Ⅰ 已退休教师涨工资方案
教师退休工资新规定
1、离休教师的工资：2006年7月1日后离休的，在养老保险方案建立前，离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发；
2、退休教师的工资人员：退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发；
3、工作年限满35年的，按90%计发；
4、工作年限满30年不满35年的，按85%计发。
一、已退休教师工资改革具体解析
(一)退休(职)人员符合国家、省规定的缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年(不足1年按1年计算，下同)，每人每月增加2元。
(二)退休(职)人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加115元。
4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员每人每月增毕老加113元，退职人员每人每月增加70元。
5、2006年1月1日至2008年12月31日期间退休的人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加40元
6、1月1日至12月31日期间退休的人员每人每月增加45元，退职人员每人每月增加40元
(三)符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金
1、符合国家原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》(国人部发[2006]61号)规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元
2、12月31日前，年龄满70周岁(含70周岁)不满80周岁的退休人员，每人每月再增加20元;年龄满80周岁以上(含80周岁)的退休人员，每人每月再增加50
(四)企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。
二、教师退休金组成主要包括哪些方面内容
关于教师退休工资的组成问题，基本的退休工资是由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金这四部分组成的，其中基础养老金的计算标准时退休上一年本市职工月平均工资20%，个人帐户养老金是本人帐户储存额的1/120。
教师退休要符合两个基手局升本条件：一个是累计缴纳社保满15年;一个是达到法定退休年龄（男性60周岁，女性职工50周岁、女性干部55周岁）。
养老金详细计算公式非常复杂，与缴费基数、缴费年限（工龄）、社平工资、退休年龄、过渡性养老金等多种因素相关。总体的原则还是其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休待遇越高；缴费年限越长，退休待遇越高。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬腊猜补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
Ⅱ 30年教龄退休教师工资政策是什么
法律分析：教师属于事业单位范围，工作稳定受人尊重，而且退休后退休工资也是与职称挂钩，有的退休老教师的退休金5000元以上。如今，教师工资改革，退休教师工资有这样两点变化!
第一点，30年教龄的退休工资为档案工资的100%!
很多企业退休职工在退休时候领导额退休工资一般只是基本工资，所以拿到手上的有可能不到原来的三分之一。但是国家为了鼓励教师终身从教，退休教师工作满30年就可以领取全部原来工资，也就是说退休金丝毫不低于在职教师的工资，这无疑让很多老教师非常欣慰。
教师退休工资计算方法：
退休工资资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))
总退休工资休工资X12X(75-退休年纪)
注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
第二点，不同地区退休教师工资差别化发放!
退休工资差别化发放这一点很人性化，毕竟每个地区的发展情况并不一致，而是应该根据当地的发展水平和教师的工作年限来确定退休待遇。比如说，一线城市的退休教师待遇可以根据所在城市的发展水平相应提高，小县城的教师工资则应该注重教师的工作年限等奉献综合权衡保障待遇。
教师的工作并不轻松，提高教师退休待遇会让更多的人扎根教育
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
Ⅲ 事业单位改革后，对教师的退休工资有什么变化
事业单位改革后，对教师的退休工资政策保持了稳定，采取了“老人老办法，新人新办法”的原则。这意味着，对于已经退休的教师，他们的退休工资待遇将不会受到改革的影响，依然按照原有的规定执行。
而对于即将退休或新入职的教师，则需要根据新的政策进行调整。虽然对于已经退休的教师来说，这一变化不会带来直接的影响，但对于未来退休的教师来说，可能会面临不同的退休待遇。
但是，值得注意的是，不论新老办法如何调整，政策性的工资上涨仍然是可以期待的。这意味着，即使在改革背景下，退休教师的工资水平在未来仍有可能得到提升。
此外，事业单位改革不仅仅涉及工资待遇的变化，还包括了机构编制、岗位设置、绩效考核等方面的变化。这些变化可能会间接影响到教师的退休待遇，但具体影响程度还需要根据新的政策文件来确定。
总体来看，事业单位改革虽然带来了一些变化，但对于已经退休的教师，其退休工资待遇将保持相对稳定。而对未来退休的教师来说，可能需要关注新的政策变化，以确保自己的退休待遇。
事业单位改革是一项系统工程，涉及多个方面的调整。在这一过程中，退休教师的待遇问题得到了特别的关注，政策制定者们力求在保障现有退休教师利益的同时，也为未来的退休教师提供更加公平合理的待遇。
Ⅳ 已退休教师今年补发工资吗
法律分析：教师退休工资退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。
法律依据：《中华人民共和国教师法》 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师教的退休金比例。