企业退休人员补发工资通知文件

㈠ 想知道 沈阳企业退休职工补发工资文件

补发金额＝2005年调资月增加额×2005年补发月数＋2006年调资月增加额×2006年补发月数

从10月中旬开始，沈阳市企业退休职工补发的养老金已陆续落实到位，沈城许多企业退休人员都拿到了2005年和2006年两年的补发养老金。昨日，记者在沈城几家银行看到，几乎所有的窗口前都排起了长长的队伍，排队的多为老人，他们的手中都拿着养老金领取存折，等着取钱。沈阳市养老保险管理中心养老金拨付处处长李波说，从10月19日开始，拨付处每天都会接到几十位退休人员的咨询电话，询问的内容都是有关补发的养老金是怎么算出来的，还有些退休人员对自己究竟应归到哪类补发人群里、如何确定补发月数和相关补发标准都不清楚。李波说：“居民手里的养老保险存折上反映出来的是实领工资额，其中包括补发金额和原退休费，最后的补发额是先把每年的调资月增加额与补发月数相乘，得到每一年的补发金额，再把两年的金额相加后计算出来的。”为了让广大退休人员能清楚地了解自己手中的补发养老金是如何计算出来的，养老中心拨付处整理出了一份详细的补发金额计算表。

沈阳市企业退休（职）人员养老金待遇调整标准及补发金额计算表

类别 2005年调 补发 2005年补 2006年调 补发 2006年补 两年调资 补发金额
资月增加 月数 发金额 资月增加 月数 发金额 月增加额 合计
额 额 合计

栏次 1栏 2栏 3栏=1栏*2栏 4栏 5栏 6栏=4栏 7栏=1栏 8栏=3栏
*5栏 +4栏 +6栏

符合劳人 80 16 1280 140 4 560 220 1840
险[1983]
3号文件
人员

1953 70 16 1120 135 4 540 205 1660
年底前参
加工作的
退休人员

1954年后 65 16 1040 130 4 520 195 1560
参加工作
,1993年
底前退休
人员

1994年至 48 16 768 92 4 368 140 1136
2001年退
休人员

2002年至 45 16 720 61 4 244 106 964
2004年退
休人员

2005年退 61 4 244 61 244
休人员

退职人员 20 16 320 50 4 200 70 520

高级职称 25 先到劳动部门审批 30 先到劳动部门审批 55
人员另增 ,然后到所在区养 ,然后到所在区养
加 老保险分中心办理 老保险分中心办理
补发 补发

注：1 . 根据辽劳社发[ 2 0 0 6 ] 5 9 号文件和沈劳社发[ 2 0 0 6 ] 5 7 号文件规定调整企业退休（职）人员基本养老金。

2 . 根据上述文件规定：2 0 0 4 年1 2 月3 1 日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员,从2 0 0 5 年7 月1 日起补发共计1 6 个月。

3 . 2 0 0 5 年1 2 月3 1 日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员,从2 0 0 6 年7 月1 日起补发共计4 个月。

4 . 1 0 月份实领工资= 补发金额合计+ 调整前养老金待遇

㈡ 今年工龄补发工资新规

今年工龄认定补发工资规定是什么：
1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金：缴费不满10年的每月增加35元：缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元：月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元：月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元：月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
工龄认定的三个条件如下：
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；
3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前，参加工作的年限，在办理退休时可视为缴费年限，也叫视同缴费工龄。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。 固定职工在实行企业，和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

㈢ 浼侀涓浜哄吇鑰侀噾琛ュ彂鏀跨瓥

1. 浼佷笟閫浼戜腑浜虹殑鍏昏侀噾琛ュ彂鏀跨瓥锛屾槸鏍规嵁涓浜8%鐨勭即璐规瘮渚嬪拰鍗曚綅20%鐨勭即璐规瘮渚嬫潵璁＄畻鐨勩
2. 鍏昏侀噾鐨勮ˉ鍙戜富瑕佸垎涓轰袱涓閮ㄥ垎锛2014骞翠箣鍓嶇殑宸ヤ綔鍙傚姞鏃ユ湡鍒伴浼戞棩鏈熶箣闂寸殑瑙嗗悓缂磋垂骞撮檺锛屼互鍙2014骞10鏈1鏃ュ埌2022骞撮浼戞棩鏈熶负姝㈢殑瀹為檯缂磋垂骞撮檺銆
3. 瀵逛簬2014骞翠箣鍓嶇殑瑙嗗悓缂磋垂骞撮檺锛岃ˉ鍙戠殑鏄鍏昏侀噾閮ㄥ垎锛屾寜鐓т釜浜8%鍜屽崟浣20%鐨勬瘮渚嬭＄畻銆
4. 瀵逛簬2014骞10鏈1鏃ュ埌2022骞撮浼戞棩鏈熶负姝㈢殑瀹為檯缂磋垂骞撮檺锛岃ˉ鍙戠殑涓嶄粎鏄鍏昏侀噾閮ㄥ垎锛岃繕鍖呮嫭鑱屼笟骞撮噾閮ㄥ垎銆傝亴涓氬勾閲戠殑璁＄畻鍖呮嫭涓浜虹即璐瑰拰鍗曚綅缂磋垂锛屽垎鍒鎸夌収涓浜烘湀骞冲潎宸ヨ祫鍩烘暟鐨4%鍜屽崟浣嶄汉鍧囨湀骞冲潎宸ヨ祫鍩烘暟鐨8%鏉ヨ＄畻锛岀疮璁′负12%銆
5. 涓浜洪浼戝吇鑰侀噾鐨勮＄畻鏄缁撳悎鑰佸姙娉曞拰鏂板姙娉曠殑銆傞檺楂樻斂绛栬勫畾锛屾柊鍔炴硶璁＄畻鐨勯浼戝吇鑰侀噾涓嶈兘楂樹簬鑰佸姙娉曡＄畻鐨勯浼戝吇鑰侀噾锛涗繚浣庢斂绛栬勫畾锛屾柊鍔炴硶璁＄畻鐨勯浼戝吇鑰侀噾涓嶈兘浣庝簬鑰佸姙娉曡＄畻鐨勯浼戝吇鑰侀噾銆傚綋鏂板姙娉曡＄畻鐨勯浼戝吇鑰侀噾楂樹簬鑰佸姙娉曡＄畻鐨勯浼戝吇鑰侀噾鏃讹紝楂樹簬閮ㄥ垎闇瑕佸湪鍗佸勾鍐呰ˉ鍙戝畬鎴愩
6. 杩欎竴鏀跨瓥閫傜敤浜庢満鍏冲拰浜嬩笟鍗曚綅鐨勪腑浜洪浼戜汉鍛樸傛牴鎹銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗绀句細淇濋櫓娉曘嬬鍗佸叚鏉★紝鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝鍦ㄨ揪鍒版硶瀹氶浼戝勾榫勬椂锛岀疮璁＄即璐规弧鍗佷簲骞寸殑锛屽彲浠ユ寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾銆
7. 鍏昏侀噾鐨勮＄畻鏂规硶鍖呮嫭鍩虹鍏昏侀噾鍜屼釜浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾銆備釜浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾鐨勮＄畻鏄涓浜鸿处鎴峰偍瀛橀濆姞涓婅″彂鏈堟暟锛岃″彂鏈堟暟鏍规嵁閫浼戝勾榫勫拰褰撴椂浜哄彛骞冲潎瀵垮懡鏉ョ‘瀹氥傚熀纭鍏昏侀噾鐨勮＄畻鏄鍏ㄧ渷涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫鍔犱笂鏈浜烘寚鏁板寲鏈堝钩鍧囩即璐瑰伐璧勶紝鍐嶉櫎浠2锛屼箻浠ョ即璐瑰勾闄愬拰1%銆
8. 鍏朵腑锛屾湰浜烘寚鏁板寲鏈堝钩鍧囩即璐瑰伐璧勬槸鍏ㄧ渷涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫涔樹互鏈浜哄钩鍧囩即璐规寚鏁般

㈣ 浜虹ぞ閮ㄤ笅浠よˉ鍙戦浼戜汉鍛樺伐榫勫伐璧

1. 娉曞緥瀹㈣傝勫畾锛屻婂姵鍔ㄦ硶銆嬬46鏉℃槑纭宸ヨ祫鍒嗛厤搴旈伒寰鎸夊姵鍒嗛厤鍘熷垯锛屽苟閫愭ユ彁楂樺伐璧勬按骞筹紝鍥藉跺瑰伐璧勬婚噺杩涜屽畯瑙傝皟鎺с
2. 鏍规嵁銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬47鏉★紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴旀牴鎹鏈鍗曚綅鐢熶骇缁忚惀鐗圭偣鍜岀粡娴庢晥鐩婏紝渚濇硶鑷涓荤‘瀹氬伐璧勫垎閰嶆柟寮忓拰姘村钩銆
3. 銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬48鏉¤勫畾锛屽浗瀹跺疄琛屾渶浣庡伐璧勪繚闅滃埗搴︼紝鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗙敱鍚勭渷銆佽嚜娌诲尯銆佺洿杈栧競浜烘皯鏀垮簻瑙勫畾锛屽苟鎶ュ浗鍔￠櫌澶囨堛傜敤浜哄崟浣嶆敮浠樼粰鍔冲姩鑰呯殑宸ヨ祫涓嶅緱浣庝簬褰撳湴鏈浣庡伐璧勬爣鍑嗐

㈤ 企退人员补发工龄工资

当我们与企业签订劳动合同之后,我们就与该企业建立了劳动关系,企业会劳动合同和我们在工作中的表现,给我们发工资。有人咨询关于工龄工资的相关政策,那么,补发工龄工资有哪些规定?今天,我整理了一下内容,希望对你有所帮助。

      一、工龄工资定义

      工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。

      二、目前企业工龄工资情况

      企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。

      三、"线型"工龄工资政策计算简单,统计方便。但也存在一些弊端:

      1、没有划分社会工龄和企业工龄

      以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化,人才流动频率也高了起来,而工龄工资的分配应以企业工龄为主,企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

      2、没有根据员工的劳动贡献进行分配

      员工到新的企业工作,其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通,贡献不断增大,并在一定时候达到巅峰。

      员工在一个企业工作较长时间后,其创造力、能动性等会有所削弱,加之个人工资的总额不断提高,员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而,企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

      3、在标准不高的情况下,拉不开工龄工资的差距

      不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关,标准仅为1元/年,按此标准计算,一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元,工龄工资好似一项摆设,其价值未能充分发挥。

      四、工龄工资补发规定

      1.按缴费年限补发养老金:缴费年限每满1年增加元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加元。

      2.按绝对额补发养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。

      五、退休工资规定

      退休工资规定:退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。详细可见下表:

      退休工资退休工资详细规定

      基本工资(按工龄计算)15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。

      工龄工资30元/年

      工作工资按照实际劳动分发

      绩效工资按工资的10%分发

      特优津贴全体工人公认的特别优秀工人可获得。

      综上所述,企业是按缴费年限和绝对额补发养老金,退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。如果你有任何的法律疑问,将为你提供专业的律师进行详细的解答,欢迎你访问进行在线咨询。