① 关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗
根据劳动合同法的规律，离退休5年以内，用人单位是不能随便解除劳动合同的。
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③ 工人到了退休年龄可以辞退吗
法律分析：可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
④ 劳动合同到期单位能辞退男的55岁的员工吗
劳动合同到期后，单位不能随意辞退55岁的男性员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工到达法定退休年龄时，单位可以选择不再与其续签劳动合同。但单位在不再续签合同时，需要提前30天通知员工，并支付相应经济补偿。如果员工在岗位上起到了特殊作用，单位可能需要与员工协商，达成一致意见，或提供其他安排。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男工人年满60周岁退休，但从事特殊工种的男工人可以提前至55周岁退休。此外，因病或因工致残完全丧失劳动能力的工人也可以提前退休。这些规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
⑤ 员工到了退休年龄可以终止劳动合同吗
法律分析：达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
⑥ 职工到退休年龄社保没有交够,企业可以终止劳动合同吗
职工到退休年龄，社保没有交够，企业不能以此为由终止劳动合同。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应该为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果企业未按规定为职工缴纳社保费，应当承担相应法律责任，并赔偿职工的损失。具体来说，如果职工到退休年龄，其社保没交够，企业仍未尽到义务而终止劳动合同，将面临被追究违法解除劳动合同的法律后果。此外，即使该职工已经达到退休年龄，他仍然享有劳动法律法规规定的各项权益，如年假、调休、节假日等。因此，企业不得以不交足社保为由终止该职工的劳动合同。
如果企业已经解散了，职工还能追回未缴纳的社保吗？可以。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，未参加基本养老保险或者未足额缴纳基本养老保险费的单位或个人，应当缴纳欠费金额和滞纳金，并按照规定进行补缴。职工可以向社保局提出申请，要求追回其未缴纳的社保费。
企业不得以社保未交够为由终止职工的劳动合同。同时，企业应该及时为职工缴纳社保费，履行社会责任，避免违法风险。职工也应该了解自己的权益，维护合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十六条 用人单位不得以没有劳动合同、达到退休年龄、无法胜任工作等理由，解除与劳动者的劳动合同。
⑦ 年龄满50岁公司解除劳动合同
法律分析：如果是女职工，目前年满50周岁已经退休了：
女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的，其依据如下：
1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定， 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果是男职工，需要赔偿：
企业解除员工的劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。