1. 护士有退休金工资吗
法律分析：有退休工资，护士30年工龄退休后按85%比例拿工资。 其他工龄拿工资的比例: 工作年限满35年的按90%计发。 工作年限满30年不满35年的。按85%计发。 工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2. 护士30年工龄退休工资百分之百
计算方法：1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%；2、个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数；3、过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数ⅹ视同缴费年限x1.3%或者是1.4%。退休时养老金的高低由许多要素组成，包括退休时上年度所在地的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、退休年龄。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
3. 在编护士退休金怎么算
在编护士的退休金计算方法主要是基于其工龄与月平均工资，再结合特定的退休比例来确定。具体而言，退休比例分为三个档次：20年工龄及以下为25%，20年至30年为30%，30年以上则为35%。例如，如果一位护士的工龄为25年，且她的月平均工资为8000元，那么她的退休金计算方式就是：(25年×8000元×30%)=60,000元。这意味着退休时，她每月可领取60,000元×25%=15,000元的养老金。
值得注意的是，不同地区的退休政策可能存在细微差异，包括退休比例、计算方式和月平均工资等，因此具体的退休金计算还需参照所在地区的具体政策。此外，除了基本的退休金，护士还可能享有其他福利，例如医疗保险和住房补贴等。
近年来，随着国家对医疗卫生行业重视程度的不断提高，对于在编护士的待遇也有了显著的改善。除了基本的退休金，许多地区还为护士提供了额外的福利措施，如医疗保障和住房补贴。这些措施旨在提高护士的职业满意度，同时也为他们提供了更为稳定的生活保障。
值得一提的是，不同地区在执行退休金政策时，可能会存在一些细节上的差异。因此，对于在编护士来说，了解并掌握自己所在地区的具体政策是非常重要的。这不仅有助于他们准确计算退休金，还能更好地规划自己的退休生活。
为了确保在编护士能够充分享受到应有的待遇，许多地区还设立了专门的机构或部门，负责监督和管理退休金的发放工作。这些机构或部门通常会定期发布相关信息，以便护士们及时了解最新的政策动态。
总之，在编护士的退休金计算是一个复杂但又至关重要的过程。通过了解具体的退休比例和计算方法，护士们可以更好地规划自己的未来，确保在退休后依然能够享受到稳定的生活保障。