A. 退休返聘人员工伤误工费有吗
退休返聘人员工伤误工费一般是有的，只要是在工作中受到的伤就可以由用人单位来支付全部的费用，但具体的还是要看双方在签订合同的时候是如何协商的，对于退休的人员一般社保局是不会支付任何的费用。
一、退休返聘人员工伤误工费有吗？
理论上是可以的，要提供返聘合同或者返聘协议，工资单或银行流水，保险公司承认就可以了。
退休人员已经在社会保险部门领取退休金，想再交工伤保险，社会保险部门是不收的，只能为其缴纳商业保险。
如果退休返聘人员在工作中受伤，除商业保险可以按保险合同为单位支付部分费用以外，退休人员本人自己在社会保险部门也可以按非因工负伤得到一些医疗费用的报销。
退休返聘人员的伤害不能按工伤处理，一般要通过法院按人身伤害赔偿的待遇来，各地市的标准都不一样，而且交通肇事的有专门规定。原则上赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
如果所受伤害经过鉴定达到伤残等级的，还要根据级别支付伤残赔偿。
二、误工费的相关法规
1、《中华人民共和国民法通则》
第119条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第17条第1款 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
第20条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》
第143条 受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算
受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强。不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。
4、《医疗事故处理条例》
第50条第2项 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
第50条参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。
医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。
5、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》
第4条第2项 误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。
6、《侵权责任法》
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
综合上面所说的，退休之后如果被用人单位返聘那么同样也是可以得到劳动法应有的保护，但如果在这期间造成了工伤，而进行申请误工费的话只要符合条件就可以依法的得到，而对于用人单位也必须要全额的支付，这样才不会引起劳动的纠纷。
B. 病退申请法医鉴定半年了怎么还没有拿到工资
办理病退申请法医鉴定只是为了申请时提交证明符合病退条件的一项要求材料。只有符合下列条件并按规定提交相关材料经审批通过后才可以享受到退休待遇。
1、办理病退的条件
(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；
(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
2、病退办理程序
①材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；
②办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10天；
③办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。