井下矿工退休年龄

1. 70后矿工多大岁数退休

国家有规定的退休年龄，职工在达到法定年龄时可办理退休手续。操作岗位中的女性职工一般为50岁退休，管理岗位的女性职工为55岁，男性职工统一为60岁退休，这是在未实施延迟退休政策之前的制度。

对于70后的矿工来说，他们通常也适用这一退休年龄制度，国家已取消了特岗退休政策。员工应按照规定在达到法定退休年龄时办理退休，否则可能对退休金产生一定影响。

在法定退休年龄时，职工可以顺利退休，享受相应的退休待遇。然而，如果选择提前退休，可能会导致退休金发放有所减少。因此，对于70后的矿工来说，在考虑退休计划时，应充分了解并遵循国家的退休政策，以确保自身权益得到妥善保障。

值得注意的是，退休年龄的政策可能会随时间发展而调整，因此，矿工在规划退休事宜时，应关注相关政策动态，确保自己能及时了解并适应最新的退休规定。

在实施退休后，矿工可以享受国家提供的养老保险待遇，确保老年生活有所保障。同时，退休后的矿工还可以根据个人兴趣和能力，选择参与社会活动、志愿服务或从事其他工作，以丰富晚年生活，实现老有所为。

2. 普通煤矿工人退休年龄是多少

煤矿工人属于特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。

煤矿工人从事的是特殊工种，所以煤矿工人退休年龄与普通的企业职工不同，男性为55周岁，女性则为45周岁，这比现有的普通企业职工的退休年龄提前了五年。煤矿工人所处的环境比较恶劣，如果出现因工或因病致残的情况，失去劳动能力的，退休时间可再提前五年。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第二款规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

另外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

(2)井下矿工退休年龄扩展阅读：

特殊工种提前退休条件，必须同时符合以下四个的条件：

1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。

3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。

4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

3. 矿工退休年龄是多少

煤矿工人属于特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。
一、特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下四个的条件)
(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
(二)必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。
(三)职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。
(四)男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。
二、特殊工种提前退休资料的认定
(一)特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。
(二)职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。
(三)职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。
(四)对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行;否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。
(五)对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。
三、特殊工种提前退休的办理程序
(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。
(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合兆销个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工码猛作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。
(三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。
(四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。
(五)县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。
(六)单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议
第一条全民所族模游有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

4. 井下矿工!55周岁就可以领退休金了!而我是1967年11月10日生日,应该领哪年办理

你是矿工！如果是井下作业的矿工，就是特殊工种年满法定退休年龄55周岁退休，你1967年11月10日出生到2022年11月10日就可以办理退休，2022年12月1日开始正式退休开退休养老金

5. 煤矿工人内退最新政策

【法律分析】
煤矿工作属于矿工职业，工作属于野外操作工性质，是高危行业。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。办理条件根据相关规定，距法定退休年龄不足5年的，法定退休年龄是：男60岁女55岁。本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。二、内退待遇内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。