1. 公益性岗位多少岁退休
【法律分析】：公益性岗位人员一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的可退休。还有一些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者有害身体健康的工作，神码孝男年满五十五周岁、女年满四十五周岁就可退休。连续工龄满公益性岗位就业人员游稿可获得劳动保障部门模掘按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2. 公益性岗位年龄界限
法律分析：公益岗一般45周岁以下就可以报名，部分限制到35周岁以下。无档人员，也无单位，现在如果在公益性岗位干满15年，到法定退休年龄，可以办理退休。
法律依据：国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法和关于安置老弱病残干部的暂行办法》 下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
3. 劳动法上公益性岗位人员的退休年龄有限制吗
《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
也就是说除了“不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”外，其它方而受劳动合同法的调整。
根据公益性岗位安置就业的特殊性，《条例》最终确定这部分劳动者应纳入劳动合同法调整范围，但不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，体现了其劳动关系的一般性和特殊性。理由主要是：通过公益性岗位安置就业是政府对就业困难人员实行的阶段性的就业援助，在公益性岗位工作期间，公共就业服务机构还将通过提供就业咨询、就业指导、职业介绍等就业服务，使其尽可能的走向市场就业。如果按照劳动合同法的规定，满足签订无固定期限劳动合同条件的公益性岗位从业人员，提出要签订无固定期限劳动合同，则用人单位需要与之签订无固定期限劳动合同，除双方协商一致或满足法定解除条件外，用人单位不能与之解除劳动合同。由此，该岗位可能成为这部分人员的长期工作岗位，既不利于调动其提高自身技能、寻找市场就业机会的积极性，也不利于安排其他需要照顾的就业困难群体，偏离了就业援助的普惠性原则。另外，若用人单位需要在终止或解除劳动合同时支付在公益性岗位上工作的劳动者经济补偿，则会增加用人单位的用工成本，而目前，政府财政仅给予岗位补贴和社保补贴，因此将大大降低用人单位接纳就业困难人员的积极性，导致就业困难人员的就业难度增大，难以达到就业援助的目的。为此，《条例》规定，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。但除此之外，劳动合同法的其他规定都应当适用。
这样规定，既有利于维护在公益性岗位上工作的劳动者的基本劳动权益，防止用人单位滥用公益性岗位规避劳动合同法，又有利于调动用人单位吸纳就业困难人员的积极性，还有利于就业困难人员通过接受再就业培训等，积极提高自身技能，尽可能的走向市场就业。
4. 公益性岗位退休年龄和待遇
公益性岗位的退休年龄一般为男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。这一规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，并考虑到公益性岗位的特殊性质。需要注意的是，具体退休年龄可能因地区或岗位的不同而有所差异，但通常不会低于国家规定的最低退休年龄。
在待遇方面，公益性岗位工作人员一般享有基本工资、社会保险和一定的福利待遇。基本工资根据岗位和工作内容而定，虽然通常不会太高，但会严格执行当地的最低工资标准。社会保险方面，公益性岗位从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险，具体保险种类和缴费标准可能因地区和岗位而有所不同。此外，他们还可以享受一些福利待遇，如工作餐、交通补贴等，这些福利的具体内容和标准也会因地区和政策差异而有所变化。
公益性岗位的待遇相对较低，且工作稳定性可能不如传统全职工作，但这并不意味着公益性岗位没有价值。相反，公益性岗位在促进就业、保障民生等方面发挥着重要作用。政府和社会各界也在不断努力提高公益性岗位的待遇和稳定性，以吸引更多的人才参与公共管理和服务工作。
对于公益性岗位工作人员来说，在享受现有待遇的同时，也可以通过不断提升自身能力和技能水平来增加就业机会和提高收入水平。同时，他们也可以关注相关政策动态和就业市场信息，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。