辞退补偿金已超退休年龄

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『贰』 到了退休年龄公司辞退有补偿吗

不能得到经济补偿，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。综上，劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

『叁』 公司辞退60岁以上员工需要补偿

辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。

『肆』 已退休人员被单位辞退有没有补偿金

法律分析：通常情况下，已退休人员被单位辞退不需要补偿金。一旦员工达到法定退休年龄并开始领取退休金，他们通常不再被视为劳动者。因此，如果在这种情况下被辞退，补偿金的支付将取决于双方的劳动合同条款。如果没有明确的条款，那么通常不需要提供补偿金。退休员工因达到退休年龄而与单位终止劳动合同，这种解除劳动关系是合法且正常的，无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，并向人民法院提起诉讼，法院通常会按照劳务关系处理此类争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在特定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；以及法律、行政法规规定的其他情形。

『伍』 退休年龄到了被辞退有什么补偿

退休年龄到了被辞退的补偿情况，会根据具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规有所不同。一般来说，如果是因为达到退休年龄而被辞退，可能不一定会有经济补偿。但是，如果是公司提前解除劳动合同，或者存在其他违法行为，员工可能有权获得一定的经济补偿。

在我国，达到法定退休年龄后，劳动合同通常会自动终止，且一般不需要支付经济补偿金。然而，这并不意味着所有情况下都没有补偿。例如，如果员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司有相关规章制度规定了退休补偿，那么员工在退休时就有可能获得相应的补偿。

此外，如果员工认为公司辞退自己的行为存在违法或不当之处，例如公司未按照法律规定提前通知员工退休，或者存在其他歧视、不公平待遇等行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金。

总的来说，退休年龄到了被辞退是否有补偿，需要具体情况具体分析。建议员工在面临退休时，提前了解相关法律法规和公司政策，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构。