二级岗位主任医师退休年龄

『壹』 事业单位女聘用干部退休年龄如何界定

事业单位女聘用干部退休年龄一般是年满五十五周岁，男年满六十周岁。
男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

『贰』 厅级干部退休年龄规定

厅级干部退休年龄原则上为60岁，但是不同岗位上的厅级干部退休年龄根据工作需要略有差别。
按照国务院1978年有关文件和公务员法的有关规定，干部法定退休年龄：男60周岁，女55周岁。工龄满30年的可以提前退休，据法定退休年龄5年以内且工龄满20年的，也可以提前退休，正省部级领导可以延长到65岁。工人退休年龄：男60周岁，女50周岁。

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公务员领取养老金的年龄（退休年龄），比较复杂。
女工人（档案里为工人身份）50岁退休，女干部（档案里为干部身份）55岁。正厅级63岁退休是指63周岁。
**职称，或副处级及以上女干部，60岁退休(可以申请55退)。
男，60岁退休。
如果原先档案有女干部身份，离职后个人缴费，可以50岁退休。高校博导退休年龄。
提前退休条款：正厅级干部65才退休吗。
1，符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
副厅局级女领导干部的法定退休年龄是多少
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。正厅级63岁才退休。
以上，针对普通公务员，省长部长及以上公务员，退休年龄无明文法规，一般60-65、70、75或其他年龄都可能。55岁二级巡视员还能升。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

『叁』 黑龙江省二级岗位人员退休年龄

事业单位二级专业技术岗位到六十岁退休。

因为退休时间是国家规定的，男职工六十岁退休，女职工五十岁退休，而退休时间于工位单位或工作岗位是没有关系的。
如果工作岗位属于国家规定特殊工种，可以提前五年退休，否则就必须按国家规定退休。

『肆』 专业技术人员取得副高级职称的多少岁退休

对于机关事业单位人员来说，聘上了副高级职称后，每个月的工资收入就相当于公务员的副处级，收入算是很不错了。而不少地方年终发放的奖金也是不少的，这种奖金只针对在职人员发放，因此如果在比较轻松的岗位上， 有些事业单位人员是希望能够延迟退休的。

在正常情况下，按照我国目前的退休政策，男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，是必须要办理退休的。

不过人社部在2015年下发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》， 其中明确了具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休 ，因此对于副高级职称的女性是到60周岁退休的，当然如果愿意也可以选择55周岁退休。

而对于男性的副高级职称人员来说，如果希望延迟退休，必须要工作上确实需要，并经所在单位报请上一级主管机关批准，而且退休年龄不能超过六十五周岁。

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按照现行的退休政策，男性职工统一为60周岁退休，女性职工干部55周岁退休，女性工人50周岁退休。

但是按照《中共中央组织部、人力资源 社会 保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的通知》（组通字【2015】14号）文件：党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休；上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休；年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《人社部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）有关规定执行。

具有高级职称的女性专业技术人员，年满55周岁时可自愿申请退休，若不申请，只能待年满60周岁时退休，即55-60周岁之间不可以办理退休手续。

《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（ 国发〖1983〗141 号 ）文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄，主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的；特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

因此，少数专家，不论男女，60周岁需要延迟退休，需经所在单位报请上一级主管机关批准，但最长不超过六十五周岁。

机关事业单位的岗位主要划分为：

1、管理岗位 ，主要分为科员、副科级、科级、副处级、正处级等；

2、专业技术岗 ，主要分为初级（助理工程师、助教、实习研究员等）、中级（工程师、讲师、助理研究员）、副高级（高级工程师、副教授、副研究员）、正高级（正高级工程师、教授、研究员）；

3、工勤岗 ，主要分为一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）、五级（初级工）等。

《中共中央组织部、人力资源 社会 保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的通知》（组通字【2015】14号）文件：党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休；上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

副高级职称在机关事业单位算是级别比较高的了，分别对应副处级干部、高级工程师、副教授、副研究员和高级技师。根据上述文件规定，具有高级职称的女性专业技术人员，年满55周岁时可自愿申请退休，否则都是按照60年龄办理退休手续。但在一些高校和科研院所级别领域带头人或行业区域影响力较大的人员60岁退休后单位可以返聘回来，继续从事相关专业技术等工作。

在全国各个行业来讲，副高级职称已是非常高的智商，大多数人的现在这个阶段的目标基本上就是定到这一个位置，等待退休的时候能够从这个位置上推下来将是最好的。

所以说为了这个问题，大多数人都付出了自己的经历，写论文，花钱写论文和领导拉关系，取得临时性的一些证件，在评选之前把一些工作做细致，这就出现了一系列一系列的问题，让每个人都非常难以接受。

如果想从年龄上自动晋升职称的话，也就是副高级职称的话，现在来看非常不现实，因为没有相应的文件支撑也就意味着，这种想法只能是天方夜谭。

不过或许有可能会在某一天的时候出现这样的一个文件，年龄，工作了多长时间，自动进行某一个支撑，这也是有可能的，毕竟 社会 的发展职称和福利相类似的待遇都会同时出现，或者对于个人也会出现照顾。

因此我觉得每个人都应当怀揣梦想，但却不是非得为了这个梦想而拼命去，工作把自己的身体搞坏，把自己的人生和心情搞得糟透。

职称问题还是努力吧，能实现更好，实现不了也无所谓。

在事业单位当中，专业技术人员是通过聘任的专业技术岗位来核定工资等待遇的。事业单位的专业技术岗主要有高级、中级和初级三种岗位，其中高级又分为正高和副高，副高是专业技术五至七级，正高是专业技术一至四级。具有副高级专业技术职称的人员可以享受相当于副处级干部的工资待遇。

事业单位当中专业技术人员都属于干部，一般干部的正常退休年龄，一般男性是60岁退休，女性是55岁退休。但是按照《中共中央组织部、人力资源 社会 保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)相关规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。也就是说，具有高级职称的女性专业技术人员，正常退休年龄是60岁。所以，具有高级职称的专业技术人员，不管男女都是年满60岁退休。

但是，为了使政策具有延续性，也考虑女性可能在身体和家庭上会有更多的特殊性，具有高级职称的女性专业技术人员可以在年满55周岁时，自愿向单位和任免机关申请提前退休，经单位和任免机关批准之后，可以在年满55周岁时提前退休，但也只有这一次申请提前退休的机会，如果在55周岁时不申请，那么就只能在年满60周岁时退休。

综上所述，专业技术人员取得副高级职称，正常情况下无论男女都是年满60周岁退休，但具有高级职称的女性专业技术人员可以在年满55周岁时自愿申请提前退休，也只有这一次申请提前退休的机会，如何选择，需要综合考量个人愿，经济情况和家庭情况等因素。

作者高级农艺师（副高职称），真实的专业技术人员。以我实力及条件申报农业技术推广研究员（须国家农业部批准）也是有可能的，因退休也就放弃了。我工作单位，属省级国营农场性质，六十周岁正常退休。按 历史 文件，副高职称享受副处级待遇，如果单位留用，可以干到65岁。民间说人越老越值钱，是指医生，尤其是老中医，越老越吃香，因为经验丰富。咱搞农业的，越老越不值钱，不能跑，你年岁大，不能深入田间，到年龄就退休养老吧。

本人原工作于乡镇农业技术岗位，这属于正儿八经的事业单位。当年农大同学决大多数人仍从事业性质退休，副高级拿到退休工资每月万元左右，而咱处农场叫企业，工资只有别人的二分之一。把事业单位和企业单位退休搞成双轨制。这是过去 历史 啦。

国家发展壮大离不开专业技术人才。乡村振兴更需要大量的农业技术（包括农业机械技术）这类专业人才，要通过农业院校培养的。目前学农爱农人是少的，既使学农毕业转行干别的了。农业也必须现代化，小农作坊式没有前途的。未来扩大家庭农场规模，提高技术水平（包括经营管理水平），农业产业的前景也是光明的，广阔天地仍然是大有作为的。

有副高级职称的男女都是到60周岁退休，女55岁可以退，但是没有一个人退，因为退休了每年至少少赚2万元，因为住房公积金没有了，绩效工资没有了，所以大家都不会选择退休的。

规定男女副高级以上职称，专业技术人员，60岁才可以退休，但女士可以在55岁时申请退休，如果55岁时不申请，那就得到60岁再退了。

一般的规定是这样的：男士无论级别，还是工人，都得60岁退休；女士：工人50岁退休；一般干部55岁退休；副处级以上或副高级以上干部，60岁退休，但是可以在55岁时自愿申请退休。

按照政策，机关事业单位正常退休年龄是男满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。达到这个年龄的，单位工资系统会自动跳出提示信息，提醒人事部门工作人员为其办理退休手续。这是机关事业单位人所众知的事情。

不过，自2015年中组部和人社部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的通知》后，明确规定机关事业单位正、副处级及相应职务层次的女干部，和事业单位具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，如本人提出申请也允许55周岁退休。自此，女性处级领导和具有副高以上职称的女干部退休年龄就被延长到了60周岁。

由于延长退休可以增加收入、提高养老金待遇，同时还可以避免被太多家务事比如带孙子等烦扰，很多女干部都愿意延迟退休，很少愿意申请55周岁退休。小公单位有一个副处级女领导，在54岁退二线调副调研员后，原本想55周岁满就退休，后来一算提前退休每年至少损失十来万，于是又改变了主意延迟到60岁退休。

按照国家现行的退休政策，目前取得副高级职称的专业技术人员，其退休年龄，不论男女，都是60周岁。其中女性还可以自愿申请55周岁退休。

『伍』 事业单位职工在什么情况下能内退

只要在符合本地区、本系统、本单位关于内退的相关标准，就可以内退。

内退的作用与适用范围

内退的目的在于解决过剩的生产劳动力，这种情况多出现在国有企业内部，各地区、各单位的具体标准略有不同，有的要求是距离退休不足5年；有的是3年，在员工本人自愿的情况下可以签署内退协议，内退后工资按比例发放，不过有些地方依旧是全额发放，主要看员工和单位如何协商。内退人员空出来的管理岗位或者干部岗位可以交给更为年轻的人来工作，即安置了劳动力也拓宽了发展渠道。 但这种方式在事业单位使用的并不多，一般情况下事业单位都采用退居二线的方式来安置一些干部，拓宽发展空间。

内退的未来演变

随着公务员满30年即可申请提前退休的规定出台，行政机关对于如何安置老同志，拓宽晋升发展渠道已经有了对策和方法；对比来说事业单位未来还需要进行相应的改革，是全部参公也好，还是转型也罢，在老同志的安置和落实上，也会出台相应的制度规定，来解决当前的实际问题。 但对于国有企业来说，内退是一个相对复杂的问题，毕竟体量大的事情得需要慢慢自然代谢，而很多国有企业如果不能适应市场经济发展，很容易被当前的市场淘汰，逐步走下舞台。

总之，事业单位员工可以参照国企的内退标准，距离退休年龄不足5年的，由本人提出申请，单位审批后按比例发放薪酬工资，五险一金照常缴纳， 但前置条件是本单位有内退的说法和先例，细节方面需要结合单位实际情况。

内退，也可以叫做内部退养， 这种行为并不是真正意义上的退休， 因为并没有办理退休手续， 国家并没有相关的规定， 它只是单位内部的一种近似退休的行为，主要根据单位自身情况而制定相应内退的办法， 当然不是所有单位都有内退，这种形式大多存在于国有企业。

办理内退后，就 不需要在单位上班， 内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费， 一般保留基本工资，但奖金福利正常不会发放 ，每个月的社保由单位继续缴纳直至正式退休。内退的具体条件根据地域和单位不同会有一些差别，主要根据年龄或者工龄来执行，有以下几种情况：

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或者工作年限满30年的人员。

2、有些单位直接按照年龄，男性年满50周岁、女性年满45周岁或工龄25年以上的人员。

现在事业单位改革， 从事生产经营活动的单位要转为企业， 一些省份也出台了提前离岗政策 ，比如山西省《关于从事生产经营活动事业单位改革人员安置和 社会 保障的指导意见》就明确，距国家法定退休年龄5年以内的人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗。离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。

一般来说，事业单位职工是不能内退规定的。

我们所谓的内退，实际上缘起于1993年4月20日的国有企业安置富余工人规定。在90年代初期，我们的国有企业人员越来越多，很多企业不堪重负，为了促进国有企业改革，所以出台了下岗和安置富余工人规定。

文件的第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

这就是我们大家常说的内部退养。内部退养的待遇是给职工正常缴纳着 社会 保险，同时发放着不低于最低工资的退养费。拿到今天来看还是相当不错的。不过，现在实行内部退养的单位是越来越少了。

机关事业单位是没有退养一说的，因为通常我们的单位要根据组织部门的三定方案定岗定编定人，里面牵扯到一些绩效工资核定，编制人员管理等因素，不可能实行退养。所以，很多情况就会转入闲散的非领导岗位。这也是很多机关事业单位总是人手不足的原因，虽然有编制、有人员，由于多数情况是能上不能下，很多老人占据了岗位之后，由于职业疲劳，效率开始比较低下。一些年轻领导对一些老人根本指使不动，而且关系盘根错节，根本不可能对其进行开除或者清退处理。因此，会出现不少不在岗人员，但是基本工资待遇没有变化，各种奖金福利都是照常发放，甚至未休年休假补贴都是一样的。

基本上我们在加强人员管理的时候，已经不会再强制要求相关领导干部转为非领导岗位，下一步通过完善干部管理制度，逐步清理在编不在岗人员，进一步管理

因此，机关事业单位现在想办理内退，没有规定而且跟现在的干部人员管理制度相冲突，几乎是不可能的。

不过有几个过渡性办法：比如通过调整岗位避开窗口、执法等压力较大工作岗位，转为工会等闲散工作岗位。

如果我们身体确实有疾病，可以根据医院的假条和医嘱申请病假，事业单位目前的工资管理制度，很少会执行工资的。

如果确实失去劳动能力，经劳动能力鉴定部门鉴定之后，可以办理提前退休手续，年龄不足也可以办理退职。

所以，根据自己的情况，了解一下相关政策，选择最适合自己的方案比较好。

内退，是一个旧有的名词。原来无论是机关事业单位，还是国企央企，到了一定年龄，或者是身体原因，不能继续从事本岗位工作，都会拿基本工资，或者一定比例的工资，内部退休，回家休息。这不仅是对有特殊原因的职工的人文关怀，也对用人单位有利，可以腾出有限的岗位和编制，让真正能干事的人顶上。

目前，随着机关事业单位人事管理制度的规范，内退已经成为了 历史 名词，不再适用。对于公职人员来讲，公务员有提前退休制度，工龄满30年，或者距离退休年龄不足5年的，可以申请提前退休，宁夏等地也在事业单位试行类似的政策。除此而外，还有“病退”，因病退休，如果经县级以上人民医疗诊断证明，患有重大疾病，不能或者不适合从事现岗位工作，可以根据管理权限，向组织人事部门申请病休。病休有两种方式，如果是因病请长假，也需要县级以上医院的诊断证明，按工作年限，领取工资的比例不一样，最高可以拿到90%。如果是因病申请提前退休，由社保部门按批准之日起，核算养老金。

党政、事业单位机构改革，由于精简编制和人中的压力，以及因机构精简，领导职数减少，各地都又重新拾起了“退居二线”的政策，领导干部满55岁或者58岁，可以退出现职，担任非领导职务，将岗位腾出来，以解决现有领导干部超员现象。但由于“吃空饷”清理整顿，即使是退居二线，也需要坚守岗位。

根据事业单位人事管理的相关规定，符合以下三类情形之一的，就可以办理内退。

第一类情形：因工致残的事业单位职工。

主要指事业单位职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资、二级伤残为25个月的本人工资、三级伤残为23个月的本人工资、四级伤残为21个月的本人工资。

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

第二类情形：非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病的事业单位职工。

主要指事业单位职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事所在事业单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级伤残的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第三类情形：行政机关任命已到龄的事业单位管理干部。

主要指事业单位的领导班子成员或中层以上干部，上级行政主管机关为了给年轻干部腾岗位，让相关管理干部提前离开领导岗位（男干部在年满55周岁左右、女干部在年满52周岁左右，具体操作在各地、各部门均有所不同），大多数领导干部直接回家休息，也有部分领导干部仍会参加一些协助性工作，均保留原工资福利待遇不变，正常缴纳社保，到退休年龄时再办理正式的退休手续。

当然，根据事业单位职工退休管理的相关政策文件规定，事业单位职工只要符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经主管机关批准，就可以提前退休：

一是工作年限满三十年的。

二是距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

但实际工作中，如无特殊情况，事业单位及主管机关基本不会批准职工提前退休。

最后，特别提醒， 具体办理流程可向当地人力资源和 社会 保障局--事业单位人事管理处（科）、工资福利处（科）、工伤保险处（科） 咨询。

55可以退居二线了，上班什么也干不成。