㈠ 返聘离退休人员需要缴纳社保吗
法律分析：
已退休人员是无法继续参加社会保险的。返聘也不能按劳动关系算，不需要缴纳社保，可以投商业保险，发生事故了走人身损害赔偿程序。一般认为不需要签订劳动合同，但需签订聘用协议，明确约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利义务。
法律依据：
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
㈡ 閫浼戣繑鑱樹汉鍛橀渶瑕佺即绾崇ぞ淇濆悧
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㈢ 退休返聘人员需要缴纳社保吗
退休返聘人员不需要缴纳社保，相关规定如下：
1、退休以后再工作了，是不能再缴纳社保的，已经领取养老金了，社保局已经有记录了，是不可以再缴纳社保的；
2、退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的；
3、退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出；
4、对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
保险人对人寿保险的保险费，不得用诉讼方式要求投保人支付。
第三十九条
人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。
投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。
第四十条
被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为受益人。
受益人为数人的，被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。
第四十一条
被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。保险人收到变更受益人的书面通知后，应当在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单。
投保人变更受益人时须经被保险人同意。
㈣ 用人单位返聘退休人员，还需要为其缴纳社保吗
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
网友咨询：
用人单位返聘退休人员，还需要为其缴纳社保吗？
律师解答：
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果劳动者达到法定退休年龄以后，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，又与企业建立用工关系的，则双方属于劳务关系，不再是劳动关系。企业聘用的返聘退休人员，不需要为其缴纳社会保险。
律师补充：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
㈤ 60岁去公司上班还要为其交社保吗
60岁重返职场，是否需要继续缴纳社保？答案是不需要。一旦达到退休年龄，即60岁，即便再次受雇于公司，也属于返聘状态，不再受劳动法保护。因此，用人单位无需为其缴纳社保。这表明，对于超过法定退休年龄的返聘人员，企业不必承担相应的社保责任。
返聘人员通常指的是超过退休年龄但因个人意愿或职业需求，继续在原单位或新单位从事工作的人员。这类人群的权益和保障，往往依赖于个人的商业保险或其他形式的退休金计划，而非国家法定的社会保险。
然而，对于返聘人员，企业可能会提供一定的福利，如工资、奖金或补贴，以弥补其失去的社保福利。这些福利的具体内容和形式，需根据双方签订的协议来确定。返聘人员在享受这些福利的同时，也需承担相应的责任和义务。
值得注意的是，即便不再缴纳社保，返聘人员依然享有一定的劳动权益。例如，用人单位应确保返聘人员的工作环境和条件符合劳动法的规定，保障其安全和健康。此外，返聘人员在工作中受伤或患病，企业仍需承担一定的责任。
总之，60岁返聘人员无需缴纳社保，但这并不意味着他们完全失去劳动保护。双方需在协议中明确各自的权益和责任，以确保工作的顺利进行和双方的利益。
㈥ 用人单位返聘退休人员还用交社保吗
对于 退休返聘人员 缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《 工伤保险条例 》中均没有规定返聘的 离退休人员 可以 享受工伤待遇 ，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《 劳动合同法 》规定退休返聘人员无需再 缴纳养老保险 。 退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
㈦ 退休人员返聘交社保吗
对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和埋滑养老保险。关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人弯宏腊员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《劳动合同法》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个绝肢人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈧ 退休返聘人员用交社保吗
退休人员一旦享受基本养老金待遇，便无需再购买社保。因此，当这些退休人员被返聘到原企业工作时，企业无需再为他们承担社保费用。这是因为这些退休人员已经领取了退休待遇，并享受退休养老金，再次购买社保对他们来说已无实际意义。此外，达到退休年龄后的人群，无法建立劳动合同关系，法律上也没有义务为他们购买社保。所以，对于被返聘的退休人员，企业只需支付其工资，无需承担包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的任何社保费用。对用工企业而言，返聘退休人员能显著降低用工成本，因为无需承担社保费用。
值得注意的是，虽然法律上企业无需为退休人员购买社保，但在实际用工过程中，仍需关注退休人员的权益保护。例如，应确保他们的劳动权益得到保障，避免过度劳累和不当对待。同时，企业也应建立完善的退休返聘管理制度，明确双方的权利和义务，确保合作关系的顺利进行。
此外，对于退休人员而言，被返聘到企业工作不仅能为他们提供持续的经济来源，还能让他们在退休生活中保持一定的社会参与感和成就感。然而，在参与工作的同时，他们也应关注自己的身体健康和劳动强度，避免过度劳累对身体造成不良影响。
总之，退休人员返聘至企业工作是一个双赢的举措。对企业而言，可以降低用工成本；对退休人员而言，则可以获得经济来源和社会参与机会。但在实际操作中，双方都应遵循法律法规和道德规范，确保合作关系的合法性和公正性。
㈨ 聘用退休人员也要交社保吗
法此键律分析：社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形1、一般情形是,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同;退休返聘人员无法再参加养老保险,不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分.但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳陵坦基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业"职工工资总额"缴纳,也就是"工资总额"中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资.2、特殊情况是,对于虽已达到法定退休年龄的人员,但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工,且未按规定办理退休手续的,上海地区的司法实践是按劳动关系处理.《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定:"用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇尺扒桐".
法律依据：根据《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇.