❶ 高级职称退休工资新规定
高级职称退休工资新政策如下：
1、根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，对于高级职称人员，其高级职称评审取得时间可以计入工龄，最长可以延长5年；
2、高级级职称人员退休后，可以继续享受高级职称津贴和工龄工资等待遇，这些待遇不计入基本养老金；
3、高级职称人员退休后可以继续从事职业，还可以继续享受高级职称所拥有的一切福利；
4、副高级技术职称的人员，经所在单位报上一级主管机关批准后是可以延迟退休，但最长不能超过65周岁。
高级职称的评审条件：
1、学历要求：高级职称评审要求申请人必须拥有相应学历，一般是本科及以上学历；
2、学术成就：高级职称评审要求申请人有较高的学术成就，如发表论文、获得学术奖项等e云科研能力；
3、科研能力：要求申请人县备较强的科研能力，能够独立进行科研工作，并取得较好的研究成果；
4、教学能力：高级职称评审要求申请人具备良好的教学能力，能够从事教学工作，并取得较好的教学成果；
5、社会贡献：高级职称评审要求申请人具备较强的社会责任感，能够为社会做出贡献，如参与社会公益活动、发表学术论文等。
综上所述，退休时的岗位工资，薪级工资将影响退休养老金的计算，基本工资越高，计算出的结果越大，最后的养老金就越多。
【法律依据】：
《关于机关事业单位工作人员退休有关问题的通知》（二）退休人员
（一）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
（二）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
（三）机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
❷ 高级职称能加退休工资吗
高级职称能加退休工资。
高级职称人员退休后养老金计算中的优势主要体现在以下几个方面：
1、高级职称人员在职期间工资较高，导致缴纳的养老保险费用较高；
2、养老金的数额与缴费年限、缴费工资水平以及个人账户累计金额等因素相关；
3、由于缴费基数较高，累计的个人账户金额较多，退休后领取的养老金相对较高；
4、某些地区和单位为高级职称人员提供额外的退休补贴，补贴数额和政策因地区和单位而异。
高级职称的退休待遇：
1、退休金计算方式：根据个人缴纳的社保年限、平均工资以及当地的社保政策计算退休金；
2、高级职称补贴：部分地区对高级职称退休人员会有专项补贴或一次性奖励；
3、绩效奖金影响：在职期间的绩效奖金可能会影响退休金的计算基数；
4、社保缴费基数：高级职称人员的社保缴费基数通常较高，从而可能提高退休金水平；
5、职称晋升时间：职称晋升的时间节点也可能对退休金有所影响。
综上所述，高级职称人员因在职期间享有较高工资、缴纳更多养老保险费、个人账户累计金额较多以及某些地区和单位提供的额外退休补贴，这些因素共同作用使得退休后的养老金数额相对较高。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。