国外企业退休金

① 国外60岁以后的老人都有养老金吗简要对比下中美两国的养老金

可能有些人总是道听途说国外怎么怎么好，人人都有养老金。感觉那么美好，但现实却是残酷的。给大家说一下美国的养老制度:
美国的养老制度是一种强制的社会保险税;我们国家现在缴纳的都叫做社会保险费。费和税还是有本质的区别，缴纳税的强制性要比费要高得多。逃税需要缴纳罚款和滞纳金，而逃费一般只有滞纳金的。
虽然说，我们国家依然规定企业职工必须参加社会保险，缴纳社会保险费。可实际上，很多企业确实存在着违法行为，没有给职工参保，甚至没有按照国家规定的缴费基数缴纳会保险费。尤其是灵活就业人员，可以自由选择是否参加社会保险的情况，缴费基数还可以任意选择。
在美国，美国的国税局有着非常强大的税收征缴能力。一方面逃税如果非常严重，另一方面它的核实能力非常强。有一句话说，“在美国只有死亡和税收是无法避免的”，这是一种现实。即使你居无定所，只要你有收入，美国国税局都会有办法找到穗脊你，给你寄税单。
在美国，社保税覆盖人群高达94%的就业人员;在中国，2019年全国就业人员77471万人，参保职工31177万人，覆盖率终于突破了40%。
美国的社保税，需要职工本人缴纳6.2%、单位缴纳6.2%，自雇人员12.4%。这一部分钱全部进入统筹账户，跟个人一点关系都没有了。
我们国家缴纳的养老保险，职工本人缴纳8%，用人单位缴纳16%。单位缴纳的才会进入统筹账户，职工本人缴纳的形成个人账户。如果没有领取完毕，万一死亡后可以有继承的继承。而且，参保职工死亡后，其家属还可以领取一定的丧葬费和抚恤金待遇，这在国外是没有的。
美国的退休金中位数是1200~1300美元左右，也就是个人月工资收入的30%~40%，其实也是很低的。要想提升养老金一般，通过401k计划这样的年金计划来实现。由于美国人没有多少攒钱的习惯，因此很多人退休后就生活困难，不愿意退休。
退休年龄，我们国家是女职工50岁、女性管理技术人员55岁、男职工60岁。而且我们还有一系列提前退休的政策，比如特殊工种、失去劳动能力。我国社会保险的福利性远远超过美国的。实际上，目前我们的平均退休年龄都不足55岁。美国呢?1935年，罗斯福签订的《社猜如渗会安全法案》规定的退休年龄就是65岁。1956年和1961年，橡余美国国会将男女退休年龄提前到62岁。但是，只能领取标准养老金的70%。
美国退休年龄政策尽管这么晚，实际上仍然在面临着养老保险基金压力。因此，1983年开始，美国准备将退休年龄由65岁提高至67岁。从2000年开始每年提高一个月左右，直到2027年。现在领取全额养老金的退休年龄是66岁。
美国人的退休年龄制度是灵活的，可以将退休年龄延长到70岁，领取132%的标准养老金。而我们《劳动合同法实施条例》规定到达法定退休年龄，劳动合同终止，想延长退休年龄都不行。主要目的还是为了保护企业，解决年轻人就业问题。说实话，我们国家背负的东西比美国多得多。实际上在很多西方国家普遍都是65岁以后领取养老金。
在国外想60岁领取养老金那是不行的，还得再等几年的。至于所谓的人人都有养老金，实际上都是强制缴纳了社会保障税才能享受的待遇，没有参加是不行的。所以，不要老是觉得国外比中国好。

② 美国工作退休后国外定居 能否领取美国社安退休金

美国工作退休后国外定居，符合条件可以领取美国社安退休金。

在美国任何公司、政回府部答门工作的人，只要积满40点，在退休时就可每月从政府领取社安金。由于每个人的收入不同，领取的社安金也会不同。一般而言，退休人员每年领取的社会安全金约占退休前收入的40%以下。

美国民众的退休金制度比较复杂，但主要是三种体系：

第一，每一个工作的人只要有足够的工作点数都可以在退休后从联邦社会安全局领取社安金，这是政府建立的全国性养老体系，其目的是使每一名工作的人在退休后能有生活最基本的保障。

第二，政府公务员和由政府支付薪水人员的退休金体系，这一体系是确保政府公务员退休后能有较丰厚的待遇和退休生活。政府公务员的退休金制度通常称之为福利式退休金体系，也就是按照公务员退休前的年薪、工作时间等计算出退休金额度。

第三，私人公司雇员退休体系主要是由雇主和员工共同出资购买退休基金，员工退休后这些工作时间积累下的钱就成为退休金。这一体系对员工的退休待遇主要看公司的情况，各行业差异会很大，该退休制度也被称之为投入式退休金体系。

③ 外企有退休金吗

问题一：外企的职工有退休的说法么？ 1 35岁在外企没有进入管理层，是公司裁员虚圆的目标。因为已经不适合外企的节奏和工作环境了。
2 退休攻资是你在企业里上的养老保险，应该不会你辞职后就发给你的。
3 医保是你要靠在单位身上，从单位离开，医保也会收到影响。
4 30多岁的人适合创业。
5 跳槽没关系，退休工资照发，国家发。

问题二：外企退休金高吗 大多外企都是委托第三方为员工缴纳社会保障福利的，至于退休金高低与公司缴纳社保基数有直接关系。
就大部分外企而言，都有为员工购买一定的企业年金保险，如果员工能长期服务该公司，退休时是可以获得一笔客观的退休金来补充养老，但一般都有服务年限要求。
具体情况还要根据服务的外企有那些福利待遇而定

问题三：私人企业或外企有没有退休金? 其实现在都是社会统筹的，只要你的单位为你缴纳三金或四金，到退休时国家劳动保障部门会按期为你办理退休并发放养老金的

问题四：国企,私企还有外企退休后待遇有什么不同? 没有任何不同。所有职工退休后都是由社会保险支付养老金。而养老金的标准是企业根据职工在职时的工资标准参保缴费的。
如果企业少报缴费基数或者不缴社会保险。职工可以到劳动仲裁申诉。

问题五：现在月薪3800元外企员工退休后能得到多少 在正常情况下，被认为是外国作品的好处有以下几点：
中国1，高工资的绝对数量：必有勇夫下得到回报，在强大的物质诱惑面前，一批毕业生层出不穷，争取配额仅一年。
中国2，信誉良好，虚荣心满足：大多数人都有一种莫名的外国事物的崇拜和向往，月亮一直觉得最圆，所以谁在外企工作的人，总被认为是更强（至少一门外语好），中长越好。在北京，外国公司往往内衬地点贸易，上海浦东，广州天河谁是绝腊衣着光鲜，意气风发，路人羡慕的流。
中国3，外资机构更趋于完美：外交政策和程序说话，每个人的职责是明确的，谁做什么，可以做什么，我们都清楚，因此，个人精力有限，员工不必各种琐碎的事情和痛苦或烦恼，这样你就可以节省很多不必要的行政消费，专心工作。
中国4，外国企业更注重员工培训和职业生涯规划，知识和技能，使员工能够有效地提高系统，使工作人员能够看到自己未来发展的工作方式，它更多的是一种感觉的方向。
中国5，外国公司，主要是在英文字母，它维护好个人的生产力和英语，使员工的工作步伐加快退出不管什么业务工作后，不容易身后的人或消除。
中国并誉滑不过，外资公司也有鲜为人知的一面：
中国1，工作时间长：加班是家常便饭在一家外企，最糟糕的是，他们往往国外人员连续旅行晚上，日夜颠倒黑白，就像正常的人生活在孤立的，像另一个世界。
中国2，当工资低：如果算上工作时间，那些谁在国外工作，收入也不一定很高。我做审计的四个朋友之一，他说他的时薪只有30美元，而我算，实际上，它后面是一个朝九晚五人差不多：一个星期每天8小时，5天，喉咙？ / SPAN> 4周，然后一个月就160小时，按4800元的月薪，如果算上的话，你可以支付高达30美元。相比于那些谁想要提前青春和生命，朝九晚五的人，甚至有点更少的钱，还是划算的啊，毕竟，身体是，这一次少，如何添加回零，也没用。
中国3，工作分解，只能一个人专长：外国公司大多是项目矩阵式管理体系，每个人的工作就这么点，然后是跨团队的动员与合作。很长一段时间做重复的任务，有利于个人才智的方向发展，但不利于提高个人的综合能力。
中国4，严格的系统，而不是针对特定个人改变：这就是为什么国外的高效率。但往往这样他们缺乏人性化的管理。

问题六：外企退休工资怎么计算 根据你缴纳的养老保险金额及你工作年限等信息进行计算，可以到社保部门去查询

问题七：国企和外企都交了15年社保,退休怎么领退休金 缴满15年达到退休年龄是可以领取的。
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1、1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
2、1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
3、1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
4、1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
1、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

问题八：外企员工是否养老金交的越多，将来退休后拿的越多？ 当然，所有的养老保险参保人员的养老金标准都是根据缴费年限和缴费金额计算出来的，不光是外企员工。

问题九：外企正式工和劳务派遣工退休工资有区别吗 劳务派遣员工不属于单位的正式员工，是属于劳务派遣公司的员工。派遣员工退休后能领取的只有社保里的养老保险。工作的单位一般情况是不会管退休的派遣员工的（个别单位除外）。

问题十：正式工都有退休工资么 有没有退休金不在于你是什么工，就是没有工作只要参保缴费了，到了法定退休年龄，缴费年限符合社保要求，照旧有退休金，否则什么也没有。

④ 外国有没有退休金一说

退休金(Pension Plan)，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
自2014年2月1日起，俄罗斯退休职工的退休金增长6.5%，平均额达到1.14万卢布(约为1965人民币)。
由此看出，国外也是有退休金这么一个说法的。