退休金分配方式

① 退休老人、中人、新人养老金计算方法怎么分析呢

1. 退休“老年人”指的是2014年10月之前退休的机关事业单位工作人员；离休“人士”则指2014年10月之前进入机关事业单位工作，之后退休的人员；离休“新手”是指2014年10月之后进入机关事业单位工作的人员。
2. 离休“人士”分为两种情况：2014年10月到2024年9月间退休的，属于10年过渡期内的“人士”；而2024年10月以后退休的，则不属于过渡期内“人士”，是过渡期后的“人士”。
3. 过渡期内的“人士”，其养老金实行“最低高度限制”政策，而过渡期后的“人士”则没有该政策。所谓“最低高度限制”政策，是指在用新办法计算养老金时，若新办法养老金低于老办法养老金，则按老办法工资待遇标准发放，确保待遇不降低；若新办法养老金高于老办法养老金，则超出部分按比例发放。这一比例按以下标准计算：2014年10月至2015年9月退休，比例是0.1；2015年10月至2016年9月退休比例是0.2；以此类推，2023年10月至2024年9月退休，比例是1。
4. “中人”退休工资计算方法。根据人力资源社会保障部等部门关于贯彻执行“国务院关于机关事业单位职工养老保险制度改革的决定”的通知精神，退休人员实行全国统一衔接方法。
5. 在过渡期内，即2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的人员，被称为“养老金领取者”，因为我们正处在新老养老金制度交替的初期阶段。改革后，为退休“股票基金”设定了10年过渡期。过渡期内新老处理办法比较，确保待遇水平。这意味着：新办法（包括就业）企业年金解决）计算分配低于旧解决标准化，按旧解决规范发放，不降解决；若解决标准高于老方式，盈利将按照盈利的10%发放给将于第一年退休人，第二年退休者20%，依此类推。盈利的100%将发放给过渡期结束后的，即2024年1月1日至2024年9月30日退休者。
6. 根据退休职工养老金计算方法，养老金分为基本养老金、岗位养老金两大类。养老退休金包括基础养老金、过渡养老金和个人账户养老金。
7. 离休“新手”的养老金计算方法。在2024年9月30日以后办理退休手续的人员，由于设立的十年过渡期已结束，因此养老金的计算将严格按照新方法进行，养老金的计算公式为养老退休金（基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金）+企业年金。
8. 养老金的领取是无期限的，只要领取人生存，就能享受按月领取养老金的待遇，即便个人账户养老金已用完，仍会继续按照原标准计发养老退休金。此外，个人养老金还会逐渐根据社会在岗职工的平均月工资的提高而提高。因此，缴费时间越长，可以领取的养老金越多。

② 机关事业单位得退休金有那几部分组成

养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成:
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴：
艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
特殊岗位津贴补贴对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

③ 国企员工退休工资是按劳分配吗

国企里的退休工资为按劳分配。具体情况如下：

根据《关于印发 关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法 的通知》（国人部发〔2006〕60号）的相关规定

一、国企职工退休工资标准：

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

由此可见国企员工退休工资为按劳分配。

(3)退休金分配方式扩展阅读：

企业退休养老金的组成：

主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

参考资料来源：中华人民共和国审计署—国人部发〔2006〕60号

参考资料来源：网络-企业退休养老金