最新推迟退休年龄消息

A. 什么时候实行延迟退休年龄最新消息

1、延长退休年龄的规定，具体如下：

女性退休年龄每3年延迟一岁罩祥胡，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。再者是国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的一项制度。

2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳物拦动能力。

二、国宴袭企女干部退休年龄

经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

B. 江苏退休年龄最新规定2024年 江苏延迟退休方案2024 江苏延迟退休政策

江苏试点延迟退休最新消息 江苏延迟退休细则

2022年3月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》正式执行延迟退休新规定——经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

江苏的退休年龄是多少岁？

一般情况下，江苏参保人员的退休年龄为男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：

1、女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行；

2、女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

C. 江西南昌退休年龄最新规定2024 南昌延迟退休最新消息 南昌女职工多少岁退休

2022年12月1日，南昌市人力资源和社会保障局发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。

根据国家和江西省有关政策规定，江西省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。此前，南昌女性灵活就业退休年龄为50岁，即延长了5年。

按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。

参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。

2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。

D. 江苏退休年龄最新规定2024年 江苏延迟退休方案2024 江苏延迟退休政策

江苏试点延迟退休最新消息 江苏延迟退休细则

2022年3月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》正式实施。根据办法，参保人员若申请延迟退休，需经本人申请、用人单位同意，并报人社部门备案，推迟退休时间最短不少于一年。

江苏职工的退休年龄规定如下：

一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人及灵活就业人员为50周岁。以下几种情况有特殊规定：

1、女性工人在50周岁时若在管理技术岗位上工作，或在该岗位上累计工作满5年且45周岁后继续在管理技术岗位工作的，按女干部退休年龄执行。

2、女性灵活就业参保人员及失业人员，若原为固定工，或在国有企业工人岗位上工作且在2001年文件下发前依法解除劳动关系，或50周岁时视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按女工人退休年龄执行。不符合上述条件的女性失业人员，则按55周岁退休。

此外，当男职工满55周岁，女职工满45周岁，且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事提前退休特殊工种工作并达到规定年限时，符合特殊工种提前退休条件的职工，可在55至50岁或45至40岁之间选择退休时间。

对于男职工满50周岁，女职工满45周岁，因病或非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，其退休年龄同样适用此标准。

E. 江西南昌退休年龄最新规定2024 南昌延迟退休最新消息 南昌女职工多少岁退休

自2023年1月1日起，江西省南昌市以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，其退休年龄调整为55周岁。这一政策调整旨在适应社会经济发展需求，确保养老保险基金的长期可持续运行。

根据相关政策，南昌市女性灵活就业人员的退休年龄已由过去的50岁延长至55岁。这一调整基于国家及江西省的相关规定，旨在更好地保障劳动者的权益，并促进养老保险制度的健康发展。

对于按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性，退休年龄则按赣人社发〔2019〕4号文件中的相关规定执行。具体而言，管理（技术）岗位工作的女性在年满50周岁时，其退休年龄将调整为55周岁；而在工人岗位工作的女性，则仍保持50周岁的退休年龄。

值得注意的是，对于在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，其申领基本养老金的年龄将依据其在申领时的参保身份来确定。

此外，对于2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的女性参保人员，将按照企业女职工退休年龄的相关政策来办理退休手续，以保障其合法权益。