退休金先领个人账户上的钱吗

⑴ 养老金账户余额与退休金的关系

养老金账户余额与退休金的关系是社会保障体系中的重要组成部分，对于退休人员的生活质量和经济安全具有重要影响。
首先，我们需要明确养老金账户余额的概念。养老金账户余额是指个人在缴纳养老保险期间所累积的资金总额，包括个人缴纳部分和单位缴纳部分。这笔资金通常会被投资运营，以获取一定的收益，从而增加退休后的收入。
而退休金则是指退休人员按月领取的养老保险待遇，主要用于保障退休人员的基本生活需求。退休金的发放标准和金额通常与个人缴费年限、缴费金额以及当地的政策规定有关。
养老金账户余额与退休金之间的关系主要体现在以下几个方面：
一、养老金账户余额是计算退休金的重要依据。一般来说，养老金账户余额越高，退休金的发放金额也会相应增加。这是因为账户余额的多少直接反映了个人在缴纳养老保险期间的贡献程度，也体现了个人未来的养老保障能力。
二、养老金账户余额的增长有助于提升退休金的水平。随着时间的推移，养老金账户中的资金会不断累积并产生收益，从而增加退休金的发放金额。这种增长效应有助于退休人员应对通货膨胀等经济压力，保持一定的生活水平。
三、养老金账户余额的合理使用和管理对于退休金的持续发放具有重要意义。个人应关注自己的养老金账户情况，合理规划和使用这笔资金，以确保在退休后有足够的经济支持。同时，政府和社会也应加强对养老金账户的管理和监督，确保其安全和稳定运营。
综上所述：
养老金账户余额与退休金之间存在着密切的关系。养老金账户余额不仅是计算退休金的重要依据，其增长也有助于提升退休金的水平。因此，个人应关注自己的养老金账户情况，合理规划和使用这笔资金；政府和社会也应加强对养老金账户的管理和监督，以保障退休人员的生活质量和经济安全。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条规定：
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑵ 退休工资每月几号发放

一、退休工资一般几号到账

根据《人力资源社会保障社》规定：

1、退休金发放时间每月10号。

2、退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。

3、企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。

4、因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金，由企业负担。

5、按照现在的养老金发放标准，一个职工60岁退休，每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计发月数，经计算是139个月，71岁的时候可以领完。

6、如果参保人活不到71岁，个人账户储存额不足以支付时，个人账户的养老金转由统筹基金列支，以便保证个人账户养老金能够继续发放。

7、养老金个人账户在设计上考虑到了多样性，不管退休年龄是不是60岁还是会延迟退休，个人账户的计发都不会受到影响。

退休工资一般几号到账

二、退休工资不发放怎么维权

退休职工的待遇一般是我们重点保护的，虽然有时候有工资调整相应的差额会拖半年甚至更久时间才发放到位，但是每月的养老金一般都是当月发放的。

企业人员办理退休，就是用人单位携带职工档案到社保部门办理退休资格审核。审核完毕后，在退休人员待遇审批表上签字盖章认可就行。社保部门每月就会将养老金打到指定的银行卡上。

特殊情况下，机关事业单位有可能因为审批、程序、档案等问题拖延几个月。但是机关事业单位退休，毕竟有国家信誉保障，所有待遇都是没问题的，

因此，一般只要退休手续办理完毕，我们在家等待即可，如果说遇到退休金迟迟没有发放，本来可以带着身份证件到当地的社保部门查询有关工作的进度。

针对于退休工资拖欠不发的情况首先我们要查明原因，是否是公司社保缴纳的原因或者是自己信息登记错误等原因，如果都不是，那么我们可以去社保中心进行投诉，也可以直接去劳动保障部门举报。

三、按退休金给付的确定方式

退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。

约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5％）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。

约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。

如果我们的退休金没有发放的话，我们可以先去社保局查询社保是否存在自身的原因，如果不是个人或者原单位缴纳社保的问题，那么我们可以进行举报，社保局或者劳动保障部门都可进行举报。

以上就是由找法网编辑整理收集的关于退休工资一般几号到账的法律知识。退休金发放时间每月10号，退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取，针对于退休工资拖欠不发的情况首先我们要查明原因，是否是公司社保缴纳的原因或者是自己信息登记错误等原因。

⑶ 企业缴纳的养老保险如何领取60岁后是先领取个人缴纳的部分对吧 那多少年后可以领取企业缴纳的20%

养老保险是单位和个人分别按比例缴纳，个人的约10%计入个人账户，单位的约20%计入社会统筹账户。
办理退休手续享受养老退休待遇后，你个人账户中累积的总额会除以养老金计发月数，再加上社会统筹部分也就是基础养老金一起发到你的手里，这就是你的退休金总额。
并不是你理解的先发个人账户的钱，发完了再发企业为你缴纳的钱，而是同时按比例及系数发放。

你举得例子：
个人账户为 （800*12*30）/139=2072
社会统筹（基础养老金)这部分没法计算，因为他是与领取退休金当地的平均工资，以及你每年缴费基数与当年平均工资的比例，还有你的缴费年限相关，这部分没法细算，不过缴费30年，你可以粗略的估算为当地平均工资的30%。
以上两部分之和，就是你的退休金总额。

⑷ 现在办理退休,第一个月发的钱,是全部个人的退休金吗

一般而言，退休金都是在办理完退休手续之后三四个月才能拿到退休金。退休金专起发，，是从出生的月份下一个属月计发，而且都是上发薪。假如你是6月出生，七月就开始领退休金。你所得到的钱都是退休金，具体是几个月的可按照上面的解释除以几个月就是你一个月的退休金。

⑸ 退休后，个人账户和统筹账户发放的养老金有什么区别吗

1、性质不同：个人账户与社会统筹相对应。个人账户模式是征缴的养老保险费全部进入个人账户，当劳动者步入老年、失去劳动能力、离开劳动力市场后，再按照个人账户积累的金额（本金+运营收入），领取属于自养老金。

2、缴费工资基数不同：个人账户的记帐基数为职工个人缴费工资基数，记账比例全国统一为11%。个人缴纳3%左右。企业缴纳的部分划入个人账户，剩余部分进入统筹账户。

3、资金支出的范围不同：个人账户用于支付个人账户养老金，统筹账户用于支付基础养老金、过渡性养老金、丧葬费、抚恤金、增加的养老金等待遇。

(5)退休金先领个人账户上的钱吗扩展阅读：

注意事项：

1、基础养老金和退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限相挂钩。

2、个人账户养老金跟个人账户的余额、退休年龄确定的计发月数相挂钩。

3、过渡性养老金也是跟退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、建立个人账户前的缴费年限相挂钩。过渡性养老金计算公式各地并不一样。

4、缴费指数实际上是当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。通常可以称为当年的缴费档次。比如60%缴费指数就是0.6，300%缴费指数都是3。另外有的地区有视同缴费指数，有的地区没有视同缴费指数，视同缴费指数通常是1。

参考资料来源：网络-统筹账户

参考资料来源：网络-个人账户养老金

参考资料来源：网络-养老金