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B. 退休工资加上返聘工资超过五千要交个人所得税吗
退休工资加上返聘工资超过五千不要交个人所得税。
退休人员在退休后被返聘回岗位继续上班的，这个时候他们得到的薪水就是属于劳务所得，每个月工资不超过5000元的，不需要缴纳个人所得税。
退休金不用交纳个人所得税：
政策依据为个人所得税法第四条第七项规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税。
因此，退休之后取得的退休金不需要缴纳个人所得税，也就不需要并入综合所得，实行汇算清缴。
综上所述，如果说退休人员返聘了，或者签订了劳务合同，再次获得了工资待遇，那么只要工资收入达到了个人起征点，也是需要扣缴个税的，这点跟在职人员是一样的。
【法律客观】：
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额；
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
C. 退休后返聘工资拖欠如何处理
法律分析：劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
D. 退休后原单位返聘工资
法律分析：退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
E. 退休返聘人员工资
退休人员领取的退休金免税，即便退休后返聘工作，退休金部分依然免税，仅返聘工资需按个人所得税计算。工资、薪金所得的具体计算方式如下：
首先，确定当月应发工资，包括当月发放的津贴和补贴，如加班费、岗位津贴等，以及当月发放的奖酬金，但不包括一次性取得的数月奖金或年终加薪、劳动分红。
其次，计算扣除项目合计，包括税法规定的每人每月减除费用，以及不属于工资薪金所得项目的收入，例如养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金、工会费和政府特殊津贴。
然后，根据上述应发工资、补贴和奖酬金总额，减去扣除项目合计，得出应税所得额。
最后，根据应税所得额，乘以适用税率，即可得出应纳税额。
值得注意的是，返聘工资需按此方法计算个人所得税，而退休金部分则无需缴税。
此外，返聘工资的具体税额取决于个人的具体情况，如返聘工资的数额、个人的其他收入情况等。
总之，返聘人员在享受免税退休金的同时，需对返聘工资进行个人所得税的申报与缴纳。
F. 退休后返聘工资怎么算
退休后返聘工资计算公式如下：
1、退休返聘工资=退休前一年全市职工月平均工资*20%；
2、退休返聘工资=个人养老金数额*5%；
3、退休返聘工资=基本养老金数额*10%。
退休办理医保的流程：
1、申请退休：首先需要按照当地的规定申请退休；
2、办理医保转移手续：退休前，需要将原先工作地的医保关系转移至退休所在地或者户籍所在地，以便享受当地的医保待遇。具体的转移手续需要咨询当地的医保管理部门；
3、缴纳医保费用：退休后，需要按照当地的规定缴纳医保费用，以便享受医保待遇。具体的缴费标准和方式需要咨询当地的医保管理部门；
4、办理医保卡：医保卡是享受医保待遇的凭证，退休人员需要办理医保卡。具体的办理流程和要求需要咨询当地的医保管理部门；
5、就医时使用医保卡：退休人员在就医时需要出示医保卡，以便享受医保待遇。医保卡可在医院门诊和住院结算时使用，报销比例和限额根据当地医保政策来确定。
综上所述，不同地区和不同医保政策可能会对退休办理医保的材料要求有所不同，具体情况需要咨询当地的医保或社保部门，或者是退休所在单位的人事部门。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。