❶ 企业管理岗位女职工退休年龄是多少，管理岗位如何界定，企业自行界定管理岗位合法吗
企业职工退休年龄的规定包括正常退休、特殊工种退休和因病退休。正常退休方面，男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。特殊工种退休适用于从事特别繁重体力劳动和高空作业等特定工种的员工，男性年满55周岁，女性年满45周岁。因病退休则针对因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的情况，男性年满50周岁，女性年满45周岁。
企业女职工的退休年龄根据岗位和身份结合确定。对于原干部身份的女职工，若退休前在工人岗位工作，达到50周岁时连续工作满5年，则按50周岁退休；若连续工作不满5年，则按55周岁退休。若在55周岁前符合条件，也可按实际年龄办理退休。若曾经在工人岗位工作但退休前回到管理岗位，则按55周岁退休。
对于原工人身份的女职工，若退休前在管理岗位连续工作满10年，则按55周岁退休；若不满10年，则按50周岁退休。若曾经在管理岗位工作但退休前回到工人岗位，则按50周岁退休。
在企业职工退休时，出生时间的认定采用居民身份证与职工档案相结合的方法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。加强居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
企业自行界定管理岗位是否合法，需符合国家相关政策法规。管理岗位的界定标准应明确，确保公平公正，避免随意性和不确定性。企业应当遵循相关法律法规，确保界定过程透明，避免产生纠纷。
企业女职工的退休年龄根据岗位和身份相结合的方法确定，需综合考虑个人工龄和岗位性质。企业自行界定管理岗位时，应遵循国家相关政策法规，确保界定过程的合法性与合理性。
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