女职工正高的退休年龄

⑴ 事业单位女性高级职称的退休年龄是多少

法律分析:现有法律女职工退休年龄的规定如下:
1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。
3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

⑵ 女性事业编多少岁退休

女性事业编退休年龄最新规定：
1、正常退休：女干部55岁、女工人50岁，连续工龄 (含折算工龄)10年的应当退休。
2、因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退)。
3、因公致残完全丧失工作能力的女干部，经医院证明后退休。
4、特殊工种，女职工年满45岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用)可退休。
5、因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，女职工年满45周岁，即所谓病退
6、因公致残完全丧失工作能力的女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
下岗职工退休需要什么手续
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
由上可知，事业单位女职工退休年龄标准一般是女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》】
第一条
全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑶ 具有高级职称的女性退休年龄

法律分析：在高级职称女干部退休问题上国家做出了相关的通知规定，这和一般的退休年龄是有区别的。通知规定是六十岁退休，但当事人申请五十五周岁退休也是可以得到批准的。按照我国的规定，正常情况下，女性干部退休年龄是55周岁，女性工人退休年龄是50周岁。但是后来发文明确，具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，所以对于高级职称的女性，退休年龄被推迟了。面对这种情况，其实如果个人的身心情况都不错，并且也愿意将热情投入工作中，那继续工作其实也挺好的。毕竟高级职称的人才不论工作能力还是工作经验，对于单位来说都是一笔财富，这也是国家制定这项政策的初衷。而对于个人而言，推迟退休也能带来经济上不菲的收入。而如果个人的身体不好，或有其他因素导致不能将精力很好地用在工作之中，国家同时规定对于有高级职称的女性同志，如果本人申请的话，也是可以在55周岁退休的。这样的话自己能够拥有更多的自主时间，也可以将位置腾出来给年轻人，也是一种不错的选择。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑷ 女职工和女干部的退休年龄还有差别吗

领取养老金的年龄分为几个档次，分别是45岁、50岁、55岁、60岁。这些年龄的划分依据是参保类型、性别以及工种等多重因素。一般而言，女工人在50岁退休，而女干部，包括公务员或档案中有干部身份的国企人员，通常在55岁退休。值得注意的是，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，可以延迟到60岁退休，或者申请在55岁时退休。

对于男性，退休年龄统一为60岁。而在2001年之后首次以个体户或灵活就业的身份参加企业职工养老保险的女性，则需要在55岁时退休。如果原来的养老保险记录显示为女工人或女干部，且之后失业后继续个人缴费，这样的女性可以在50岁时退休。参加城乡居民养老保险的男女，其退休年龄统一为60岁。

除了上述一般情况外，还存在提前退休的条件。公务员如果满足以下条件之一，可以申请提前退休：工作满三十年，或者距退休年龄不足五年且工作满二十年。对于因伤病完全失去劳动能力的人员，男性在50岁时，女性在45岁时，可以申请提前退休。此外，从事特殊工种的女性，例如高空作业、特殊繁重体力劳动十年以上，井下、高低温作业九年以上，电焊、油漆、辐射等有毒有害作业八年以上的，可以提前五年退休。

⑸ 中国女性退休年龄最新规定2023

2023年中国的女性退休年龄规定如下：
- 女性职工年满50周岁即可退休。
- 在管理岗位工作的女性职工年满55周岁即可退休。
对于特殊群体的女性，退休年龄有所不同：
- 党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满60周岁退休。
- 上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人没有申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
女性退休年龄的具体规定包括：
1. 年满五十周岁，连续工龄满十年的女性职工。
2. 从事井下、高空、高湿、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
3. 年满四十五周岁，连续工龄满十年或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女性。
退休的条件包括：
1. 参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄：
- 正常退休：男性满60周岁，女性满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女性职工年满55周岁）。
- 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性满55周岁，女性满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
- 因病提前退休：男性满50周岁，女性满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2. 企业和职工必须按照规定足额缴纳基本养老保险费。
3. 国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男性年满55周岁，女性年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男性年满50周岁，女性年满45周岁。
综上所述，符合正常退休条件的女职工可以在年满五十周岁，连续工龄满十年时正常退休。在达到退休条件的情况下，可以按照规定办理相关的退休手续。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合规定条件之一的，应该退休。

⑹ 正高职称退休年龄

法律分析：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

⑺ 事业单位高级职称退休年龄

事业单位高级职称退休年龄如下：
1、事业单位女职工的正常退休年龄为五十岁；
2、从事特殊工种的女职工，满足一定条件可提前退休，条件包括年满45周岁且在特定岗位工作年限达到规定要求；
3、事业单位女干部的退休年龄为五十五周岁；
4、符合条件的事业单位女职工，工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年，可申请提前退休。提前退休后，养老金按原事业单位标准核定。
事业单位退休政策：
1、事业单位退休政策的基本框架：我国对于事业单位人员的退休政策有明确的规定，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等多个方面；
2、事业单位退休年龄的性别差异：根据国家规定，事业单位女性员工的法定退休年龄通常比男性员工要低，这与我国的退休年龄性别差异政策相符；
3、事业单位高级职称人员的退休优惠：对于拥有高级职称的事业单位人员，国家有时会根据其贡献和工作特点，提供一定的退休年龄延迟等优惠政策；
4、退休后的社会保障待遇：事业单位人员退休后，将享有国家规定的养老金发放、医疗保险、住房公积金等社会保障待遇，确保其退休生活的基本保障。
综上所述，事业单位女职工的正常退休年龄为50岁，女干部为55岁，特殊工种女职工在满足特定条件下可提前至45岁退休，且符合工作年限20年且距退休不足5年或工作满30年的女职工也可申请提前退休，退休后养老金按照原标准核定。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
自2025年1月1日起，国家将实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。