❶ 退休年龄可以进行工伤认定吗
退休年龄员工是否可以进行工伤认定，答案是肯定的。工伤认定的核心在于事故的发生是否在工作时间和地点，与员工的年龄无关。不过，若无伤残等级鉴定，获取赔偿金则较为困难。对于超过退休年龄的员工而言，一次性就业和医疗补助金数量较少，通常只有一个月的最低标准。达到伤残鉴定标准较为困难，员工可以寻求民事诉讼，要求公司赔偿。
工伤认定的时效性也需注意。事故发生后，雇主应在一个月内申请并认定工伤，医疗费由工伤保险基金支付。若个人在事故发生后一年内申请工伤认定，医疗费应由公司承担。超过一年未申请工伤认定，劳动局将不再受理，伤残等级鉴定和工伤赔偿将无法进行。
❷ 已经超过退休年龄可以认定工伤吗，法律是怎样规定的
如果劳动者在用人单位工作的，不管双方当事人是否签订了劳动合同，存在着劳动关系的，对于劳动者的工伤，用人单位都应当负责。那么，超过退休年龄也可以认定工伤吗？
网友咨询：父亲已经到退休年纪了，前段时间在上班途中受伤，已经过了退休年纪还能认定工伤吗？
湖南维清律师事务所张凤启律师解答：
对于劳动者超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
超过退休年龄以后，一般如果还在工作的，一般情况下在发生工伤时是可以被认定的
劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。
张凤启律师解析：
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
《社会保险法》第四十条规定，工伤职工符合领取基本养老保险金条件的，停发伤残津贴.享受基本养老保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条第一款第三项规定。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴.达到法定退休年龄的劳动者存在不同的情况.有享受退休待遇的，有延长退休年龄的，也有不能享受退休金的，更有城镇居民和农民工之分。
法律法规虽没有明确禁止劳动者的就业权，但却明确规定了法定退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，达到退休年龄劳动(合同)关系终止属于法定终止情形。双方劳动(合同)关系终止的原因属于劳动者主体资格灭失问题，双方不存在劳动法律关系，即双方存在其他法律关系。不能因为存在劳动报酬等相关问题，就认定存在劳动关系，进而适用《工伤保险条例》。劳动者达到法定退休年龄，并不丧失劳动权，但其与用人单位之间的劳动不属于劳动法上之劳动，该劳动为就业劳动，和公务员、保姆等劳动同为广义劳动。
本律师自2000年开始律师执业，至今已执业18年。执业以来 ，注重刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、损害赔偿等法律领域的实务操作，承办的这类案件多且效果好，取得了良好的社会效益和经济效益。
❸ 过了退休年龄农民工工伤待遇是否可以享受
法律分析：已经过了退休年龄的这些农民工是不能享受工伤待遇的，并不只单纯的针对农民工，就算是城镇职工，已经达到法定退休年龄的情况下根本就不具备法律上规定的劳动者的主体资格了，跟用人单位之间建立的这种关系只是劳务雇佣关系而已，所以不能享受工伤待遇。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。