退休年龄要不要返聘

1. 员工退休以后公司返聘总则

员工退休以后公司返聘总则

第一条 总 则

为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员，专业技术及管理经验丰富的优势，促进公司经济发展，实施对中青年专业技术人员、管理人员的传、帮、带，特制定本办法。

公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续，不再返聘，确因工作需要返聘的按本办法执行。

第二条 返聘原则

1、坚持工作岗位需要的原则。公司各部室、各子公司返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘人员具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合人选。同时，聘用部室（子公司）应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。

2、坚持返聘人员年度审查的原则。返聘人员聘期根据具体情况而定，原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查。

3、坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第三条 返聘范围与对象

1、返聘范围：退休的高层管理人员；具有丰富经验的中层管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；确因公司经营生产发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。

2、返聘对象：已于公司总部办理退休手续的人员；与公司所属各子公司已办理退休手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。

第四条 返聘条件

符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：

1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时，可考虑返聘。

2、公司内某项技术或管理工作, 目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时，可考虑返聘。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。

4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时，可考虑返聘。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊情形。

第五条 返聘人员条件

1、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中、高级以上职称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。特殊情况可适当放宽职称要求。

2、身体健康、能坚持正常的日常工作。

3、年龄一般男性在65周岁以下，女性在60周岁以下，确因工作需要可适当放宽。

第六条 返聘期限

返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；临时聘用针对帮助解决特殊要求的工作和重要项目等的疑难问题，一事一聘。

第七条 返聘程序

1、空缺岗位需求分析。当由于人员达到法定退休年龄而出现该工作岗位人员空缺时，公司综合办公室应会同用人部室或子公司从工作的角度出发，共同协商是否返聘退休人员。

2、返聘申报。由需要聘用退休人员的部室、或子公司提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，或填写《人员需求申请表》（附件一），报分管领导审批后，公司综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员同时提交《退休人员返聘申请表》（附件二），由综合办公室报公司董事会讨论决定。最后由综合办公室办理返聘手续。

3、返聘原公司领导。返聘工作职责主要为协助公司领导负责某方面工作的，经公司党政联席会讨论同意，根据返聘的需求、所承担的工作任务确定返聘职责及期限、待遇等，由综合办公室办理返聘手续。

4、组织体检。由综合办公室组织拟返聘人员参加体检。

5、返聘协议。公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》（附件三），协议书明确聘用期间的.工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。

6、重新上岗。返聘协议签订后，综合办公室应在2个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗。

7、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。

第八条 返聘人员职责

1、自觉遵守公司及所属各子公司的各项规章制度。

2、服从公司及所属各子公司工作安排，完成所安排的工作任务。

3、履行传、帮、带工作职责。

第九条 返聘人员待遇

1、根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的工作量大小结合公司（或所在子公司）在岗人员薪酬情况，公司总部

各部室的返聘人员工资由公司领导办公会讨论确定。各子公司的返聘人员工资待遇由各子公司提出意见上报综合办公室后，提交公司领导办公会讨论确定待遇。

2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。

3、返聘人员和在岗员工一样享受公司的带薪假。返聘期在一年内的员工不享受工休假；返聘期一年及一年以上的人员，工休假计算年限从返聘之日起开始计算。带薪假待遇按基本工资标准折算支付。

第十条 返聘人员的管理

1、返聘人员实行考勤管理。聘用部室（或子公司）负责返聘人员的日常考勤与管理，要严格按照公司《考勤管理制度》执行，如需请假，按照请假程序办理相应手续，请假期间（除带薪假外）按缺勤办理，不支付任何返聘费用。

2、在返聘期内，返聘人员因故不能继续工作的， 可以向聘任部室（或子公司）提出终止聘用意见，经聘任部室（或子公司）研究后，报公司综合办公室按规定办理解除聘用关系手续

3、高级管理人员返聘期满或聘期内因故不能继续工作时， 由公司党政联席会研究决定续聘或解聘事宜，综合办公室办理相关手续。

4、出现下列情况之一的，聘用部室（或子公司）可予以解聘：

4.1 返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的；

4.2 返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公司利益的；

4.3 返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度， 对公司造成不良影响的；

4.4 在返聘期内聘任部室（或子公司）因工作变化不再需要返聘人员时；

4.5 聘用部室（或子公司）认为要予以解聘的其他情形。

第十一条 其他

由董事会聘任的人员，按董事会决议要求办理。

第十二条 附则

本办法由公司综合办公室负责解释。

本办法自下发之日起执行。

2. 到了退休年龄，但是不想退休，可以不退休吗可以在原单位继续工作吗

如果您到了退休年龄，但是不想退休，可以向单位提出申请，由单位考虑是否同意您继续在原单位工迟兆老作。如果单位同意，您就可以继续在原有单位工作，直猜敏到您退休。如果用人单位码升不愿意与您继续工作，您可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。

3. 退休反聘和退休返聘有什么区别吗

没有退休反聘这种说法。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。

从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。

并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

4. 延后退休和退休返聘，应该怎么选择

这是一个很特殊的问题。不是每个人都有延迟退休的机会，也不是每个人都有重新聘用的机会。当然，如果有这样的选人机会，我的选择还是重新招聘比较好。

综上所述，如果有机会延迟退休或者退休后有机会再就业，延迟退休可以导致更多的在职工资，退休后待遇更高；除了养老金，那些按时退休后重返工作岗位的人，再就业的收入也比较丰厚。所以，是延期退休，还是退休后再就业，每个人的情况都不一样，具体问题需要具体分析。

5. 50岁以上一定要签返聘协议吗

如果是女性的话是可以的。按照目前的司法实践，女性年满50周岁的，与公司御坦建立的是劳务关系，一般做法都是签订返聘合同，只要合同没什么问题，你也认可是可以签的。
但是不到退休是不能签订返聘合同的，必须得退休以后。
退休被返聘的员工应该签订的是劳务合同，不是劳动合同。
退休返聘协议是指用人单位中的职工已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同继续工作的协议。返聘退休人员的返聘劳务协议不属于劳动合同。
一、劳动合同和兼职合同有什么区别
1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；
2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法通则。则凯
3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。
4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。
二、返聘协议，一般包括下列条款：
1、当事人的姓名或者名称和住所；
2、价款或者报酬；
3、履行期限、地点和方式；
4、违约责任；
5、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
三、退休返聘不签劳务协议，处理方法具体如下：
1、当事人可以向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；
2、也可以向劳动监察大队进行投诉，从而维护自身的合法权益。
法律依据
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
2．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；
（3）复员、转业军人初次就业的；
（4）法律、法孙拆唤规规定的其他情形。