满45岁且连续工龄满10年；因病或完全丧失劳动能力，男性满50岁，女性满45岁。
党政机关、群众团体、企事业单位的干部退休年龄：男性满60岁，女性满55岁且参加工作年限满10年；男性满50岁，女性满45岁且参加工作年限满10年且经医院证明完全丧失工作能力；因工致残且经医院证明完全丧失工作能力。
延迟退休年龄建议：从2024年7月起，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出逐步实施延龄退休，目标到2045年不论性别，退休年龄统一调整为65岁。
提前退休年龄条件：全民所有制企事业单位及党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温或特别繁重体力劳动及其他有害健康工作，男性满55岁，女性满45岁且连续工龄满10年，应予退休。