❶ 浙江女性退休是50还是55
浙江女性灵活就业参保人员是50周岁退休或者55周岁退休,。
总体来说,女性灵活就业人员的退休年龄,大致分为四种情况:
第一,55周岁退休。如果某位女性参保人员,没有企业工作经历,基本上都要求55周岁退休。
第二,50周岁退休。有些地方规定,如果女性灵活就业人员有10年以上的企业工人经历,就允许在50周岁退休。
第三,虽然女性灵活就业人员有企业工作经历,但是因为工作年限不足10年,只能按照55周岁退休。
第四,少部分地区对于女性灵活就业退休年龄规定比较宽松,就没有那么多不友好的规定,只要累计缴费满15年,统统按照50周岁退休。比如青海、青岛、杭州、四川等地,对于女性灵活就业人员采取与女性工人一致的退休政策,都是在50周岁退休。
❷ 浙江灵活就业女性几岁可以退休
法律分析：对于灵活就业人员来说，女性的退休年龄是55周岁。退休条件：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
❸ 41岁女性买灵活就业社保55岁能退休吗
41岁女性买灵活就业社保，55岁能退休。
灵活就业人员的女性退休年龄为55周岁，必须连续缴纳社保满15年。一位41岁的女性作为灵活就业人员购买社保，可以在55岁时办理退休手续，条件是连续缴纳了至少15年的社保。这一规定适用于未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员。这样的安排确保所有工作者退休后能得到基本生活保障。
社保的缴费年限要求：
1、社保缴费年限是指个人参加社会保险并按月缴纳社保费的累计时间；
2、不同地区对社保缴费年限的要求可能有所不同，一般要求至少缴纳15年；
3、社保缴费年限是影响退休金领取的重要因素之一，缴费年限越长，退休金相对越多；
4、部分社保项目如养老保险，要求在达到法定退休年龄时，缴费年限满足最低年限才能领取；
5、灵活就业人员参保，需要自行按时足额缴纳社保费，以确保社保账户的正常运行和权益的累积。
综上所述，一位41岁的女性灵活就业人员，只要连续缴纳社保满15年，就能在达到55岁的法定退休年龄时办理退休，享受基本养老保险带来的生活保障，这适用于非全日制从业人员及其他灵活就业人员。
【法律依据】：
《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 （劳社部发〔2001〕20号）》
三、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。