北京女性退休年龄最新规定2015

① 北京退休年龄

北京退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。

我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年此乱改可办理退休。

法律依据森判：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；

(二)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残陪灶，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

② 2015年退休年龄最新规定和退休年龄是多少说明

2015年新的退休规定还没有出来。但在十八届三中全会后，推迟退休年龄看来已经专是不可避免的了。属但这问题牵涉面太广，并被大多数人反对，如果一下子就强行实施延迟退休年龄，会影响社会稳定；个人认为，有关方面对此会非常谨慎的，具体的配套政策也还在研究之中，什么时候实施，要视国际国内形势而定。就目前而言，现行的退休政策还在继续执行中。

③ 北京职工退休年龄规定

退休规定如下：
(一)法定退休年龄
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
(二)工人退休年龄
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
(三)干部退休年龄
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(四)延迟退休年龄
2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
(五)提前退休年龄
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
退休新规定：
从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。
综上所述，退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。 因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

④ 北京退休年龄最新规定是什么

法定退休年龄规定如下：企业职工，男性年满60岁，女性工人年满50岁，女性干部年满55岁。从事特殊工种如井下、高温、高空或特别繁重体力劳动，男性可于55岁，女性可于45岁退休。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性可于50岁，女性可于45岁退休。

全民所有制企事业单位及机关、群众团体的工人退休年龄条件：男性满60岁，女性满50岁且连续工龄满10年；从事特殊工种男性满55岁，女性满45岁且连续工龄满10年；因病或完全丧失劳动能力，男性满50岁，女性满45岁。

党政机关、群众团体、企事业单位的干部退休年龄：男性满60岁，女性满55岁且参加工作年限满10年；男性满50岁，女性满45岁且参加工作年限满10年且经医院证明完全丧失工作能力；因工致残且经医院证明完全丧失工作能力。

延迟退休年龄建议：从2024年7月起，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出逐步实施延龄退休，目标到2045年不论性别，退休年龄统一调整为65岁。

提前退休年龄条件：全民所有制企事业单位及党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温或特别繁重体力劳动及其他有害健康工作，男性满55岁，女性满45岁且连续工龄满10年，应予退休。

⑤ 北京女职工退休年龄最新规定

国家法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男年满60周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。上海人社部门规定女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁；可是，北京人社部门规定女性灵活就业人员的退休年龄为50周岁，即便你在此之前是正式编制的女性干部，后来变成了灵活就业人员，你同样可以在50周岁办理退休手续。女性工人在管理技术岗位就是干部，退休年龄就是55周岁；而女性干部在生产岗位就是工人，就可以在50周岁的时候办理退休手续。 一、工人退休年龄
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
二、干部退休年龄
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

⑥ 北京女性退休年龄50还是55

北京女性的退休年龄取决于其职业身份。
一般情况下，女性工人的退休年龄是50周岁，而女性干部的退休年龄是55周岁。然而，对于特殊工种或因病不能从事劳动生产的女性，可能会有不同的退休年龄规定。因此，北京女性的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据其具体的职业身份和情况而定。
另外，退休年龄的规定可能会随着政策的调整而有所变化，因此建议女性朋友们关注最新的政策动态，以便及时了解自己的退休年龄。同时，也应注意在退休前做好相关的规划和准备，确保自己的退休生活能够得到保障。
退休金发放标准：
1、缴费年限：个人在职期间的缴费年限对退休金有直接影响。缴费年限越长，累计的缴费金额越多，退休后领取的养老金也就越高。这体现了“长缴多得”的原则，即个人享受的权利与其应尽的义务成正比。
2、缴费工资：缴费工资水平也是决定退休金的重要因素。缴费工资越高，个人和单位所缴纳的养老保险费用就越多，从而影响到退休金的计算。
3、当地职工平均工资：退休金的计算还会考虑当地职工的平均工资水平。这一因素能够反映地区的经济发展水平和生活成本，有助于确保退休金与当地经济情况相适应。
4、个人账户金额：个人账户的累计金额也会影响退休金。个人账户金额越多，意味着个人在缴费期间所积累的养老金越多，从而能够增加退休后的收入。
5、过渡性养老金：对于部分退休人员，如“中人”，还可能存在过渡性养老金的发放。过渡性养老金是为了弥补新旧制度转换期间的养老金差距，确保这部分人员的权益不受损害。
综上所述，退休金发放标准是一个综合考量的结果，既考虑了个人在职期间的缴费情况和工资水平，也考虑了当地经济发展状况和生活成本。同时，随着社会经济的发展和政策的调整，退休金发放标准也会适时进行调整和完善，以更好地适应时代的需求和退休人员的实际情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。