A. 工伤四级员工达到退休年龄如何办理退休手续
工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。
工伤四级员工达到退休年龄办理退休手续的流程如下：
工伤四级员工在达到退休年龄时，应首先向劳动鉴定委员会提出退休申请，并提交相关材料，如身份证复印件、户口复印件、个人存折原件及复印件、近期一寸免冠证件相片、养老保险手册等。
对于军转干部，还需提供转业证明及转业批阅表原件及复印件。对于有副高级以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。
经县以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，由本人提出退休申请，用人单位同意，主管部门签署意见，报县级劳动保障行政部门审核，由市级劳动保障行政部门审批。
一至四级工伤职工在领取定期伤残津贴期间达到退休年龄的，由单位于到龄当月，按照退休审批程序到市、区社保经办机构办理退休及养老保险待遇核定手续。
社保经办机构办理退休手续，确定其基本养老金，基本养老金低于退休前本人伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
一至四级工伤职工从批准退休次月起，停发伤残津贴，基本养老金及工伤保险基金补足部分一并按月社会化发放；同时享受职工医疗保险退休待遇。
工伤退休需要办理的手续包括经过劳动鉴定和提交相关材料，具体如下：
1.经过劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并提交退休申请，经主管部门签署意见后报县级劳动保障行政部门审核，最终由市级劳动保障行政部门审批。
2.准备相关材料，包括退休请求书、申报人身份证复印件、户口复印件、个人存折原件及复印件、近期一寸免冠证件相片、养老保险手册、活动人员人事关系(档案)处理手册等。
3.对于军转干部还需提供转业证明及转业批阅表原件及复印件。
4.对于有副高级以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。
综上所述是小编对工伤四级员工达到退休年龄如何办理退休手续做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
B. 工伤保险有年龄限制吗 一起了解一下吧
1、工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。
2、按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
4、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
5、你父母工作的企业要给父亲缴纳保险，母亲则无法缴纳保险。
6、万一以后有工伤，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付人身损害赔偿。
C. 工伤认定有年龄限制吗
工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在原用人单位工作受到伤害的，仍可认定为工伤。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请敏培时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请困芹。《工伤保险条例》第十八条汪拿毕提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
D. 年龄超过60岁工伤
1. 如果工伤者是男性且年满60周岁，女性年满55周岁，劳动局将不会接受其工伤认定申请。
2. 达到退休年龄的劳动者将不再受劳动法保护，因此无法购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
3. 受伤的员工与用人单位之间存在雇佣关系，劳动者应通过协商或发起民事诉讼来要求用人单位支付赔偿。
4. 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其家属、工会组织可以在事故发生或诊断之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
6. 根据第一款规定应由省级社保行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的市级社保行政部门办理。
7. 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用，将由用人单位承担。
E. 工伤人员退休年龄是多少
法律分析：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条扰橘 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、咐侍高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的衡李吵。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。