1. 灵活就业人员退休和企业职工退休工资一样吗
灵活就业和企业退休工资一样。
由于两者的缴费比例不同，灵活就业人员的养老金和企业退休工资是不一样的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
灵活就业人员缴费的社保费率相对较低，而职工社保的缴费标准相对较高。并且灵活就业人员的社保缴费年限一般较短。因此灵活就业人员在退休后可享受的养老金和其他待遇相对较低。此外，职工社保在退休后还可以享受企业年金等补充福利，而灵活就业人员则没有这种额外的福利。
灵活就业人员的定义：
灵活就业人员，指的就是没有固定的工作单位，是属于自由职业者的身份，都被称之为是灵活就业人员。灵活就业是在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
作为灵活就业人员，是可以以这种灵活就业的形式来参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，因为没有和固定的工作单位建立相应的全日制劳动合同，所以说只能够按照灵活就业的形式自主来参加社保待遇。
综上所述，由于灵活就业社保和职工社保退休后享受的待遇一样，受到了许多没有工作单位的人员青睐，但是对于没有收入且积蓄较少的人来说，如果长期按照缴纳灵活就业社保，压力会比较大，也会影响到个人的生活质量。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第五十四条
国家完善城乡统筹的社会保障制度，建立健全保障机制，支持乡村提高社会保障管理服务水平；建立健全城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金标准正常调整机制，确保城乡居民基本养老保险待遇随经济社会发展逐步提高。国家支持农民按照规定参加城乡居民基本养老保险、基本医疗保险，鼓励具备条件的灵活就业人员和农业产业化从业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。国家推进城乡最低生活保障制度统筹发展，提高农村特困人员供养等社会救助水平，加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童的关爱服务，支持发展农村普惠型养老服务和互助性养老。
2. 灵活就业和企业职工退休工资一样吗
灵活就业人员的退休工资与企业职工的退休工资在本质上并不完全相同，尽管两者的养老金计算公式相似，但由于缴费基数、缴费年限以及个人账户积累的差异，导致最终的退休工资存在差异。
《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件是灵活就业与企业职工退休工资问题的法律依据。这些法律法规和政策文件规定了社保缴费的基数、比例、年限以及养老金的计算方法和发放标准等关键内容。灵活就业人员和企业职工在缴纳社保和享受养老金待遇时，都应遵守相关法律法规和政策文件的规定。同时，社保经办机构也应严格按照法律法规和政策文件的要求进行审核和发放工作，确保灵活就业人员和企业职工的合法权益得到保障。
（一）缴费基数与比例
企业职工的社保缴费基数通常按照其实际工资的比例进行缴纳，且企业会承担一部分缴费责任，个人则缴纳剩余部分。这种缴费方式使得企业职工的社保账户积累相对较多。
灵活就业人员的缴费基数则较为灵活，可以选择当地职工平均工资的80%-300%作为基数进行缴费，且全部费用由个人承担。由于灵活就业人员通常没有稳定的高收入，因此他们可能会选择较低的缴费基数，这导致他们的社保账户积累相对较少。
（二）缴费年限
企业职工通常可以持续缴纳社保直至退休，因此他们的缴费年限相对较长，个人账户的积累也更为丰富。
灵活就业人员由于工作的不稳定性，可能无法持续缴纳社保，导致缴费年限相对较短。此外，部分灵活就业人员可能因经济压力而选择中断缴费，进一步减少了他们的缴费年限和账户积累。
（三）个人账户养老金的计算
无论是灵活就业人员还是企业职工，其个人账户养老金的计算公式都是相同的，即个人账户储存额除以计发月数。然而，由于缴费基数和缴费年限的差异，灵活就业人员的个人账户储存额通常低于企业职工，因此他们的个人账户养老金也会相应较低。
（四）过渡性养老金与基础养老金
过渡性养老金和基础养老金的计算也涉及到缴费年限和缴费基数等因素。由于灵活就业人员在缴费年限和缴费基数上的劣势，他们的过渡性养老金和基础养老金也可能低于企业职工。
尽管灵活就业与企业职工在退休工资上存在差异，但两者的养老金计算公式是相似的。此外，两者在享受退休后的医疗待遇、遗属待遇等方面也具有一定的相似性。这体现了我国社会保障制度的公平性和普惠性。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
3. 灵活就业和职工退休工资一样吗
灵活就业和职工退休工资的差异主要体现在养老金的计算和领取上。灵活就业人员通常没有固定的雇主，因此他们的养老保险缴费方式和标准与职工有所不同。职工的养老保险由单位和个人共同缴纳，而灵活就业人员则需要自己承担全部缴费。
这导致在缴费年限、缴费基数以及个人账户积累等方面，灵活就业人员与职工存在差异，进而影响退休后的养老金待遇。尽管国家在不断完善社会保障制度，力求实现更加公平、可持续的养老保险制度，但目前来看，灵活就业和职工在退休工资上的差异仍然存在。
1.职工：职工的养老保险缴费基数通常根据其工资水平确定，且单位会承担一部分缴费，个人只需缴纳一部分。这保证了职工在缴费期间能够有较高的缴费基数，从而在未来领取更高的养老金。
2.灵活就业人员：灵活就业人员的养老保险缴费基数通常是根据当地职工平均工资的一定比例（如80%-300%）来确定的，且全部由个人承担。这可能导致他们的缴费基数较低，进而影响个人账户的积累和未来养老金的领取。
1.职工：职工的养老金计算通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金与个人的缴费年限、缴费工资以及当地职工平均工资等因素有关；个人账户养老金则根据个人账户积累额和计发月数来确定。
2.灵活就业人员：灵活就业人员的养老金计算方式类似，但由于缴费基数和比例的不同，他们的个人账户积累额通常较少，因此个人账户养老金部分也会相应减少。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
4. 灵活就业人员退休和职工退休一样吗 待遇有什么区别
灵活就业人员退休和职工退休待遇在大致上是一样的，但也存在一些差异。
一、养老保险待遇相同
灵活就业人员退休和职工退休在养老保险待遇方面是相同的。无论是灵活就业人员还是职工，只要缴纳满15年的养老保险，且在到达法定退休年龄后，都可以办理退休手续，享受同样的养老金待遇。养老金的计算方式也无太大差别，都是根据个人缴费年限、缴费基数以及当地平均工资等因素来确定的。
二、医疗保险待遇差异
虽然灵活就业社保包含了医疗保险，但与职工医保相比，其覆盖范围可能不够全面。职工医保通常由单位和个人共同缴纳，而灵活就业人员则需要自己全部承担医保缴费。此外，灵活就业人员在选择医保缴费档次时，可以根据自己的经济能力进行选择，这可能导致其医保待遇与职工有所不同。
三、缴费压力差异
灵活就业人员需要自己承担全部的社保缴费，这对其经济压力可能较大。而职工则通常由单位和个人共同分担社保缴费，个人承担的部分相对较少。因此，在缴费压力方面，灵活就业人员可能面临更大的挑战。
综上所述，灵活就业人员退休和职工退休在养老保险待遇方面大致相同，但在医疗保险待遇和缴费压力方面存在一些差异。灵活就业人员需要根据自己的经济能力和需求来选择合适的社保缴费档次，以确保自己的退休生活得到充分的保障。
5. 灵活就业人员退休和职工退休一样吗
灵活就业人员退休和职工退休待遇大致一样，但也存在一些差异。
相同点： 养老保险待遇相同：灵活就业人员退休和职工退休后，在养老保险待遇方面是相同的。只要满足缴纳满15年的条件，且在到达法定年龄后，就可以办理退休手续，享受同样的养老金待遇。 养老金计算方式无差别：无论是灵活就业人员还是职工，其养老金的计算方式都是基于相同的公式和标准。
差异点： 社保覆盖范围不同：灵活就业社保是职工社保的一种，但其覆盖范围没有职工社保那么全面，只包括了职工养老保险和医疗保险。 缴费方式不同：与职工医保不同，灵活就业人员需要自己全部承担社保缴费。他们一般是按照所在地社保部门公布的上年度职工月平均工资作为缴费基数，并可以在不同的档次之间选择适合自己一档的费用进行缴费。
综上所述，虽然灵活就业人员退休和职工退休在养老保险待遇和养老金计算方式上无太大差别，但在社保覆盖范围和缴费方式上存在差异。