『壹』 退休金会比工资高吗
退休金通常不会高于在职时的工资，但在某些特定情况下可能会比工资高。以下是对这一结论的详细解释：
一般情况：
特定情况：
养老金并轨：
综上所述，退休金通常不会高于在职时的工资，但在特定情况下可能会比工资高。随着养老金制度的改革和完善，这种情况也在逐渐发生变化。
『贰』 市里退休与县里退休差距多少
1.工资会有区别，县级和市级的工资标准不一样，市级一定会多一些。2.开资的单位会有区别，即便是退休了，工资关系也是在原工作单位。3.工资调整时间有区别，市里的会快一些。1、退休人员市里的和县里的退休工资是不一样的，因为退休工资适用的上一年度社平工资不同。但退休人员市里的和县里的退休工资上调（涨工资）的平均涨幅是一样的，同为5%。2、拓展：退休金是一个通俗叫法。在养老金并轨前:机关事业单位（公务员)等退休人员，退休后领取的是退休金。企业职工和灵活就业人员等退休人员，领取的是基本养老金。2014年10月，养老金并轨以后，所有的退休人员，退休后领取的都是基本养老金。无论是退休金，还是基本养老金，二者的计算方式全国各地是统一标准的。但是，由于每个人退休前的收入不同，缴费年限、缴费基数、缴费比例、缴费金额不同，计算出来的结果是不同的。下面，根据我多年退休经办工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。3、不是所有人退休以后，领取的养老待遇都叫退休金（1.2014年10月以前，机关事业单位（公务员）退休，领取的为退休金，退退休待遇主要包括:生活补贴（主要是退休金)，政治补贴（如党员活动经费，干部读书看报费用，退休党员慰问等)，统筹外补贴（如采暖费报销，房屋提租补贴等)。对于这部分群体，我们通常成为“老人”。退休金的计算方式主要按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。（2.2014年10月，养老金双轨制逐渐退出历史舞台。对于机关事业单位的“中人”（2014年10月以前参加工作，但是还未办理退休的人)，过渡期10年，此期间退休的，退休金采取保底限高的计算方式，新老计算标准对比，就高不就低。对于机关事业单位的“新人”（2014年10月以后参加工作的人），与企业退休人员一样，退休后享受基本养老金。（3.企业和灵活就业退休人员，退休后，领取的是基本养老金。计算方式为:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户基本养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三条_社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
『叁』 江苏各城市退休金比较
很负责任地回答你，江苏省内的人员，无论在那个城市办理退休，都是按江苏省政府和省人社厅颁发的有关江苏省退休人员退休养老金待遇核算办法的文件进行，计算待遇用的退休人员养老金计发基数也是唯一的退休年江苏省养老金计发基数，与退休人所在的城市没有任何关系。也就是说，江苏省无论在那个城市或者县城办理退休都是一样的。
现在全国各省市区都已经实现全省市区统筹，绝大多数省市区像江苏一样全省市区退休养老金待遇核算在省市区内完全一样，只有几个省份省内不同地方还没有实现完全一样，有所区别和差异。江苏省是实现省内不同城市完全一样的省份！
你好，江苏从2020年9月开始实行基本养老保险省级统筹，不管在哪个城市办理退休，最后领到的基本养老金都是一样的。
但是，在不同的城市工作，最后领到的基本养老金还是有明显的差异。
其实，每个人之所以愿意缴纳基本养老保险，就是为了在退休后能领到基本养老金。
目前，基本养老金的计算主要与三个因素挂钩，分别是：
1、缴费年限
一个人交养老保险的时间越长，最后领到的养老金就越多，这也是所谓的长缴多得。
2、缴费金额
一个人的工资越高，每个月交的养老保险费越多，最后领到的养老金也越多，这也是所谓的多缴多得。
3、办理退休所在的省份
一个省的社会平均工资越高，所有退休职工的平均养老金就越多。
原因在于，基本养老金中有一部分叫做“基础养老金”，其计算公式为：（退休时“当地”上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%
之前，养老保险是地市级统筹，就是以全市的在岗职工月平均工资进行计算。
现在，改成省级统筹后，就是以全省的在岗职工月平均工资进行计算。
这样，不管你在江苏省的哪个城市退休，平均工资都是用的同一个数据，在缴费年限和缴费金额不变的情况下，最后领到的基本养老金肯定也是一样的。
但是，不同省份的平均工资是不一样的，经济越发达，平均工资自然越高，最后的养老金也会高一些。
虽然办理退休的地点不影响养老金的金额，但是，在不同城市工作，最后的养老金会有明显的差别，其中的关键就是缴费金额。
原因很简单，南京、苏州企业能开出来的平均工资肯定要比盐城、连云港开出来的平均工资要高。
你在苏州工作，每个月可能有1万的工资，每个月个人缴纳的养老保险费有800块。
你在连云港工作，每个月可能只有5千的工资，每个月个人缴纳的养老保险费有400块，这就导致个人账户中的金额要比苏州少一截。
最后退休的时候，个人账户养老金也就少了，基本养老金（=基础养老金+个人账户养老金）自然也就少了。
所以，想要拿到更高的基本养老金，最好还是在发达地区工作。
理论上是一样的，退休养老金领取金额分为几个组成部分。
1.帐户余额---个人累计缴费之和及期间所产生的利息。
2.缴费基数---本人历年缴费指数
3.当地（省）社会平均工资
从以上几点看在省内任何一个城市退休领取的退休金都是一样的。
大家想多了。由于各地上年度社会平均工资不一样，那注定全省各地的基础养老工资存在差别，全省统筹指的是全省养老金的收发纳入一个大锅，这避免养老金放出现余额的亏空。
什么叫养老金统筹？
一：养老金统筹，是指养老金的发放在全省、或者全国以内，养老金的资金统一管理、统一使用，防止部分地区缴纳的资金不够用，而不能按时间、足额发放养老金的问题；
二：养老金统筹，是指养老金的上调上涨在全省、或者全国要统一比例、统一时间，资金统一调配与使用；
三：养老金统筹，是指退休人员死亡以后，其丧葬费、抚恤金的费用，发放的比例与额度〈资金）要统一调配与使用；
四：养老金统筹以后、差距仍然存在，因为：①：各地的平均工资、交费的基数存在悬差；②：每个人的交费基数、档次、年限的不同；③：个人之间退休的年龄、年份、时间的不同；④：每个地区（单位）的补贴比例、额度不同；⑤：企业（职业）年金的设立、交费的比例及发放的方式不同；
五：综上，养老金统筹：不是吃大锅饭，不会杀富济贫，不会平均发放养老金；多交多得、长交多得、不交费只能得基础的养老金，是养老金发放的基本原则；
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『肆』 一个企业的员工平均工资为4000元，退休人员的人均退休金大概为多少
不是几句话能说清的。参考以下企业职工养老金的算法。
养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字（依据个人缴费基数算出）会高，比如1.2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2018年上调5% 。
『伍』 同等条件下黑龙江省和浙江省企业退休职工工资差距
两个省的退休工资差异还是比较大的。黑龙江可能是5000左右，浙江省可能高三四千。
企业退休养老金的核算，一般都是退休申请人在退休的当月向当地社保局提交退休申请，社保局根据参保人员的实际情况核定退休养老金。如果退休人员对社保局核定的养老金没有异议，从退休的次月起，退休人员就可以按时领到养老金了。如果对核定养老金数据有不同观点，可以在申请人收到养老金核定通知单之日起60日内向社保局申请复查，或者向本地人力资源和社会保障部门申请行政复议，也可以在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
拓展：
在我国现行的企退制度中，领取养老金的基本条件有两个：缴费年限和退休年龄。缴费必须达到最低15年，退休年龄执行的是男女有别的政策，其中男性60周岁退休，女性50周岁或55周岁退休。城镇企业职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老保险实行“社会统筹与个人账户相结合”制度前参加工作的人员，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。所以，在城镇职工基本养老保险养老金核定通知单中，退休人员的基本养老金通常都包括三个部分：基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。每个省市的退休时的养老金计算几乎都是一样的，但在细微处还是有一定的差别。比如过渡性养老金的计算公式中的过渡系数，不同的地区取值可能有不同，一般是在1%-1.4%的范围内，最高取值和最低取值，得出的养老金差距还是比较大的。
『陆』 退休工资比在职工资高还是低
退休工资与在职工资的高低并非一个固定不变的关系，而是受到多种因素的影响，包括个人工资水平、工作年限、社保缴纳情况、退休政策等。
首先，个人工资水平是影响退休工资的重要因素之一。在职期间，个人的工资水平越高，缴纳的社保费用也就越多，相应地，退休后的养老金也会更高。因此，对于那些在职期间工资水平较高的人来说，退休工资可能会高于在职期间的某些阶段，但并非一定高于整个在职期间的平均工资。
其次，工作年限也会影响退休工资的多少。一般来说，工作年限越长，累计缴纳的社保费用也就越多，从而能够获得更高的退休工资。然而，这并不意味着工作年限越长，退休工资就一定越高，因为还需要考虑到社保缴纳基数、缴费比例等因素。
此外，社保缴纳情况也是决定退休工资高低的关键因素。在职期间，个人和单位都需要按照一定比例缴纳社保费用，这些费用将作为退休后领取养老金的来源。因此，社保缴纳情况的好坏直接影响到退休工资的多少。如果个人在职期间社保缴纳不足或者中断，那么退休后的养老金可能会受到影响。
最后，退休政策也会对退休工资产生影响。不同地区的退休政策可能有所不同，包括养老金的计算方法、调整机制等。这些政策因素可能导致退休工资与在职工资之间存在差异。
综上所述：退休工资与在职工资的高低并非一个固定不变的关系，而是受到多种因素的影响。因此，无法简单地回答退休工资比在职工资高还是低的问题。每个人的情况都是独特的，需要根据个人的工资水平、工作年限、社保缴纳情况以及退休政策等因素来具体分析。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。