2018年事业单位正高退休金兑现

⑴ 事业单位正高级职称退休工资标准

基础退休金是5800元，职业年金600元，总退休金大概6400元。
正高级职称相对比较少，特别是级别较低、编制人员较少的单位，能评上正高级职称的属于凤毛麟角，一个编有30个专业技术岗的单位，大概只有2-3人能评上正高级职称。
正高4级，工龄39年，2020年退休，基础退休金是5800元，职业年金600元，总退休金大概6400元。
由上可知，事业编专业技术岗退休，初、中、副高、正高级别，每个职称的退休待遇相差400-1000元左右，具体每个职级每个职级相差300元左右，具体与个人工龄和评任职称早晚有关系。
工资差额影响的养老金和职业年金缴存数：
1，养老金缴存差额：〈个人缴存8%，单位缴存20%〉
1142×8%十1142×20%=319元。
2，职业年金缴存差额：〈个人缴存4%，单位缴存8%〉
1142×4%+1142×8%=137元。
退休时的岗位工资，薪级工资将影响退休养老金的计算，基本工资越高，计算出的结果越大，最后的养老金就越多。
法律依据：
《关于机关事业单位工作人员退休有关问题的通知》
（二）退休人员
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

⑵ 事业单位正高级职称工资待遇正高四级和副高五级退休差多少钱

摘要 亲您好 在同等条件下，正高和副高职称的人退休后养老金的差距还是比较大的。就拿教师这个行业来说，不过正高职称在中小学里面真的非常称有，一个省一年不过二百人左右。一万个教师能够有两个是正高职称就是奇迹了，而副高职称虽然与正高职称只相差一级，但是人数却比正高的多得多，大概占到25%左右。

⑶ 81年转正,98年聘干事业编2018年底退休工资是多少

我们知道，事业单位工作人员的岗位有三种，分别为：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。其中专业技术岗包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
事业单位工作人员的工资待遇都是有一定的标准，但地区之间也有一定的差异。事业单位专业技术岗人员的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种补贴等部分组成。我们单位有一个中级八级的同事，他工作年限为28年，在2012年被聘为中级职称。实际上他早就具有高级工程师资格证书，但由于单位岗位有限，一直也没有机会聘任到高级。他现在的应发工资总体为8790元，其中岗位工资1960元、薪级工资2385元、基础性绩效工资2475元，其他津贴补贴1970元。
机关事业单位自2014年10月起就和企业人员一样都要缴纳养老保险，同时为了保持养老金待遇能够有效衔接，还需缴纳职业年金。养老保险是按照个人8%、单位18%的比例缴纳；职业年金是按照个人4%、单位8%的比例缴纳。在实行养老金并轨之后，机关事业单位的人员也分为了三种，我们称之为“老人”、“中人”和“新人”。其中“老人”是指2014年10月前退休的；“中人”是指2014年10月前入职、在2014年10月之后退休的；而“新人”是指2014年10月之后入职的。现在退休的人员都属于机关事业单位中的“中人”。
机关事业单位“中人”有着10年的过渡期，养老金待遇遵循“保底限高”政策，即：如果按照老办法计算出来的养老金，高于按照新办法计算出来的养老金，则按老办法执行；反之，养老金则为老办法计算的养老金加上一定比例的两者差额。这个比例叫做过渡系数，如2015年退休，过渡系数为10%；2016年退休，过渡系数为20%；以此类推，2020年退休，过渡系数为60%；2021年退休，过渡系数为70%；今年退休，过渡系数则为80%。
有了计算方式，我们就可以计算事业单位中级职称八级的养老金待遇，不过一样存在着地区差异。去年，有个朋友（南方某地）中级职称八级退休，他的大体情况为：60退休，工龄36年，个人账户累计储存额为36229元；职业年金累计储存额为58686元。按照老办法计算出来的养老金待遇是6212元；而按照新办法计算出来的基础养老金为2598元；过渡性养老金4221元；个人账户养老金261元；职业年金计发金额为422元，合计新办法待遇计发标准为7502元。新办法待遇是高于老办法待遇的，高出的差额为1290元。这样，按照“保底限高”政策，实际月应发养老金待遇=6212元+（7502元-6212元）*70%=7115元，其中月应发基本养老金为6693元，职业年金为422元。
以上是事业单位中级职称退休待遇的一个实例，可以当作参考，但每个人的情况不一样，包括退休年龄、工龄、任职年限等，每个地区的情况也不一样，包括上年度地区在岗职工月平均工资等，这些最终都会影响养老金待遇。但不管如何，养老金待遇都遵循“长缴多得、多缴多得”的原则，只有缴费年限越长、缴费越多，养老金待遇才会越好！你的养老金待遇有多少呢？

⑷ 事业单位退休人员何时能领到实际的养老金，哪些要点需把握呢

依照国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位的工作人员养老保险制度改革的决定》精神实质，国家人社部有关《贯彻落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的通知》精神实质，行政机关事业单位工作人员，从2014年10月1日逐渐交养老保险，养老保险缴费满15年，做到法律规定的法定退休年龄，能够办理退休，分月领到养老退休金。秉着老人老办法，人士中方法、新人新办法原则，针对2014年10月1日以前办退休工作的人员，依照老办法实行，针对退休老人不存在任何情况下领到全额的养老金难题，她们每个月拿到手的养老保险金全是全额的的养老保险金。

总的来说，事业单位退休工作人员，要是在2024年9月30日以前办退休，针对依照新方法计算出来的养老保险金高于老办法计算出来的一部分，因为存有10年缓冲期，因此需要到2024年9月娥30后才能领到全额的的养老保险金。

⑸ 事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大

事业单位初级、中级、高级职称的退休待遇，差距还是比较大的。 总的来说，每个职称等级相差400-1000元左右，每个职级相差300元左右，具体与个人工龄和评任职称早晚有关系。 下面以我们中部地级市为例分析。

一般来说，几乎没有以初级职称退休的，除非是那种犯了错误，或者是自己不申请聘任中级职称的。我在体制差不多20年，只见过1个我们市直单位以初级职称退休的，这哥们因为生活作风不检点，被纪检部门给了处分，从副高级职称降为初级职称，后来以初级职称11级退休。以下是他的退休待遇情况。

初级11级退休，工龄40年，2020年退休，基础退休金是3300元，职业年金290元，总退休金大概3590元。

中级职称分为中级10级、9级、8级，等级越高，退休待遇越高。

①中级10级 ，工龄39年，2021年退休，基础退休金是3630元，职业年金320元，总退休金大概3950元。

②中级9级 ，工龄39年，2020年退休，基础退休金是3800元，职业年金370元，总退休金大概4170元。

③中级8级 ，工龄39年，2020年退休，基础退休金是4000元，职业年金420元，总退休金大概4420元。

①副高7级 ，工龄39年，2020年退休，基础退休金是4300元，职业年金460元，总退休金大概4760元。

②副高6级 ，工龄39年，2021年退休，基础退休金是4550元，职业年金500元，总退休金大概5050元。

③副高5级 ，工龄39年，2020年退休，基础退休金是4900元，职业年金550元，总退休金大概5450元。

正高级职称相对比较少，特别是级别较低、编制人员较少的单位，能评上正高级职称的属于凤毛麟角，一个编有30个专业技术岗的单位，大概只有2-3人能评上正高级职称。

正高4级 ，工龄39年，2020年退休，基础退休金是5800元，职业年金600元，总退休金大概6400元。

由上可知 ，事业编专业技术岗退休，初、中、副高、正高级别，每个职称的退休待遇相差400-1000元左右，具体每个职级每个职级相差300元左右，具体与个人工龄和评任职称早晚有关系。

因此，奉劝大家，能够评上高一级的职称，那就尽量想办法评上，不要怕麻烦，怕没关系。其实，评任职称还是相对比较公平的，都讲个先来后到，今年评不上，说不定明年就能评上。评上了，就能合理合法提升个人在职工资，从而增加退休待遇。一句话，不要跟工资待遇过不去，何必呢。

我在成都区县，认识三位熟人，都是文教系统的，分别就是从初级、中级、高级岗位上，近年来退休的中人，他们的退休待遇分别是这样的:

第一位，县计划生育保健站放射室医生，2014年底退休，助理医师，初级职称，40年工龄，今年4月中人补发后，退休金为4900元左右。第二位，我战友，县人民医院放射科主任，2018年退休，主治医师，事业管理岗7级，工龄39.2年，中人补发后好为5900多元。第三位，也是我战友，县职业中学教师，2018年退休，副高级5级，工龄41年，中人补发后为7400元，而且享受正局级(正处)退休待遇，属县老干部局管理。

从以上三位事业单位初、中、高级职称退休人员待遇来看，三者退休金待遇，差别还是挺大的，初级与中级相差1000元，中级与副高又相差1400元，初级与副高相差更大为2500元。

事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大？

事业单位退休，基本上不可能是初级职称退休的，除非是犯错，被处分，这样的概率应该非常小。绝大多数事业单位中，因职称名额比例限制，许多人都是以中级职称最高一级退休，能上到副高，甚至高级，除了高校、研究院等级别达到一定程度的事业单位，其他因编制所限，因名额比例所限，因级别所限，都非常少。

事业单位的专业技术人员，职称一经取得，并被聘用，不仅是在职时享受待遇，退休同样也会以在职时享受的职称退休，享受更高级别的养老金。这一点，是政策规定，有人会认为不公平，为什么退休后还要享受在职时职称的待遇，导致退休人员工资比在职人员还高。这个原因，就不解释了，人都有老的时候，劝大家大度。

事业人员退休后，虽然没有了在岗时的补助、津贴、绩效奖励等，退休工资也按工龄，分别按80、85、90%等比例发放，但整体如此，工资阶层还是比较清楚的。大多数人都是中级职称最高一级级别工资退休，视行业、单位，每个人的工资差别不大。但如果晋升了副高、甚至高级职称，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地经济情况不同，工资收入不同，养老金数额也不相同，但大致比例差不多。至于初级，能拿到中级职称人员退休工资的三分之二，高级职称人员的一半，就非常幸运了。

当然，这还要看行业，看地方财政，看个人条件，每个人都不一样，会有小范围的差距。

事业单位初级，中级，高级中，中级与高级之间退休待遇差别最大，能差2000元/月。希望能缩小这种理由不充足的差距，公平对待中级退休人员。

事业单位初级一般是工人居多，也有少数干部系列，由于学历低，技术人平差等原因职称上升困难，中级相应多一点，高级职称有些单位由于指标少等原因要少一些，退休的待遇，就重庆而言，初级在3000~4000左右，中级多数在5000元左右，高级(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康养费等初中高级职称均一样，去年重庆事业退休人员升为2W3K元。

如果是社保并轨后的新人，在同一省市，排除各种特殊奖励政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工资产总额相关，工资总额决定社保个人账户总额，也就决定了退休后个人收入的可变项（基础养老金是一样的）。A一辈子工资进个人账户40万，B60万，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。当地基础养老金2000，结果是A5333，B7000。

差别肯定有，至于差多大，一般初、中、高级之间，每个差一千至二千元左右，但不同单位之间也是有不同的，这取决于在职时工资收入差异以及上缴的社保额度、职业年金多少而定。就现在来看，退休时具有高级职称是正常的，有不少人都是正高级退休。初、中级退休基本没有，除非不是学专业的或者是完全搞行政的，且学历较低，才有可能是初、中级退休。

差别大 高级职称就是县处级工资 中级职称就是乡科级工资 这两个层级的退休人员多 占据了很大的比例 初级职称就是科员级别 退休人员处于这个层级不多 高级职称退休人员可以达到6000到一万 中级职称退休人员可以达到4000到8000 初级职称也就是3000到5000吧！各地差别大 仅供参考哈[大笑]

差别是很大的，退休待遇是按年限和职称级别发的，初，中，高级各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在岗位工资的标准上，但将来随着事业退休工资改革会逐步缩小差距，未来主要看在职期间缴纳保险的基数大小以及年限长短。

⑹ 18年退休中人补发前补缴养老金几万

我们假设你是机关事业单位的退休中人，你在2018年3月份退休，并且呢在今年3月领到了补发金额。我们假设他按新办法计算出的养老金是6500元，按照老办法计算出的养老金是4000元。新办法养老金比老办法养老金就高出了6500-4000=2500元。那2018年是养老金改革的第四年，所以按40%的比例返还，每月返还的金额就是2500×40%=1000元。那么王先生是2018年3月退休，2022年3月领到补发金额，正好是四年时间，四年一共是48个月。那他这48个月一共可以领到的返还金额就是：48×1000=48000元

⑺ 事业单位正高职称因编制原因未享受到待遇退休后是否能享受

呵呵，肯定不行的，因为你退休前如何未能聘任上，相应的养老保险等交纳版基数还是高级权的，退休时机关事业保险处就根据人档案工资标准及相应的比例进行兑现退休金，因为你未能聘任上，所以档案工资肯定还是高级的，不是正高级的。