井下工作退休金待遇是多少

Ⅰ 下井矿工退休金是多少

该退休金根据工龄计算，具体如下：
按工龄，每工作一年100元。参加工作10年的退休金是1000元，参加工作20年的退休金是2000元，以此类推。
不分高级工，中级工，还是普通工人，退休金一律平等，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，即满足退休条件。

Ⅱ 中石油吉林油田一线井下，三十八年公令，今年9月份退休，能拿多少钱

仅仅是工龄不够。还需要社保交纳，个人余额，社会平均工资等数据才能计算。

Ⅲ 井下工龄累计多少年可以五十五退休

煤矿工人井下十年就可以退休了。 如果是从事井下作业的煤矿工人,国家规定连续工龄满十年的,男年满五十五周岁可以退休。 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
煤矿井下工人退休金一般是3000元—3500元。
退休金 ，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
退休金金额高低主要与职工缴费年限、历年缴费工资高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素都有直接关系，最后几年提高缴费基数比不提高缴费基数肯定能多领退休金。具体计算方法如下：基础养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资 退休时上年度在岗职工月平均工资x平均指数除以2乘以缴费年乘以1%；人账户养老金=个人账户储存额除以计发月数；渡性养老金 = 退休时上年度在岗职工月平均工资x实行个人账户前的缴费年限x1.3% x平均指数。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 煤矿井下工人退休工资是多少

【法律分析】：煤矿井下工人27年工龄退休金一般是三千元到三千五百元。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 煤矿工人退休金一般有多少

煤矿井下工人27年工龄退休金一般是3000元—3500元。退休金 ，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:

(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;

Ⅵ 煤矿工人退休后的待遇

1. 基本退休金
煤矿工人的基本退休金根据工龄和资格确定。例如，10年工龄的工人可获得2000元，15年工龄的工人可获得2300元，20年工龄的工人可获得2500元，以此类推。随着工龄的增长和国民经济的提升，退休金也会相应调整。
2. 工龄工资
工龄工资每年增加30元，旨在鼓励工人长期从事工作，并对老工人给予特别关照。这样的政策不仅有利于工人队伍的建设和稳定，也激励工人终身从事相关工作。
3. 工作补贴
工作补贴按照实际劳动成果支付，旨在激励工人，尤其是年轻工人，通过多劳多得的原则，得到相应的报酬，这不仅是对他们劳动的认可，也是对他们工作的鼓励。
4. 绩效工资和奖金
绩效工资和年终奖金取代了职称工资。这部分奖金不应超过工资的10%，通过工人之间的推荐和实际业绩的比较来确定，并不实行终身制。
5. 特优津贴
对于全体工人公认的特别优秀工人，没有名额限制，通过高标准考核认定，可以获得县/市人民政府的特优津贴，这一点也不实行终身制。
6. 退休金计算
工人的退休金按照工龄计算，每工作满一年增加100元。例如，工作10年的工人退休金为1000元，工作20年的为2000元，工作30年的为3000元，工龄40年的为4000元。这种计算方式对所有工人平等适用，不分级别。
7. 养老保险
养老保险需缴纳满15年，退休后才能享受终身养老金。如果退休时未满15年，将退还个人账户中已缴纳的8%的养老金，而单位缴纳的21%将划入国家养老统筹基金。
8. 医疗保险
医疗保险中，单位每月缴纳9%，个人每月缴纳大约2%加上10元的大病统筹费。大病统筹只涵盖住院费用。个人账户中的11%中，国家每月会向个人医疗保障账户打入2%，这部分资金可用于购买药品或门诊治疗，其余9%则计入医疗统筹基金。