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退休军人退休金结算

发布时间:2025-03-22 08:27:44

1. 年轻时当过兵,如今已满60岁退休金怎么算

年轻时当过兵,如今已满60岁,退休金怎么算?

自身在年轻的时候曾经当过兵,有一定的期限,如今已经达到60岁,而且抵达正常退休年龄规定了。那样今后的养老金待遇该怎么计算呢?做为曾经当过兵的群体而言,事实上自身当兵的期限,对应的是我们社保之中的视同缴费年限。举个简单的例子,假定你当了两年的这类义务兵,那么你退役出来之后,就拥有两年的社保,视同缴费年限。依此类推,由于当兵的期限越久,那样所对应的视同缴费年限也会更长一些。

2. 年轻时当过兵,如今年龄已满60周岁,退休金该怎么算

楼主你好,年轻的时候当过兵,如今年龄已经年满60周岁。退休金该怎么计算呢?如果我们曾经当过兵,那么你当兵的这部分年限是可以认定成为视同工龄的。也就说比方说你当了两年的兵,那么这两年都可以认定我们社保当中的视同工龄。以此类推,也就是说你当兵的年限越长,那么你最终的视同工龄也就会更高一些。

所以对于曾经当过兵的个人来说,还是有一定的优势。毕竟拥有的视同工龄,实际上比起他们的社保的实际缴费年限,还是要更加具备优势。因为我们的实际缴费年限,往往很多人在选择参保缴费的过程中,平均缴费指数是比较低的。有的人仅仅只会选择最低标准60%。但是视同工龄,很多地区的规定都是在100%以上,甚至最高的地区是可以达到140%的水平。那么这样一来的话,拥有视同工龄,实际上比起实际缴费年限更加具有优势。

我们如果说达到正常的法定退休年龄,60周岁。还要具备另外一个条件,就是你的实际养老保险的缴费年限,加上视同工龄一定要在15周年以上。这样的话才可以正常的去申请办理退休,享受按月领取养老金的待遇。如果说你当兵退伍以后,没有任何社保的参保经历,也没有任何养老保险的实际缴费年限。那么很有可能是无法去办理退休享受养老金的。所以我们保证15年以上的缴费年限是一个基础,也是非常关键的。

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军龄与正式单位工作工龄相加,结算工龄侍等退休工资

恭喜你退休了!

军龄等同工龄,1994年以前的工龄视同缴费,之后的看你缴费年限和多少,满六十周岁正常办理退休,别的就没啥了,不要想那么多。

军龄算工龄,农龄都算,何止军龄了。

服役年限计入工龄,其他好像没啥。

军龄算工龄。

军龄等效工龄

上山下乡,当兵都是算工龄的。

这个看个人情况和退休金计算规定。如单位退休就是就是军龄和工龄一起算,如果农村退休军龄好像可以计算在15年内,不足年限由自已买,是合理又合规,如果自己放异军龄没有买保险就享受退役军人按部队年限领补助。现在好像执行这个政策。

根据《退伍义务兵安置条例》 第十五条 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。依据这一规定,如果今年满60周岁,退休金的计算,就工龄而言,应该从应征入伍时日起到今年满60周岁止,作为退休参加工作时间工龄。这是计算退休金和养老金的基础条件之一;再加上各项应该计入的计算基础条件项目,得出的就是你应得的退休金了。

3. 军人16年退役退休以后每个月养老保险能拿多少钱

退伍军人退休以后的每月养老保险可能会领到700~900元不等吧,这是根据每个地方的领取标准不一样决定。
而且700~900还仅仅只是现在这个领取的范围,可能随着时间的推移,以后的养老保险领取还会越来越高,退伍退休人员的养老保险也会随之而增高的。
一、退伍退休军人群体
退伍退休军人的群体现在还是比较庞大,特别是每一年的退伍退休的人员不还是有成千上万人,而且这些人员基本上都是有老兵或者新兵的退伍退休的情况对这些群体来讲都会有几百人不等的养老保险,而这个养老保险还必须要到相应的年限才能够取出来,这是和其他的职业人员是一样的,当然可能退伍退休军人的群体所获取的,养老保险可能要稍微高一点点。
二、享受的待遇
退伍退休军人享受的待遇特别的多呀,除了有一个养老保险,还有一些其他的福利,甚至一些补贴等等都特别多的,因为退伍退休军人他是一个特别的职业群体,对这些群体来讲,所享受的待遇都是由国家专项资金拨款的,所以是比较有优待性的,作为我们个体来讲,其实也能够理解,毕竟退伍退休军人经历了很多,而且为我们国家的保障起到了非常大的作用,所以应该享受相应的待遇。
【退伍退休军人养老保险】
军人退役基本养老保险补助,根据军人退役安置去向,采取不同的计算办法。
一是军人退役到企业工作或者返回城乡的,参加企业职工或者城乡居民基本养老保险,军人退役基本养老保险补助按其本人服役期间各年度月缴费工资20%的总和计算(其中:12%作为单位缴费,8%作为个人缴费)。
二是军人退役到机关事业单位工作的,参加机关事业单位养老保险,军人退役基本养老保险补助按其本人2018年10月1日以后服役期间各年度月缴费工资20%的总和计算。2018年9月30日以前的服役年限,在其退休时由地方政府将服役年限视同机关事业单位基本养老保险缴费年限,计算给予养老保险待遇。

4. 部队退休金

法律分析:(一)退休干部退休费是按照比例计发的,兵龄(工龄)不满20年退休的。按照基本工资的85%计发,荣立过三等功的,增发5% ,荣立过二等功的。增发10%,兵龄每增加一年,增发1% ,最多不能超过100%。

(二)退休干部工资项目:职务(专业技术等级)工资、军衔(级别工资和地区津贴,按规定的退休费比例计发基础工资.军轮工资和护教龄津贴,按全额计发。

(三)各项补助补贴标准:1.交通费;2.保留福利补助、保留伙食补贴;3.军人职业津贴;4.公勤费:;5.荣誉金;6.房租补贴;7.防暑降温费;8.军粮差价补贴;9政府特殊津贴;10.护理费

法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

5. 军龄30年正团退休待遇

退休工资:
满十八年的,85%起算,每增加一年,增加1%。
补贴费用:
1.交通费:从2004年1月起,给移交政府安置的军队离休退休干部发放交通费。标准:军队离休干部每人每月105元(含原来已发的15元),军队退休干部每人每月90元。交通费随离退休费逐月发放。发放交通费后,军队离休退休干部个人用车自理。军队退休士官(含退休志愿兵)参照移交政府安置的军队退休干部的规定发给交通费。
2.保留福利补助、保留伙食补贴:军队离退休干部从这次工资制度改革起,保留福利补助60元、伙食补贴50元。退休志愿兵保留福利补助25元、伙食补贴35元。
3.军人职业津贴:从1999年1月起离退休干部各职务(含专业技术)等级军人职业津贴标准调整为每人每月180—380元。退休志愿兵军人职业津贴调整为每人每月180—280元。
4.公勤费:从2004年10月1日起公勤费按规定享受全费标准的,每人每月800元;半费标准的,每人每月400元;全费四分之一标准的,每人每月200元。公勤费和护理费只可享受一种。
5.服装费:移交政府安置的军队离休干部服装费标准,从2000年10月起每人每月调整为:寒区50元。
6.荣誉金:荣获一、二级红星功勋荣誉章者,每月发给30元;荣获独立功勋荣誉章者,每月发给25元;荣获胜利功勋荣誉章者,每月发给20元。随工资逐月发放。
7.房租补贴:从2004年5月起每人每月房租补贴标准调整为:正军职(含相当职务等级的专业技术和文职离退休干部,下同)120元,副军职105元,正师职65元,副师职58元,正团职50元,副团职45元,营职以下40元;六级退休士官45元,五级以下退休士官40元;1955年前后复员无工作的女同志35元,领取定期生活补助费的离退休干部遗属35元。自购自建住房和维修扩建私房的军人离休退休干部,不交纳住房租金的,不得享受住房补贴。
8.防暑降温费:军队离退休干部每人每年80元,退休志愿兵每人每年40元。
9.军粮差价补贴:移交政府安置的军队离退休干部、退休志愿兵的食物定量标准为:每人每天粮食550克,黄豆80克,植物油50克。军粮补贴标准,仍按1999年的标准执行。
10.政府特殊津贴:移交政府安置的军队离退休干部享受政府特殊津贴的,由国家人事部批准,每人每月100元。
11.护理费:从2004年10月1日起调整军队离退休干部(含退休士官)护理费标准,按公勤费全费标准执行,每人每月800元。
拓展资料:正军职退休年龄是几岁?
大军区正职<上将、中将>:65岁.大军区副职<上将、中将>:63岁.正军职<少将、中将>:60岁.副军职<少将、大校>:58岁.师职<大校、少将>:55岁.
法律依据:《关于军队干部退休的暂行规定》第二条干部退休后,按下列标准发给生活费(一)因年老、积劳成疾退休的干部:抗日战争时期入伍的(含参加地方革命工作时间,下同),发给本人原工资(按照安置地区军队同职级干部的月工资额计算,下同)的百分之九十五。解放战争时期入伍的,发给本人原工资的百分之九十。中华人民共和国成立后入伍的,军龄(含参加地方革命工作年限,下同)满三十年以上的,发给本人原工资的百分之八十五;军龄满二十年不满三十年的,发给本人原工资的百分之八十;军龄满十五年不满二十年的,发给本人原工资的百分之七十五;军龄满十年不满十五年的,发给本人原工资的百分之七十;军龄不满十年的,发给本人原工资的百分之六十五。

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