❶ 退休工资必须用社保卡吗
来讲解一下,2022年退休,养老金一定要用社保卡领取吗?❷ 退休人员需要换社保卡吗
法律分析:
退休人员之前一直使用银行卡或者银行存折来领取养老金,但是按照当地要求,养老金的领取渠道要改换为社保卡。那么,退休人员原来使用的是非社保卡的方式领取养老金,现在要改为社保卡领取,需要注意两件事。
一是务必携带身份证、社保卡去发卡银行网点,激活社保卡的金融功能,因为这样社保卡的银行账户才能启用,养老金才能顺利到账,否则,养老金无法正常发放到社保卡。二是,部分高龄退休人员依然习惯和倾向于使用非社保卡的领取养老金,而国家也不是一刀切必须强制换卡,有的地方会允许80岁以上的老人继续保留存折领取养老金。社保卡10年有效期到了之后换新社保卡的问题。有的地方的退休人员的社保卡上面是标识有社保卡10年有效期的,一般会标明到期时间。
对于社保卡有效期到了之后,是否需要换卡的问题,退休人员需要注意的是,部分地区说社保卡有效期到了之后,是可以继续正常使用的,不必非要去换新的社保卡。不过,也有的地方说社保卡有效期到了会影响金融功能的使用。
所以,如果退休人员的社保卡已经到了10年有效期,可以继续正常使用的话,那就无需非要去换新的;如果有效期到了影响使用了,那自然就要去换新社保卡了,这种情况是免费换新。最好咨询当地的社保部门或12333社保热线确认。
而至于社保卡损坏或丢失后,那自然就需要换社保卡了,这种情况下,换新社保卡是要交工本费的。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❸ 退休人员更换社保卡后退休工资怎么办
法律分析:退休工资会由旧卡转到新卡上
1、新社保卡办理期间,旧社保卡是可以正常使用的,待新社保卡办下来开通之后,旧社保卡就不能使用了。
2、新社保卡是具有两项功能的,社保账户和银行金融账户。需要去办理的银行开通后才能使用,开通的时候要将社保账户和银行金融账户同时开通。
3、对于旧社保卡里的钱,通常会在办理开通的同时或者办理的次月发放到新卡里。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
❹ 养老金改为社保卡发放的通知
根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于全面深化社会保障卡在人社领域应用的通知》文件精神,我县将全面开展启用社会保障卡发放养老待遇工作,现将有关事项通知如下:
一、实施对象
全县社保待遇领取人员,包括职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、机关养老保险三大类退休人员(以下简称“退休人员”)。
二、实施办法
我县养老金发放由原渠道统一改为由社会保障卡(市民卡)发放,即:
1.原使用银行卡、存折领取养老金的退休人员,请于2022年6月30日前统一变更为使用本人社会保障卡(市民卡)领取。
2.已经通过社会保障卡(市民卡)领取养老金的退休人员,若后续有变更社保卡者,需统一使用变更后的社保卡领取。
三、办理时间
2022年3月1日—2022年6月30日
四、办理银行
1.我县社会保障卡(市民卡)的承办银行已从原农商银行、邮政储蓄银行两家扩展为工商银行、农业银行、建设银行、交通银行、农商银行、邮政储蓄银行六家,因技术原因,目前已可办理的有工商银行、农商银行、邮政储蓄银行三家,退休人员可自行选择其中任何一家银行办理社会保障卡(市民卡)。其余三家银行待系统调试正常后亦可办理。
2.请在2022年6月30日前完成上述退休账号变更发放手续,逾期未变更、未开通银联功能者,将会影响养老金的正常发放。
❺ 退休工资卡必须换成医保卡吗
法律分析:是的。人社部门在2019年初的规定是在2019年底之前没有通过社保卡来发放养老金的地区,全部统一变更成社保卡来发放。那么也就意味着,如果说你的这个退休金还是通过一般的银行卡发放,实际上就要更新成社保卡的金融账户来发放了。社会保障卡从持卡人类型来看,可以分为两类,即:面向城镇从业人员、失业人员和离退休
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。