55岁退休工资拿的高吗

Ⅰ 55退休和60岁退休有什么区别能多拿钱吗

社保养老金的区别:
1、个人账户总额少了5年的缴费，
2、55岁退休的个人枯芦账户除数高于60岁退休，这两项影响个人养老金账户的钱，
3、还有一个维度是上年社会平均工资一年少一个百分点共少5个百分点，这项影响基础养老金。这三项加一起估计每月养老金少20个百分点左右。工资越低影响越小。最大的区别就是个人养老账户中的养老金的，这个计发月数是不相同的。55岁退休的人群是除以170个月的计发月数。而60岁退休的人群是除以139个月的计发月数。所以60岁退休的人群要比55周岁退休的人群，要拿的高一些。
企业下岗职工的区别：
1、55岁退休，可以多拿5年的工资，
2、55岁退休可以少交5年的社保，
3、60岁退休不一定比55岁退休时养老金多，因为养老金每年都涨，55岁退休后养老金增长5次 ，60岁退休时，可能比55岁退休后到60岁时的工资还低，
4、55岁退休后，身体好，还可以再干5年，等于干了一分工作获得了两份工资。这样算来，早5年退休要比晚5年退休多收入15万左右。
退休时，有视同缴费年限、折算年限的人，就有过渡性养老金，反之没有。就是在当地建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、知青、特殊工种等人群，退休时，经过好亏工龄认定以后，也会有过渡性养老金。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，没袜带男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅱ 50岁退休和55岁退休工资差别很大吗

50岁退休和55岁退休工资差别不大。

养老金的计算条件是，根据累积养老保险的参保年限来决定的，当然要是55岁退休，相对而言，可以获得多5年的养老保险的交费，这是毋庸置疑的。那么初始退休金的待遇水平确实会比50岁的初始退休金的待遇水平要高，但不会高出1000多块钱，基本上是在200块钱到300块钱左右。

每多交纳一年的养老保险，大约也就是增加60块钱到80块钱左右，这样的水平其实并不是很多，所以5年下来大概是两三百块钱，个别地区可能会达到300块钱到500块钱左右。

退休前一年月均职工社平工资、缴费年限和退休年龄就成为决定养老金高低的关键因素。退休越晚，退休上一年度职工月均社平工资越高、缴费年限也就越长，基础养老金部分的基数和比例就越大，基础养老金就越高，退休年龄越晚，个人账户储存额越多，计发月数越小，个人账户养老金也就随之增加，基础养老金和个人账户养老金同时增加，退休后月养老金就会大幅提高。

早退休相对于晚退休的利处：

1、早退休多领5年养老金；

2、早退休不用再缴纳养老保险费用。

早退休相对于晚退休的弊端：

1、晚退休养老金涨幅高于早退休；

2、晚退休还有工资领取。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

Ⅲ 55岁35年工龄退休工资是多少

法律分析；1、基本工资工人按照工人资规定：随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条：工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

Ⅳ 特殊工种55退休和60岁退休工资差别

特殊工种提前退休是指在岗期间从事特殊工种工作并满足国家规定的缴费年限，且该岗位已由人社部门认定备案。如果男性特殊工种工作人员达到55岁、女性达到45岁，并且养老保险缴费年限至少为15年，他们可以申请退休。与正常在60岁退休相比，提前到55岁退休的员工将面临较大的养老金差距。
养老金的计算涉及多个因素，包括缴费基数、缴费年限、个人账户余额、退休时当地上年度职工平均工资以及退休年龄等。特殊工种55岁退休与60岁退休相比，虽然缴费年限多出5年，个人账户资金也会相应增加5年，但退休时的社会平均工资更高，这会导致基础养老金的计算基数增大。每增加一年缴费年限，基础养老金会增加1%，因此晚退休5年的人会多获得5%的基础养老金。
此外，55岁退休时个人账户养老金的领取月数为170个月，而60岁退休为139个月。尽管60岁退休时的个人账户资金余额可能更大，但领取月数较少。因此，60岁退休的个人账户养老金在数值上较高，而55岁退休的则相对较低。

Ⅳ 50岁退休和55岁退休工资差别很大吗

【法律分析】：50岁和55岁相差5年的时间，5年的时间实际上还是有一定的区别。首先社保累计缴费年限是有所不同，而且这个50岁退休的人员所对应的计发月数大约是195个月，55岁退休的人员所对应的计发月数大约是170个月，所以说所发放的个人账户养老金的待遇也是有所不同的。

累计缴费年限越长的个人所获得养老金的待遇也就会更高，因此55岁的人群他所获得养老金的初始退休金待遇会更高一些，但毕竟延长了5年退休，所以说在这5年当中自己是获得不了养老金待遇的，相比于50岁退休的人来说，自己少拿到了一部分养老金的待遇，因此养老金的总额实际上是比较少的。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。