浙江2019退休金上调最新消息

① 2019年退休人员怎么涨养老金啊

调整范围最新或2022（历届）年12月31日前按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。二、调整水平和办法(一)普遍调整按以下两部分计算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按最新或2022（历届）年12月份本人月基本养老金的4%计算增加卖差。(二)适当倾斜在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：1、具有高级职称的退休科技人员，正高级职称每人每月提高490元，副高级职称每人每月提高290元。2、1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高200元.3、最新或2022（历届）年12月31日前，年满70周岁不满75周中圆皮岁、年满75周岁不满80同岁和年满80周岁的退休人员，每人每月分别提高40元、70元和140元。其中，最新或2022（历届）年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再提高150元、70元和130元。4、企业退休军转干部，每人每月再提高50元。(三)退职人员调整办法按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加;第二部分按与退休人员相同的办法增加。(四)建国前老工人调整办法红军时期参加革命工作的，每人每腔岩月增加900元;抗日战争时期参加革命工作的，每人每月增加800元;解放战争时期参加革命工作的，每人每月增加700元。

② 19年退休职工养老金怎么涨法

2019养老金最新调整政策
1. 定额调整基本养老金
每名退休人员，基本养老金发放增加45元每人/月。
2. 调整基本养老金与缴费年限挂钩
（1）缴纳年限每满1年
2019年缴纳年限满10年及以上的退休人员，缴纳年限每满1年，增加3元每人/月。
（2）缴纳年限不同补发金额不同
缴纳年限不超过10年的其中不包含建设征地农转工退休人员，增加30元每人/月；缴纳年限不满15年的建设征地农转工退休人员，增加45元每人/月。
3. 与养老金基本水平挂钩，养老金从高到低，分不同的档
将退休人员2018年年底前的每月基本养老金由高到低划，共分三档：
（1） 5270元(含)以上：增加40元每人/月；
（2） 3770元(含)-5270元：增加50元每人/月；
（3） 3770元以下：增加60元每人/月。
4. 政策偏向高龄退休人员
为了进一步提高那些退休时间早、年龄偏大的退休人员的基本生活水平，自去年起，就已经在调整企业退休人员基本养老金时，开始向高龄退休人员适当地倾斜。今年继续坚持这一做法，对在2018年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到40元至70元四个档次的倾斜政策。也就是说，年龄越大，加得越多。
此外，今年还新加了对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，再增加5元每人/月，进一步会对退休时间早的、连续工龄、缴费年限长的退休人员倾斜。
注意！有5类人拿不到补发的养老金
（1）未认证待遇资格的人
之前，关于集中资格认证已经撤销了，但这并不意味着不需要认证资格。如果长期不进行认证，就无法享受这次的养老金发放。
（2）已故不能冒领养老金
有些家里的老人去世之后，家里人故意隐瞒继续冒用老人的身份领取养老金。如果存在这种情况，一经发现不仅拿不到补发的养老金，而且还会被要回之前发放的。
（3）服刑期间的人不可以领取
如果出狱之后到了养老金领取年龄，养老金可以在第二个月开始进行发放。
（4）重复领取养老金的人
就是那些一面领取社保待遇一面领取城乡居保待遇的人。
（5）没有实名制的人
养老金发放人的信息必须与银行账户信息保持一致，若发现个人的身份信息是错误的，是不会补发的。

③ 浙江2019年企业退休人员基本养老金计发办法相关规定

浙江省人力资源和社会保障厅

关于企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知

各市、县(市、区)人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局：

为妥善解决新办理企业退休(退职)手续的人员(以下简称企业退休人员)基本养老金计发办法有关问题，根据《浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》(浙政发〔2006〕48号)、《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步做好清理规范企业退休人员待遇项目工作的通知》(浙人社发〔2011〕22号)、《浙江省人力资源和社会保障厅关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》(浙人社发〔2011〕146号)等文件规定，现就有关问题通知如下：

一、关于过渡性调节金问题

(一)为合理衔接新老退休(退职)人员基本养老金水平，企业退休人员基本养老金在按浙政发〔2006〕48号、浙人社发〔2011〕22号等文件规定计发的基础上，继续另加过渡性调节金。

(二)根据浙人社发〔2011〕146号文件规定，过渡性调节金根据在岗职工平均工资增长、退休人员缴费年限、平均缴费工资指数等因素确定，用公式表示为：

过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。

，全省基准调节金确定为400元，调节系数确定为3。

(三)按《浙江省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅关于完善职工基本养老保险“低门槛准入低标准享受”办法意见的通知》(浙政办发〔2003〕59号)规定，按“低门槛准入、低标准享受”办法参保的退休(退职)人员，其本人平均缴费工资指数应乘以缴费系数后确定。

二、关于最低基本养老金问题

(一)企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。

(二)最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于当地度月平均基本养老金百分之六十的，由待遇领取地社保经办机构按照当地度月平均基本养老金的百分之六十予以补足。如当地最低基本养老金低于最低基本养老金水平的，按当地最低基本养老金水平予以补足。月平均基本养老金按当地度基本养老金月平均支出总额(不含社区综合补贴)除以参加企业基本养老保险平均离退休(退职)人数确定。

三、工作要求

各地要严格按照浙政发〔2006〕48号、浙人社发〔2011〕22号、浙人社发〔2011〕146号等文件规定及本通知精神，加强领导，严肃纪律，积极稳妥做好企业退休人员基本养老金计发工作，切实维护好企业退休(退职)人员的切身利益。

浙江省人力资源和社会保障厅

6月29日

④ 浙江省2019年企业退休人员基本养老金计发办法解读

为妥善解决新办理企业退休(退职)手续的人员(以下简称企业退休人员)基本养老金计发办法有关问题，根据《浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》(浙政发〔2006〕48号)、《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步做好清理规范企业退休人员待遇项目工作的通知》(浙人社发〔2011〕22号)、《浙江省人力资源和社会保障厅关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》(浙人社发〔2011〕146号)等文件规定，现就有关问题通知如下：

一、关于过渡性调节金问题

(一)为合理衔接新老退休(退职)人员基本养老金水平，企业退休人员基本养老金在按浙政发〔2006〕48号、浙人社发〔2011〕22号等文件规定计发的基础上，继续另加过渡性调节金。

(二)根据浙人社发〔2011〕146号文件规定，过渡性调节金根据在岗职工平均工资增长、退休人员缴费年限、平均缴费工资指数等因素确定，用公式表示为：

过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。

，全省基准调节金确定为400元，调节系数确定为3。

(三)按《浙江省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅关于完善职工基本养老保险“低门槛准入低标准享受”办法意见的通知》(浙政办发〔2003〕59号)规定，按“低门槛准入、低标准享受”办法参保的退休(退职)人员，其本人平均缴费工资指数应乘以缴费系数后确定。

二、关于最低基本养老金问题

(一)企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。

(二)最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于当地度月平均基本养老金百分之六十的，由待遇领取地社保经办机构按照当地度月平均基本养老金的百分之六十予以补足。如当地最低基本养老金低于最低基本养老金水平的，按当地最低基本养老金水平予以补足。月平均基本养老金按当地度基本养老金月平均支出总额(不含社区综合补贴)除以参加企业基本养老保险平均离退休(退职)人数确定。

三、工作要求

各地要严格按照浙政发〔2006〕48号、浙人社发〔2011〕22号、浙人社发〔2011〕146号等文件规定及本通知精神，加强领导，严肃纪律，积极稳妥做好企业退休人员基本养老金计发工作，切实维护好企业退休(退职)人员的切身利益。

⑤ 2019年2019年退休工资涨多少

1. 在2019年，退休人员的养老金得到了再次上调，这一方案是在2019年3月5日由预算和规划基金提出的。
2. 具体来说，基本养老金继续进行调整，调整的比例大约为5%。基于这一比例，我们可以大致估算出每位退休人员具体能增加多少养老金。
3. 由于2018年养老金的调整比例也是5%，如果2019年的调整比例保持不变，那么退休人员的养老金调整方式将与去年大致相同。因此，我们可以参照去年的调整方案，来预测每位退休人员能够获得多少养老金增长。
4. 对于已经退休超过两年的退休人员，他们无需进行计算，因为去年的调整数额可以让他们大致了解到今年的调整额度。例如，如果某位退休人员在2018年调整了200元的养老金，那么2019年的调整额可能在190元到210元之间。
5. 尽管具体的调整方案可能存在一些细微的差异，但这些差异通常是由于个人养老金基数的微小变化引起的。例如，2018年的养老金本金与2017年相比会多一些，这可能导致养老金调整略有变化，但这种变化通常不会很大。
6. 通常，参加职工养老保险并缴纳了15年费用的个人，可以获得800元以上的退休金。在养老金调整方面，他们通常可以获得100元以上的调整待遇，这是最低的调整标准。
7. 对于工资较高的退休人员，他们的退休工资在4000元以上时，调整幅度甚至可以达到300元。因此，退休人员的退休工资每年调整通常在100元到300元之间。
8. 需要明确的是，这里所讨论的仅包括职工养老保险退休待遇的调整，并不涉及城乡居民养老保险的调整。城乡居民养老保险是一个独立的体系，其调整方式是针对个人基础养老金部分的增加。在2019年，多个地区已经宣布提高基础养老金，通常是在原有基础上增加5元。因此，领取城乡居民养老金的个人可以享受到5元的额外待遇增加。

⑥ 19年退休中人能补多少

1. 截至2022年，机关事业单位养老金并轨过渡期已进入第八年。尽管如此，只有江苏、福建、陕西、浙江、四川等地的退休中人已重新核发养老金，其他地区的退休中人养老金补发尚无确切消息。
2. 假设一位山东省机关事业单位的退休中人在2019年11月办理退休，如果2022年11月补发养老金，他们将根据具体政策获得相应的养老金补发。
3. 在养老金并轨十年过渡期内退休的中人，其养老待遇的核定采用新老办法对比，并按照限高保低的原则确定养老待遇。
4. 上述退休中人于2019年11月满60岁退休，12月开始领取基本养老金，每月约为6300元。退休前，他们的职务职级和工龄工资约为4200元，津贴和补贴合计约为2600元。
5. 该退休中人工龄43年，其中视同缴费年限38年，实际缴费年限5年，养老保险平均缴费指数和过渡性系数有待确定。
6. 以济南市为例，2019年养老金计发基数约为5448元。据此推算，老办法核定的养老待遇预计每月基本养老金为4200元。
7. 新办法核定的养老待遇包括个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金。据此推算，新办法核定的基本养老金每月预计可领取7296元。
8. 新办法核定的养老待遇比老办法核定的养老待遇高出916元。
9. 如果该退休中人所在地区的老中待遇已理顺，那么2019年12月应领取的养老金约为6380元加上916元的差额。
10. 如果该退休中人所在地区在2022年11月补发重新核定后的养老待遇，他们将能享受35个月的养老金差额补发，其中包括2019年12月至2022年10月期间的差额补发。
11. 总计差额补发约为22076元，加上2022年11月起发放的重新核定后的养老待遇，预计每月可领取的养老金将有所增加。

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