A. 退休工资与职称有关吗
一般员工，退休工资与职称是没有关系的，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。如果是教师的，职称越高，退休工资也会越高。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
B. 企业中级职称退休后有什么待遇
法律分析：事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄(男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁)退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资(或岗位工资、等级工资)、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，(各地略有差别)再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。企业单位职工的退休工资由养老保险缴费年限、视作缴费年限、退休年龄、个人账户数额、缴费指数等确定，总而言之，事业和企业相同工作年限、相同工资水平的人，企业人员退休金要低于事业单位。中级职称和高级职称以后退休金的不同。地域不同差异也不同。高工9折教授95折或者是100%中级85折或者8折而且高级职称工资基数高差1000也有可能养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
C. 退休后职称与工资还挂钩吗
退休后职称与工资并不直接挂钩。
关于“退休后职称与工资还挂钩吗”这一问题，实际上涉及的是我国退休制度和工资分配机制的相关规定。
一、职称与工资的关。
在我国，职称往往与工资水平存在一定的关联。在职期间，职称是评价劳动者专业能力和技术水平的重要标准之一，高职称往往意味着更高的专业技能和更丰富的工作经验，因此，通常能够享受更高的薪资待遇。这种关系体现了对劳动者劳动价值的认可和激励。
二、退休后的工资构成
然而，退休后的情况则有所不同。退休后的工资主要由基本养老金构成，而基本养老金的发放并不直接与职称挂钩。基本养老金的计发主要依据劳动者的缴费年限、缴费工资以及当地的养老金计发基数等因素，而与职称无直接关联。
三、职称对退休待遇的间接影响
虽然职称不直接影响退休后的基本养老金，但在某些情况下，职称可能对退休待遇产生间接影响。例如，一些单位在制定退休待遇政策时，可能会考虑员工的职称因素，给予高职称员工一定的补贴或优惠。但这种影响并非普遍存在，且具体政策会因单位而异。
四、退休制度与工资分配机制的发展趋势
随着我国退休制度和工资分配机制的不断完善，职称与工资的关系也在逐步调整和优化。未来，可能会更加注重劳动者的实际贡献和绩效表现，而非仅仅依赖职称等单一因素来确定工资水平。
综上所述：
退休后职称与工资并不直接挂钩，基本养老金的计发主要依据劳动者的缴费年限、缴费工资以及当地的养老金计发基数等因素。虽然职称可能在某些情况下对退休待遇产生间接影响，但这种影响并非普遍存在。未来，我国退休制度和工资分配机制有望进一步优化，更加公平、合理地体现劳动者的劳动价值。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。