❶ 退休后上班受伤了怎么赔偿
退休后上班受伤了赔偿方法，具体如下：
1、退休返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等；
2、退休人员工作中受伤的赔偿按照人身损害的规定赔偿。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工档圆伤的。因此超胡中过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。
退休人员签订劳动合同是无效的：
退休人员退休后是无法适用于劳动合同的签订事项的，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
综上所述，退休人员工伤期间工资的计算即按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造裤蠢山成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
❷ 超过法定退休年龄的人员在工作中受伤能否认定为工伤
我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。已经达到退休年龄，应当予以退休。除此之外，从事特殊工种的劳动者，如从事井下、高空等劳动的，可以降低退休年龄标准。近年来，为缓解生活压力，越来越多的老年人选择再次加入“打工人”行列。
网友咨询：
超过法定退休年龄的人员在工作中受伤能否认定为工伤？
律师解答：
已办理退休手续，享有基本养老保险待遇的劳动者，被原用人单位返聘或被其他用人单位招用的，工作时受伤一般认为不应认定为工伤，如发生争议按民事诉讼程序处理。
已超过法定退休年龄，未享有基本养老保险待遇的劳动者，被用人单位招用的，实践中应该被认定为劳动关系，并依法认定为工伤。
律师补充：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
❸ 退休后工作发生工伤如何处理
一、退休后工作发生工伤如何处理
1、退休后工作发生工伤，视其是否领了城镇职工的基本养老保险待遇。分别是：
（1）对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，单位依法承担工伤保险责任；
（2）单位招用超过法定退休年龄的人员，发生工伤的，单位承担工伤保险责任。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、退休后再到其他公司上班受伤，不能算工伤
1、退休后与新单位形成了劳务关系，劳务关系属于民事法律关系，用人单位和劳动者之间是完全平等的民事主体，双方签订的合同属于民事雇用合同，适用《中华人民共和国民法典》等民事法律进行调整，而不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；
2、不能适用《工伤保险条例》并享受工伤待遇。从多地劳动行政主管部门的规定的来看，行政主管部门对离退休人员或达到法定退休年龄的人员申请工伤保险的不予受理或者规定不予适用《工伤保险条例》。
❹ 退休后在厂里上班受伤能拿到工伤认定吗
按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。
首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。
不过，已达退休年龄继续带衡岩工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。
并且，按照人身拦晌损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：
1、医疗费;
2、误工费;
3、护理费;
4、交通费;
5、住宿费;
6、住院伙食补助费;
7、必要的营养费;
8、残疾赔偿金;
9、残疾辅助器具费;
10、被扶养人生活费;
11、康复费;
12、护理费;
13、后续治疗蠢御费;
14、精神损害抚慰金。
其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。
因此，属于以上情况的，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。