为什么有的农民退休金

A. 农民为什么没有退休工资

农民为什么没有退休工资
退休金是企业或事业单位职工退休后的一次性或分期支付的服务报酬的一部分。因此，农民没有退休金。关于农民没有退休金的原因，以下是几个要点：
1. 农民与土地紧密相关，这使得他们的服务难以进行考核和量化。
2. 农村地区老年人口众多，这导致了退休金资金的缺口。
3. 尽管如此，各种补贴在某种程度上弥补了农民退休金的不缺失。
根据相关政策，只有符合一定条件的人，才能在退休后按月领取基本养老保险金。这些条件包括：在城镇企业参加基本养老保险并缴费；个人缴费年限满15年；达到国家规定的退休年龄。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条：
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第二十七条：
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十一条：
新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。

B. 同样是专家、教授，为什么有的人同意农民领退休金，有的人却不同意

具体到农民退休金的问题，从去年讨论到今年，议论纷纷，莫衷一是，但基本上就是两种观点：一个是，农民在过去的几十年里交公粮，出工程，为国家建设出了很多力，功不可没，所以说应该给他们和工人一样的养老待遇。而另一个观点认为，农民没有交社保，按照相关规定，就不应该享受退休金。

但是，我国当时农业十分落后，粮食产量很低，根本满足不了人民生活的需求。在此情况下，国家从农业征粮，按计划必须首先保证城市的需要。这就出现了农民交上公粮所剩无几，自己生产粮食反而还得饿肚子的情况了，这是很大的付出吧？

那时国家财力有限，每年都会无偿从农村调动大批劳动力，参加国家的基础建设。这种工程，从建国之初一直持续到2005年前后，长达半个多世纪。现在还在使用的很多公路水库等工程，都是在那个年代完成的。这种坚韧不拔，吃苦耐劳的精神，这种任劳任怨，无私奉献的品德，也只有中国的农民才具备。

C. 农村有退休金吗

农民是没有退休金的。
退休金，是相对于有固定工资的职工才有的，退休金，是因为用人单位帮助职工缴纳了社会保险，所以到了退休年龄到了之后，就可以领取到相应的退休金了，一般都是每个月领一次，但是农民也可以通过自己购买社保，也是可以在退休年龄的时候，每个月有补贴。
关于农民为什么没有退休金，有三个原因：
一、农民和土地挂钩，难以考核量化
农村实行家庭联产承包责任制，农民可根据规定，承包土地，原则上是自负盈亏。农民是和土地直接挂钩，虽然都付出了辛勤劳动，但无法进行劳动额度的量化考核，因此没有退休的说法。
而企事业职工属于雇佣关系，他们的收益和付出的劳动额度以及为企业创造的利润息息相关，企业有数据可依，可根据考核标准给予不同水平的退休金。
二、农村老龄人口众多，存在资金缺口
我国是农业大国，农村人口占多数。目前，全国老龄人口突破两亿，其中65%都是属于农村户口。预计到2034年，农村老人会达到1.71亿人，面对如此庞大的群体，发放退休金无疑是痴人说梦。
有专家认为，目前农民想依靠70元养老金养老俨然纯属空想，但由于国家存在资金缺口，想给这么庞大数量的农民群体发放退休金也是空想，所以很多农民依然采用“养儿防老、以地养老”的传统养老方式。并非农民想这样，而是形势所迫。
三、各类补贴弥补农民退休金空位
为了提高农民的生产积极性，国家虽然没法一时实现农民退休金制度，但从2006年开始农村全面取消了农业税，除此之外，农村如今也有更多补贴和扶持。诸如各类种粮补贴，国家临储政策，一定程度上保障了农民的利益。
注：退休金和养老金它们两者的实际意义是不一样的，养老金只有年龄上的限制，而退休金除了有这个限制之外，还有社会贡献度的限制。
养老金是你只要缴纳了社会养老保险，那么到了退休年龄之后就可以按月去领钱了，而退休金则是劳动者在到了退休年龄之后，国家根据他对社会做的贡献，以及所具备的退休条件等来每个月支付一定的费用，也可以是一次性支付，用于保障他们退休之后的生活需要。退休费也称退休金、养老金，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
退休费本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

法律依据
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。