A. 退休返聘人员用交社保吗
退休人员一旦享受基本养老金待遇，便无需再购买社保。因此，当这些退休人员被返聘到原企业工作时，企业无需再为他们承担社保费用。这是因为这些退休人员已经领取了退休待遇，并享受退休养老金，再次购买社保对他们来说已无实际意义。此外，达到退休年龄后的人群，无法建立劳动合同关系，法律上也没有义务为他们购买社保。所以，对于被返聘的退休人员，企业只需支付其工资，无需承担包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的任何社保费用。对用工企业而言，返聘退休人员能显著降低用工成本，因为无需承担社保费用。
值得注意的是，虽然法律上企业无需为退休人员购买社保，但在实际用工过程中，仍需关注退休人员的权益保护。例如，应确保他们的劳动权益得到保障，避免过度劳累和不当对待。同时，企业也应建立完善的退休返聘管理制度，明确双方的权利和义务，确保合作关系的顺利进行。
此外，对于退休人员而言，被返聘到企业工作不仅能为他们提供持续的经济来源，还能让他们在退休生活中保持一定的社会参与感和成就感。然而，在参与工作的同时，他们也应关注自己的身体健康和劳动强度，避免过度劳累对身体造成不良影响。
总之，退休人员返聘至企业工作是一个双赢的举措。对企业而言，可以降低用工成本；对退休人员而言，则可以获得经济来源和社会参与机会。但在实际操作中，双方都应遵循法律法规和道德规范，确保合作关系的合法性和公正性。
B. 閫浼戣繑鑱樹汉鍛橀渶瑕佺即绾崇ぞ淇濆悧
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C. 退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费
当工作成为了一种习惯后，突然不工作可能就会非常不习惯，这时候一部分已经退休的职工，便想要再次回到职场工作，那么退休的人还可以找工作吗，还需要和之前一样缴纳社保吗？
网友咨询：
退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费
律师解答：
退休以后再工作了,是不能再缴纳社保的,已经领取养老金了,社保局已经有记录了,是不可以再缴纳社保的。退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部,特长往往比较突出。而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
律师补充：
超过退休年龄了还想再缴纳社保的，具体情况可见下方：
1、从来没交过社保的：
(1)在户籍地的：
符合要求的，可以选择一次性补缴职工养老保险、城镇居民养老保险或新农保;
(2)不在户籍地：
符合要求的，可以选择一次性补缴职工养老保险;
2、缴纳过社保的：
(1)无论你是在户籍地或者非户籍地，只要缴纳过社保但到退休年龄未达到缴费年限的，符合要求的，都可以在当地申请延缴;
(2)社会保险法(2011年)实施之前参保的，延缴5年后还没有到15年的，可以申请一次性补缴;
【法律法规】：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
D. 60岁去公司上班还要为其交社保吗
60岁重返职场，是否需要继续缴纳社保？答案是不需要。一旦达到退休年龄，即60岁，即便再次受雇于公司，也属于返聘状态，不再受劳动法保护。因此，用人单位无需为其缴纳社保。这表明，对于超过法定退休年龄的返聘人员，企业不必承担相应的社保责任。
返聘人员通常指的是超过退休年龄但因个人意愿或职业需求，继续在原单位或新单位从事工作的人员。这类人群的权益和保障，往往依赖于个人的商业保险或其他形式的退休金计划，而非国家法定的社会保险。
然而，对于返聘人员，企业可能会提供一定的福利，如工资、奖金或补贴，以弥补其失去的社保福利。这些福利的具体内容和形式，需根据双方签订的协议来确定。返聘人员在享受这些福利的同时，也需承担相应的责任和义务。
值得注意的是，即便不再缴纳社保，返聘人员依然享有一定的劳动权益。例如，用人单位应确保返聘人员的工作环境和条件符合劳动法的规定，保障其安全和健康。此外，返聘人员在工作中受伤或患病，企业仍需承担一定的责任。
总之，60岁返聘人员无需缴纳社保，但这并不意味着他们完全失去劳动保护。双方需在协议中明确各自的权益和责任，以确保工作的顺利进行和双方的利益。