㈠ 女性51岁可以退休吗
法律分析：女工人51岁可以退休。根据我国法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。我国公民达到法定退休年龄之后，养老保险缴满15年的，就可以领取退休金。因此51岁的女工人可以退休。
法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
㈡ 法定女性退休年龄多少
【法律分析】：我国女性年满五十周岁，连续工龄满十年的可以退休；而男性则需要年满六十周岁，连续工龄满十年的，则可以退休；如果是从事井下、高温高空、或特别繁重体力劳动或者其他对有害身体健康的工作，女性年满四十五周岁，男性则需要年满五十五周岁，连续工龄满十年的，也可以退休。
【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
㈢ 浙江女的退休是50还是55
浙江女性退休年龄是50周岁。
女性在浙江省的法定退休年龄为50周岁，这意味着她们可以在达到这个年龄时开始办理退休手续，并享受养老金待遇。对于女性干部来说，退休年龄则是55周岁。在特殊岗位或工种上工作的女性，如果年满45岁且身体状况不再允许她们继续从事劳动生产，她们可以申请病退。这些规定确保了女性在不同的工作环境和身体条件下都能得到适当的退休保障。
社保的退休条件：
1、根据国家规定，女性工人的法定退休年龄为50岁；
2、女性干部的法定退休年龄为55岁；
3、对于女性企业高级管理人员或者具有相当职位的专业技术人员，退休年龄可以延至60岁；
4、退休还需满足一定的社保缴纳年限，通常要求累计缴纳社保满15年。
综上所述，浙江省女性普通员工的法定退休年龄为50周岁，女性干部则为55周岁，而在特殊岗位工作或身体条件不允许继续劳动的女性可在45岁时申请病退，这些规定体现了对女性在不同职业状态和健康状况下退休权益的保障。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
㈣ 女工人五十岁必须退休吗
女工人五十岁不一定必须退休。
国家规定女职工在达到法定退休年龄之前，可以根据自己的意愿申请提前退休。法定退休年龄根据不同性别和工作性质而有所不同，女职工的法定退休年龄为55岁。因此，女工人在50岁时不一定必须退休。
如果女工人想要在50岁时提前退休，需要根据当地的政策和规定来进行申请和审批。在审批过程中，单位或者社保部门会根据女工人的具体情况来决定是否同意其提前退休的申请。通常情况下，女工人需要满足一定的条件才能够获得提前退休的资格，例如工作年限、身体状况等。
提前退休虽然可以给女工人带来更多的自由时间，但也会影响到其退休金的数额和领取时间。女工人提前退休所获得的退休金会相应减少，需要根据实际情况进行权衡和决策。
退休的条件包括以下方面：
1、年龄达到法定退休年龄：根据我国现行的法律法规，职工的法定退休年龄为60周岁，对于某些特殊职业和情况，如矿工、航天员等，其退休年龄可能会有所调整，但一般不会低于60周岁。
2、工龄达到规定要求：职工的工龄达到规定要求，一般情况下是满25年或者30年，可以提前退休。此外，也有些企业规定，职工的工龄达到20年或者15年也可以提前退休。
3、职业病或者工伤：职工因为职业病或者工伤等原因需要提前退休的，可以根据相关政策规定进行申请。
4、其他特殊情况：如身体残疾、家庭困难等，也可能会影响职工的退休时间。
综上所述，不同地区和不同企业的退休条件可能存在差异，具体以当地政策规定和企业制定的相关规定为准。此外，职工在退休前需要向单位提交相关申请，并按照流程进行相关手续办理。
【法律依据】：
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。