① 返聘人员工资标准
法律分析：退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
② 退休返聘人员法定假日上班享受三倍工资吗
退休返聘人员，法定假日上班也是可以享受三倍工资的，只要他在法假上班了，就可以享受三倍工资。
③ 退休返聘拿两份工资吗
退休返聘是不可以拿双份工资的，由于退休返聘人员虽存着合理的劳动关系，但不属于劳动法所规定的合格的劳动者，因此其与聘用单位的关系不属于劳动法的行悉调整。聘用单位有理由不支付反聘人的加班工资。如确属特邀返聘的人员关于法定节假日的上班的工资问题，需要跟用人单位协商。
退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，这样就不受劳动法保护，如果退休人员之前和企业签过劳务协议，加班工资是否支付只能看协议规定。而另外几个不到退休年龄的人，则受劳动法的保护，可以向企业要求加班工资，或进行合理维权。建议已过退休年龄的人和未过退休年龄的人可分别通过签订聘用合同和劳动合同来保护合法权益。
加班工资计发基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工档唤乎资扣除该月加班工资后的数额确定。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发链纯放给劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
④ 辞退返聘员工补偿标准
法律分析：
辞退返聘员工补偿标准为聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。但用人单位非过失性辞退时补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业辞退休返聘员工补偿标准是不用支付补偿金，退休返聘人员终止聘用合同，按合同约定是否需支付补偿金，已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，是劳务关系，发生用工争议人民法院应当按劳务关系处理。
休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。