『壹』 退休人员工伤后工资怎么算
退休人员工伤后工资的计算方式如下：
1、工伤病人退休后，其工资由基础养老金、个人账户养老金等养老金之和构成；
个人账户养老金是根据退休时个人账户累计储存额除以计发月数计算得出；
2、退休返聘人员在工作中受伤，若单位已为其缴纳工伤保险费，则一般认定为工伤；
若未缴纳，则可要求单位依法承担责任；
3、退休返聘人员若已开始领取养老金，在工作中受伤一般不算工伤，因其与单位建立的是劳务关系；
4、工人摔伤后的误工费根据误工时间及实际收入计算；
有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入计算。
工休人员的工伤待遇：
1、工伤保险待遇的组成：工伤保险待遇通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤康复费用等；
2、医疗费用报销：工伤人员在规定的医疗机构治疗时，其医疗费用可以按规定比例报销；
3、伤残津贴的发放：根据工伤人员的伤残等级，发放相应等级的伤残津贴；
4、一次性伤残补助金：对于达到一定伤残等级的工伤人员，可以一次性给予伤残补助金；
5、工伤康复费用：为了帮助工伤人员恢复工作能力，提供必要的康复治疗费用支持；
6、停工留薪期的工资支付：在停工留薪期内，工伤人员可以按照规定比例领取工资；
7、丧葬补助金和遗属抚恤金：在工伤人员不幸身故的情况下，其直系亲属可以获得丧葬补助金和遗属抚恤金。
综上所述，退休人员工伤后工资的计算方式包括基础养老金、个人账户养老金等养老金之和，个人账户养老金根据退休时个人账户累计储存额除以计发月数计算得出。对于退休返聘人员在工作中受伤的情况，若单位已缴纳工伤保险费，则一般认定为工伤，若未缴纳，则可要求单位承担责任。对于已开始领取养老金的退休返聘人员，在工作中受伤一般不算工伤。对于工人摔伤后的误工费，根据误工时间及实际收入计算，有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入计算。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
『贰』 工伤四级伤残退休后的工资怎么算
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的专，保留劳动关系，属退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。