新规退休金

① 浠婂勾閫浼戜汉鍛橀浼戦噾鎬庝箞娑

2023骞撮浼戜汉鍛橀浼戦噾涓婃定鍏蜂綋濡備笅锛
3000鍏冩定7%锛4000鍏冩定5%锛5000鍏冩定3%锛岃繖绉嶈皟鏁村ソ澶勶紝鍙浠ユ湁鏁堢缉灏忓吇鑰侀噾鏀跺叆宸璺濓紝鐗瑰埆鏄瀵逛簬鍏昏侀噾3000鍏冧互涓嬬殑浼佷笟閫浼戜汉鍛樸佺伒娲诲氨涓氶浼戜汉鍛樻槸涓涓鍒╁ソ娑堟伅锛屽彲浠ヤ韩鍙楁洿楂樻定骞呭姏搴︺傝屼笖鍏昏侀噾涓婃定4.5%鐨勫彲鑳芥э紝涔熸槸姣旇緝澶х殑銆傞浼戦噾涓婃定鍒欐槸鍦6鏈堝簳鍓嶅叕甯冩柟妗堝苟涓旇ˉ鍙戝埌浣嶏紝鎸夌収浜虹ぞ閮ㄥ拰璐㈡斂閮ㄤ笅鍙戠殑鏁存敼闇姹傦紝灏嗗湪2024骞磋佹眰1鏈堝簳鍓嶅嚭鍙扮浉鍏虫斂绛栵紝棰勮″湪2024骞存湁鏈涘湪1鏈堝簳鍓嶈ˉ鍙戝埌浣嶃
鏈鏂扮殑閫浼戝悗鍏昏侀噾绠楁硶濡備笅锛
鑱屽伐閫浼戞椂鐨勫吇鑰侀噾鐢变袱閮ㄥ垎缁勬垚锛氬吇鑰侀噾=鍩虹鍏昏侀噾+涓浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾銆
1銆佷釜浜鸿处鎴峰吇鑰侀噾=涓浜鸿处鎴峰偍瀛橀/璁″彂鏈堟暟锛堣″彂鏈堟暟鏍规嵁閫浼戝勾榫勫拰褰撴椂鐨勪汉鍙ｅ钩鍧囧垮懡鏉ョ‘瀹氥傝″彂鏈堟暟鐣ョ瓑浜庯紙浜哄彛骞冲潎瀵垮懡-閫浼戝勾榫勶級*12銆50宀佷负195銆55宀佷负170銆60宀佷负139锛屼笉鍐嶇粺涓鏄120浜嗭級銆
2銆佸熀纭鍏昏侀噾=锛堝叏鐪佷笂骞村害鍦ㄥ矖鑱屽伐鏈堝钩鍧囧伐璧+鏈浜烘寚鏁板寲鏈堝钩鍧囩即璐瑰伐璧勶級/2*缂磋垂骞撮檺*1%=鍏ㄧ渷涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫锛1+鏈浜哄钩鍧囩即璐规寚鏁帮級/2*缂磋垂骞撮檺*1%銆
3銆佹湰浜烘寚鏁板寲鏈堝钩鍧囩即璐瑰伐璧=鍏ㄧ渷涓婂勾搴﹀湪宀楄亴宸ユ湀骞冲潎宸ヨ祫*鏈浜哄钩鍧囩即璐规寚鏁般
鍦ㄤ笂杩板叕寮忎腑鍙浠ョ湅鍒帮紝鍦ㄧ即璐瑰勾闄愮浉鍚岀殑鎯呭喌涓嬶紝鍩虹鍏昏侀噾鐨勯珮浣庡彇鍐充簬涓浜虹殑骞冲潎缂磋垂鎸囨暟锛屼釜浜虹殑骞冲潎缂磋垂鎸囨暟灏辨槸鑷宸卞疄闄呯殑缂磋垂鍩烘暟涓庣ぞ浼氬钩鍧囧伐璧勪箣姣旂殑鍘嗗勾骞冲潎鍊笺備綆闄愪负0.6锛岄珮闄愪负3銆
2023骞村吇鑰侀噾鏂拌勬秷鎭锛
1銆佸勾婊16鍛ㄥ瞾鐨勫眳姘戯紝涓旈潪瀛︾敓韬浠斤紝鍙浠ュ湪鎴风睄鍦板弬鍔犲煄涔″眳姘戜繚闄┿
2銆佸煄涔″眳姘戝吇鑰佷繚闄╃殑缂磋垂鏍囧噯涓烘湁12涓妗ｆ★紝鍒嗗埆涓100-1000鍗佷釜妗ｆ′互鍙1500鍜2000涓や釜缂磋垂妗ｆ°
3銆佷负姣忎釜鍩庝埂灞呮皯寤虹珛璧峰吇鑰佷繚闄╀釜浜鸿处鎴凤紝涔熷氨鏄璇达紝涓缁忓缓绔嬶紝绀句繚閮ㄩ棬灏嗕负鍏舵彁楂樼粓韬鏈嶅姟銆
缁间笂鎵杩帮紝涓嶇2023骞存渶缁堢殑鍏昏侀噾鎬庝箞涓婃定锛屾暣浣撲粛鐒朵細閬靛惊涓涓鍘熷垯锛岄偅灏辨槸澶氱即澶氬緱闀跨即澶氬緱銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗淇濋櫓娉曘嬬鍗佸叓鏉
鍥藉跺缓绔嬪熀鏈鍏昏侀噾姝ｅ父璋冩暣鏈哄埗銆傛牴鎹鑱屽伐骞冲潎宸ヨ祫澧為暱銆佺墿浠蜂笂娑ㄦ儏鍐碉紝閫傛椂鎻愰珮鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁緟閬囨按骞炽

② 按新规2025退休拿多少退休金

没有新规。

退休金与性别、缴费金额、总年限、地区社会平均工资 等因素有关。要细算。

一般，各地（按城市）的企业退休人员养老金待遇是：
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字
50 195
55 170
60 139
假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。
个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。
假设：当地月工资为4000元，缴费30年。
基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。
(3)副高级职称有每月800元津贴，正高级职称有每月1000元津贴。这是广东水准，其他省市要查当地规定。
(4)其他少量津贴。

以上全部，构成退休第一个月的工资（养老金）。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。

③ 退休工龄工资新规定2022年

养老金(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。年龄，男职工60周岁，特殊岗位55周岁，病退50周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，特殊岗位，病退45周岁。

一、国企职工退休工资标准：

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、工人收入标准：

1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

可见在国企职工退休工资新规定中，主要是以工作为主要标准，结合工龄，绩效等。新增加了鼓励机制，并提供相应的奖励措施，鼓励职工努力工作，终生工作。相比以往的退休工资规定，该新规更为科学，也更为注重实际效率，体现了一种有差别的分阶段的公平。