『壹』 2014退休职工涨工资怎么算
一、退休工资计算方法
1、城镇企业职工基本养老保险的参与者，退休后都会获得基本养老金。
2、参加工作并缴费满15年的人员，退休后按月领取基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。参加工作并在本意见实施后退休，且缴费满15年的人员，除了基础养老金和个人账户养老金，还将获得过渡性养老金和过渡性调节金。
二、养老金发放方式
1、基础养老金的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年缴费发给1%。计算公式为：(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3、过渡性养老金的月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，统账结合前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发放过渡性调节金。
退休工人的收入包括基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等。
1. 基本工资：根据工龄定，如15年工龄为2000元，20年工龄为2500元，30年工龄为3000元等，随国民经济增长调整。
2. 工龄工资：每年增加30元，随工龄增长。
3. 工作工资：根据实际劳动量发放，鼓励工人多劳动。
4. 绩效工资：包括月份和年终奖金，取代职称工资，占工资的10%左右。
5. 特优津贴：特别优秀的工人，无名额限制，由高标准考核认定，不终身制。
6. 退休金：按工龄计算，每工作一年100元，如工龄10年的退休金为1000元，工龄40年的退休金为4000元，不分职位高低。
『贰』 2014年对退休人员涨工资有什么新政策
养老保险待遇每年调整一次，这是国家政策明文规定的。2014年如何调整，国家还没有出台政策，各省更不会出台细则了。
『叁』 2014退休职工涨工资标准七十岁以上老人补助多少
第一，普调：
1、每人每月增加65元。
2、按照缴费年限（含视同缴费年限，不含特回殊工种拆答算年限，不足1年部分按1年计算）分段确定调整标准，累加计算调整数额。缴费年限25年（包含25年）以下部分，每满1年，每月增加2.5元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加3元：缴费年限31年至35年部分，每满1年，每月增加3.5元；缴费36年（包含36年）以上部分，每满1年，每月增加4元。
第二，特殊调整：
高龄退休人员。截止2013年12月31日，年龄为70—74周岁的每月增加60元，75—79周岁的每月增加70元，80周岁及以上的每月增加80元。
需要说明的是， 高龄退休人员，不是增加高龄补贴，也不是补助，而是另外增加养老金，
『肆』 一五年退休职工涨工资文件是怎样规定的
一、年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门<关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见>的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。
『伍』 2014退休职工涨工资标准七十岁以上老人补助多少
在2014年的退休职工工资调整中，首先实行了一种普遍的调整方式，即每人每月增加65元的基础养老金。此外，根据个人的缴费年限进行累加计算，缴费年限25年（包括25年）以下的部分，每满1年增加2.5元；26年至30年部分，每满1年增加3元；31年至35年部分，每满1年增加3.5元；而缴费年限达到36年（包括36年）以上部分，每满1年则增加4元。
对于特殊退休人员，即高龄退休人员，额外进行了养老金的调整。具体而言，截至2013年12月31日，年龄在70至74岁之间的退休人员，每人每月增加60元；75至79岁的退休人员，每人每月增加70元；80岁及以上的退休人员，每人每月增加80元。
值得注意的是，这些额外增加的养老金并非是所谓的高龄补贴或补助，而是作为养老金的一部分发放给符合条件的高龄退休人员，旨在提高他们的生活水平。
这一调整政策体现了社会对老年人群体的关怀，旨在通过增加养老金来提升高龄退休人员的生活质量，确保他们的基本生活需求得到满足。
此外，这样的政策调整不仅有助于缓解退休人员的生活压力，还能够促进社会的和谐稳定。通过提高退休人员的生活水平，可以增强他们的幸福感和归属感，进而为社会的发展贡献更多的力量。
总之，2014年针对退休职工的工资调整，既包括了普遍的养老金上调，也针对高龄退休人员进行了特别的养老金增加，旨在通过政策调整，提高退休人员的生活质量，体现社会对老年人群体的关爱。
『陆』 退休涨工资细则
法律分析：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资，为了保障退休人员的基本生活保障，需要涨工资。
法律依据：《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》 四 确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，加快实现管理服务的社会化。各地要通过加强基本养老保险费征缴、财政补助等措施，确保基本养老金按时足额发放。目前仍实行基本养老保险费差额缴拨的地区，要在今年9月底前改为全额缴拨。各地不得实行行业间的封闭运行，对尚未完全实行基本养老保险省级统筹的地区，在明确保证发放责任的同时，要加大基金调剂力度，对当期发放确有困难的地区要及时实施基金调剂。对基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。实行基本养老金社会化发放是确保按时足额发放、减轻企业负担的重要手段，也是建立独立于企业之外的社会保障体系的必要条件。各地要制定基本养老金社会化发放的工作方案和实施计划，力争在今年年底前基本实现由社会保险经办机构发放或委托银行、邮局等社会服务机构发放基本养老金的目标。要充分发挥街道办事处、居委会和社区服务组织的作用，为将退休人员纳入社区管理提供服务。
《中华人民共和国社会保险法》 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
『柒』 2014年10月1号以后退休的事业单位退休人员工资
2014年10月1日后退休的事业单位退休人员工资计算方式：
1. 基础养老金：退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
2. 个人账户养老金：退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
3. 过渡性养老金：对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。
2015年1月1日后退休的事业单位退休人员工资发放情况：
除上海今年上涨的养老金已发放和北京、云南、陕西、广西、辽宁已出台调整方案外，其他各省（区、市）尚未出台方案。各地的调整方案已上报待批，并将在9月底前把今年增加的养老金发放到位，增加部分从今年1月补起。
2014年10月以后事业单位退休人员工资相关法规：
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，符合一定条件的职工可以办理退休。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
退休人员根据当地的财政收支情况涨工资，不同地区会有差别。
2014年10月事业单位退休人员的退休工资补发情况：
劳动者达到退休年龄，办理退休手续后方可享有养老保险金，手续办理前的养老保险金不再补发。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》等相关法规对养老金的发放和管理有明确规定。
2014年3月退休的事业单位人员是否涨工资：
涨的，全国性普涨的。
山东2016年1月以后退休的事业单位人员工资调整情况：
据国家人社部讯息，明年2017年企业退休人员的养老金水平有望上涨，但目前涨幅尚未确定。通常在每年3月上旬的全国人大会议上公布。
『捌』 2014退休职工涨工资怎么算
一、退休工资怎么算
1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
二、退休后养老金怎么发放
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
退休工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资.：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。
6.工人的退休金;按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。