Ⅰ 合同工退休后工资待遇
合同制退休工资待遇包括以下几个方面：
1. 基本工资：根据工人的工龄确定，如10年工龄为2000元，15年工龄为2300元，20年工龄为2500元，25年工龄为2800元，30年工龄为3000元，40年工龄为3500元，并随国民经济增长而调整。
2. 工龄工资：每年增加30元，随工龄增长。工龄工资的实行不仅是对老工人的关怀，更是鼓励终身从事工人职业，有利于工人队伍建设和稳定。
3. 工作工资：根据实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人，他们多劳动多生产，应得到应有的报酬，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。
4. 绩效工资：包括月份和年终奖金，取代职称工资。这部分奖金约占工资的10%左右。通过大家推荐和实绩竞争来确定，每年年终奖金不实行终身制，每个工人每年都有机会获得，这主要是激励工人努力工作，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5. 特优津贴：对于全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定，类似于领取国务院或县市政府津贴，不实行终身制。这是对那些在劳动工作中有特殊研究成果并得到广泛推广的工人的奖励，根据其影响范围的大小确定等级，或者按照国家、省级、地市、县级标准不同来确定，使有才华的工人得到应有的报酬，真正发挥激励作用。
6. 工人的退休金：按工龄计算，每工作一年发放100元。如工龄10年的退休金为1000元，工龄20年的为2000元，工龄30年的为3000元，工龄40年的为4000元。退休金不区分高级工、中级工还是普通工人，一律平等。公务员也应不分职位高低一律平等对待。退休金的执行应在三年内完成。
法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》第十五条关于基本养老金的规定，以及《劳动合同法》第四十条关于劳动合同解除的情形。
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Ⅲ 合同工有退休工资吗
法律分析：合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。