① 中国的延迟退休什么时候实施
1. 法律分析：中国的延迟退休政策自2018年开始逐步实施。该政策规定，男性的退休年龄每6年增加1岁，女性的退休年龄每3年增加1岁，直到2045年实现男女双方65岁的同龄退休。延迟退休是根据人口结构变化、就业状况以及参考其他国家的退休政策，逐步提高退休年龄以延迟退休的制度安排。
2. 2021年3月11日，十三届全国人大四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四章第三节明确指出，将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。截至2021年9月23日，北京、湖南、江西等21个省份已完成相关意见征求工作。
3. 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，若符合以下条件之一，应予退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的。此规定同样适用于工作条件与工人相类似的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且有医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者。（四）因工致残，有医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者。
② 推迟退休年龄从哪年开始
从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
③ 延长退休时间到底是在2022年实行,还是2025年实行
法律分析：1、延长退休时间到底是在2022年实行，还是2025年实行要看近期公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，建议提出实施渐进式延迟法定退休年龄，但没有给出明确的实行时间；
2、延长退休时间到底是在2022年实行，还是2025年实行真实情况是渐进式延迟，是指小步走，无论是2022年实行还是2025年实行，每年都只会提高几个月，或说每提高一岁需要好几年，不会断崖式延长退休年龄；
3、延长退休时间到底是在2022年实行，还是2025年实行没有“时间表”，男性、女性退休年龄标准也应统一，从预期寿命来讲，女性的预期寿命长于男性，男女同龄退休也需要渐进而不是断崖式的；
4、延长退休时间到底是在2022年实行，还是2025年实行关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。延长退休时间到底在哪一年实行需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。就算今年开始实行，也不会一年就延长五岁退休；
5、延长退休时间到底是在2022年实行，还是2025年实行看新华网评，对延迟退休政策推行节奏、不同工龄、年龄岗位的劳动者具体情况，在执行当中也应条分缕析，分类施策，拒绝一刀切、大波哄式改革，延迟退休这件大事要说透办好。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
④ 延迟退休年龄何时开始执行相关的依据文件是什么
1. 美国从2000年开始推动延迟退休，每年延迟一个月左右，目前退休年龄是66岁，未来将延迟到67岁。美国的退休年龄具有一定的灵活性，可以提前到62岁退休只领取70%的标准养老金，也可以延迟到70岁退休领取132%的养老金。
2. 日本退休年龄虽然为60岁，但由于养老金水平较低，已鼓励到65岁，甚至日本政府正在推动允许延迟到70岁退休。
3. 德国从2012年开始立法推行延迟退休，目前的退休年龄是65岁零6个月，到2031年将延迟到67岁。
4. 俄罗斯从2018年6月开始推行延迟退休政策，男性退休年龄由60岁提高至65岁，女性退休年龄由55岁提高至60岁。
5. 中国从2013年开始提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，但具体方案尚未出台。2015年，中国平均退休年龄不到55岁。2016年，人社部出台的“十三五”规划纲要中，明确要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。
6. 劳动力不断减少，我国正在步入老龄化社会，“未富先老”困扰着社会的发展。
7. 养老保险基金压力山大，2016年，黑龙江省养老保险累计结余已经达到了负的262亿元，全靠财政补贴在支持，还有10多个省份养老金累计结余少于一年。
8. 提高退休人员的养老金收入，如果延迟退休，很多人群就有可能继续缴费，而且根据养老金计算公式领取的养老金会更多一些。
9. 我国对有关退休年龄也做了一定延迟退休的尝试，如制定灵活就业人员退休年龄政策时，女性灵活就业人员的退休年龄确定是55岁。
10. 我国的退休政策过于“一刀切”，目前使用的退休政策仍然是1978年国发104号文件规定的，这样的表述是到达相应条件，“应当退休”。
11. 延迟退休年龄何时开始执行目前尚无官方文件具体说明，一切都还是未知状态。但根据人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案2020年前肯定出台。
12. 我国现行企业职工的退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。但随着我国经济 社会 的不断发展，劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低，人均寿命也在不断延长，现行退休年龄偏低的问题越来越突出， 因此，相应推迟退休年龄，是一种必然趋势。