㈠ 超过退休年龄未与企业签订劳动合同上班途中 交通事故身亡，企业该如何赔偿
超过退休年龄再工作，与企业形成的是劳务关系。
上班途中遇交通事故身亡，无法认定为工伤，可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定，主张相应的人身损害赔偿：
第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
第三十条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。
企业不承担直接赔偿责任，通常情况下，会给予必要的人道补助。
㈡ 用工单位退休后反聘要求签上下班路上发生意外免责合法吗
不合法，你单位的规定无效，跟国家法规相违。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。
㈢ 退休年龄再就业人员在下班路上出了车祸可以要求公司赔偿吗，可以向公司索要工资吗
1、退休人员继续工抄作的话，袭这个是属于雇佣关系了，即使没有合同保险公司也是需要赔偿的。
2、你可以出示能够证明存在雇佣关系的证明，比如工资条、单位证明等。
3、双方可以就赔偿事宜进行协商，以达成一致处理意见。
4、如果协商不成，可以准备好证据材料后直接向法院起诉要求赔偿。
㈣ 交通事故受伤有退休金的人员怎么给误工费
法律分析：
退休人员出交通事故误工费是根据实际造成的损失来赔偿的，退休人员也可以继续从事工作，那么因交通事故造成了工作损失的，也是需要赔偿误工费的，具体情况可以结合实际来进行合法的处理。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故认定是公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论，对交通事故的基本事实、成因和当事人的责任作出的具体认定。公安机关在处理道路交通事故纠纷方面有人力、有经验，由公安机关现场处理纠纷，有利于及时解决纠纷、方便群众和降低诉讼成本。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
一、个人养老金领取条件：
1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
二、个人养老金领取所需材料：
1、居民身份证原件及复印件各一份;
2、本人的户口;
3、本人人事档案;
4、登记照片一张。