❶ 西安灵活就业退休年龄
目前我国退休年龄规定，男性年满60周岁可退休，女性分两种情况稿烂前，以干部身份退休键清的女性，要求年满55周岁，工人身份退休的女性，要求年满50周岁。灵活就业人员是指，自主创业，如个体户、自由职业者、私营企业主等，其实就是自己交养老保险的人员。《关于工人退休、退职的暂行办法》对全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）历铅男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
❷ 自己交社保退休年龄是多少
自己交社保，也就是灵活就业人员参保，退休年龄与在职职工的退休年龄规定基本一致，但会根据性别和地区政策有所不同。目前，男性一般为60周岁，女性通常为55周岁，部分地区女性可以50周岁退休。但需要注意的是，国家正在逐步实施延迟退休政策，未来的退休年龄将逐步提高。
一、现行退休年龄：
1、男性：目前，男性灵活就业人员的退休年龄普遍为60周岁。
2、女性：女性灵活就业人员的退休年龄在不同地区存在差异，大部分地区为55周岁，少数地区为50周岁。
二、延迟退休政策：
为应对人口老龄化趋势，国家正在逐步实施延迟退休政策。根据目前的政策方向，退休年龄将逐步提高，这意味着未来灵活就业人员的退休年龄也会相应延迟。具体延迟方案和时间表仍待官方公布。
一、缴费年限：
无论以何种身份参保，达到法定退休年龄后，都必须满足最低缴费年限的要求才能按月领取养老金。目前，最低缴费年限为15年。
二、特殊情况：
1、提前退休：从事特殊工种的灵活就业人员，例如高空、高温、井下等工作，在达到一定工作年限后，可以申请提前退休。此外，因病完全丧失劳动能力的灵活就业人员，也可以申请提前退休，但需要经过劳动鉴定委员会的确认。
2、延长缴费：对于达到法定退休年龄但缴费年限不足15年的灵活就业人员，可以选择继续缴费直至满15年，或者一次性补缴剩余年限的费用。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》五、本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。
❸ 灵活就业社保多少岁可以办退休
灵活就业人员在男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁时，且缴纳社保费用累计年限达到十五年以上的，可以办理退休手续，按规定领取基本养老金。
男性退休年龄：六十周岁。男性灵活就业人员需在达到这一年龄时，满足社保缴费累计年限的要求，方可办理退休。
女性退休年龄：五十五周岁。同样，女性灵活就业人员也需在达到这一年龄，并满足社保缴费累计年限的要求后，才能办理退休手续。
社保缴费累计年限：十五年以上。无论是男性还是女性灵活就业人员，都需要在达到退休年龄时，确保自己的社保缴费累计年限达到或超过十五年，才能享受基本养老金待遇。若累计缴费年限不满十五年，其个人账户储存额将一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
这一规定是根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》制定的，旨在保障灵活就业人员的养老权益。
❹ 西安市灵活就业人员退休政策
法律分析：灵活就业人员退休年龄：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年含视同缴费，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员（各类中小微企业和朝九晚五的全日制工作，如公司店铺及较大的档口和其员工雇工）。具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
❺ 陕西省灵活就业人员女性退休年龄
具体年龄是：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
【法律分析】
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，也就是说一般女职工到达50周岁后，单位不再履行为职工缴纳社保费的义务。此时女职工如缴费年限满15年，可办理领取养老保险待遇手续；如缴费年限不满15年的，可选择转为灵活就业人员继续缴纳养老保险费。女灵活就业参保人员享受领取养老保险待遇年龄为55周岁。如职工是农村女居民，年龄不足55周岁，缴费年限不满15年的，用人单位可依据原劳动部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知规定，继续履行依法缴纳社保费的义务，但职工要到55周岁方可办理领取养老保险待遇手续。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加革命工作年限满十年的。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。