单位需要为退休返聘缴纳社保

㈠ 60岁去公司上班还要为其交社保吗

60岁重返职场，是否需要继续缴纳社保？答案是不需要。一旦达到退休年龄，即60岁，即便再次受雇于公司，也属于返聘状态，不再受劳动法保护。因此，用人单位无需为其缴纳社保。这表明，对于超过法定退休年龄的返聘人员，企业不必承担相应的社保责任。

返聘人员通常指的是超过退休年龄但因个人意愿或职业需求，继续在原单位或新单位从事工作的人员。这类人群的权益和保障，往往依赖于个人的商业保险或其他形式的退休金计划，而非国家法定的社会保险。

然而，对于返聘人员，企业可能会提供一定的福利，如工资、奖金或补贴，以弥补其失去的社保福利。这些福利的具体内容和形式，需根据双方签订的协议来确定。返聘人员在享受这些福利的同时，也需承担相应的责任和义务。

值得注意的是，即便不再缴纳社保，返聘人员依然享有一定的劳动权益。例如，用人单位应确保返聘人员的工作环境和条件符合劳动法的规定，保障其安全和健康。此外，返聘人员在工作中受伤或患病，企业仍需承担一定的责任。

总之，60岁返聘人员无需缴纳社保，但这并不意味着他们完全失去劳动保护。双方需在协议中明确各自的权益和责任，以确保工作的顺利进行和双方的利益。

㈡ 退休人员返聘需要缴纳社保吗

退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的。

退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。

对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。

关于工伤保险方面：国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。

(2)单位需要为退休返聘缴纳社保扩展阅读：

1、退休返聘人员获得的收入的缴纳个人所得税问题：

要按照劳务报酬所得来缴纳个税。

根据相关法律法规的规定，退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。

2、退休返聘人员在工作中受伤：

需要明确的是，退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任，单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任。

该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。建议用人单位为返聘人员购买商业保险，来降低工伤风险。

3、退休返聘人员的带薪年假：

从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。

但是，退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定，单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假。

4、退休返聘人员的离职问题：

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终止时。

退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。

㈢ 退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费

法律分析：退休人员不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格，其与企业之间建立的不是劳动关系，所以企业无需为其缴纳社会保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

㈣ 退休人员返聘用人单位需要缴纳社保吗

法律主观：

退休返聘人员 如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳 社会保险费 ；如果已经缴满至国家规定的年限的，则不需要再缴纳。

法律客观：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

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㈥ 单位招用退休返聘人员,是否应缴纳社会保险费

法律主观：

退休返聘人员 如果与单位还存在着劳动关系，且社保未缴满至国家规定的年限的，应当缴纳 社会保险费 ；如果已经缴满至国家规定烂轿的年限的，则不需要再缴饥友肆纳。

法律客观：

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴告镇费情况。

㈦ 用人单位返聘退休人员，还需要为其缴纳社保吗

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
网友咨询：
用人单位返聘退休人员，还需要为其缴纳社保吗？
律师解答：
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果劳动者达到法定退休年龄以后，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，又与企业建立用工关系的，则双方属于劳务关系，不再是劳动关系。企业聘用的返聘退休人员，不需要为其缴纳社会保险。
律师补充：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。