1. 90后要什么时候退休
90后退休的时间尚未确定。
一般来说，我国的退休年龄是根据国家的政策和法规来设定的，目前规定的退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满55周岁。至于90后，由于他们大多数目前处于青壮年阶段，距离传统退休年龄还有很长时间，因此目前并没有明确的退休政策。随着国家经济和社会的发展，以及人口老龄化程度的不断加深，国家对退休年龄的政策有可能会进行调整。因此，无法准确预测90后会在何时退休。
关于90后的退休问题，可以从以下几个方面来理解：
第一，随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命普遍增长，这意味着人们的工作年限可能会相应延长。因此，未来90后的退休年龄有可能会推迟。但具体推迟到什么年龄，还需要国家根据社会经济情况进行决策。
第二，随着国家对教育越来越重视，许多90后都接受了良好的教育，他们在知识储备和技能水平方面具有明显的优势。然而，由于科技的发展和工作性质的转变，一些传统行业的工作岗位可能会逐渐消失或被智能化取代。因此，未来的就业市场将更加注重个人的创新能力、学习能力和适应能力。这也意味着未来的退休政策可能会更加灵活多样，以适应不同的就业市场需求。所以具体的退休年龄仍需以国家发布的最新政策为准。
第三，无论未来退休政策如何调整，个人都应该注重自我提升和发展。通过不断学习和锻炼，提高自己的综合素质和竞争力，以适应未来的社会发展需求。同时，也要关注国家的政策动态，以便及时了解自己的权益和责任。总之，关于90后的退休年龄问题还需拭目以待国家政策发布的具体内容而定。
2. 延迟退休大局已定！90后或将65岁退休（附退休年龄对照表）
延迟退休政策确已定局，对80、90后群体影响尤为显著。预计2025年前后，实现65岁男女同龄退休。作为未来的高龄工作者，面对的将是社会环境与职业压力的双重考验。本文将全面解析延迟退休政策、不同国家的退休年龄对比，以及未来养老规划的重要性与策略。
各国退休年龄对比：
发达国家平均退休年龄多在60岁以上。美国、意大利的退休年龄分别是66岁、66.6岁，日本、德国、英国、巴西、加拿大等国家趋向于65岁退休。
日本从55岁延迟至60岁，最终调整为65岁，与人口老龄化与少子化趋势相符。
美国虽鼓励晚领退休金，但实际操作中也体现了延迟退休的意愿。
80、90后养老前景及规划：
养老不可仅依赖子女，年轻时规划养老非常重要。面对人口老龄化加剧、养老金负担加重等问题，社保养老金的替代率相对较低，约为43.6%，远低于70%的国际标准。因此，提早规划养老、构建多层保障体系（社保与商业保险结合）成为关键策略。
家庭资产规划需涵盖短、中、长期目标。以确保未来能够维持稳定的经济来源与生活质量。考虑年金规划养老，因为其专款专用、利率锁定、现金流稳定、并能缓解经济压力的特性。商业养老保险能提供强制储蓄功能，并确保在退休后拥有持续的经济支持，从而实现“手中有粮，心中不慌”的理想状态。
以30岁女性规划商业养老金为例，年交20万，5年交，可确保第6年现金价值回本，并从60岁开始获得每月8352元的稳定养老年金，直至100岁。退休后的累计领取额将是总保费的4倍，剩余现金价值还可留给后代。
因此，养老规划应从年轻时着手，确保未来能够从容面对老龄化社会与退休后的财务需求，通过合理规划和投资，为高品质老年生活奠定坚实基础。切勿将希望寄托于单一途径，多层保障体系方能为老年生活提供全面支撑。