美国如何延长退休年龄

Ⅰ 美国退休年龄是多少岁

美国的退休政策分三个层次
提前退休：年满62岁就可以开始领退休金，但要打7折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。
正常退休：根据出生日期的不同，美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄，比如1937年和1937年以前出生者，退休年龄是65岁，1943年到1954年间出生者，退休年龄是66岁，1960年和1960年后出生的人，退休年龄是67岁。在正常退休年龄内退休的人，可以领取全额退休金。
延迟退休：选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益(DelayedRetirementCredits)。如果你的正常退休年龄是66岁，你选择在67岁退休，那么你每个月能拿到108%的退休金，如果你选择在70岁或70岁以后退休，那么你每个月能拿到132%的退休金。
这种以自愿为原则、渐进式的退休制度设计，让人们可以根据自身情况进行选择，而拉开档次的退休金获得比例，特别是对于延迟退休的奖励性收益，一定程度上鼓励了美国人延迟退休。
在美国，人们选择延迟退休的理由很多，有的人是喜欢工作、愿意发挥余热，更多的人是为了多赚点钱，好让自己能过一个更安定、富足的晚年。美国劳工局的数据显示，2013年，65岁以上的美国男性之中有24%的人仍在工作，65岁以上的女性中有15%的人仍在工作。
美国社会保障局的年度统计报告也显示了同样的情况。以男性数据为例，2000年时，有41.6%年满62岁的美国人选择申领退休金，到2012年，这个比例下跌到37.2%;2000年时，有31.7%达到正常退休年龄的美国人开始申请退休金，到2012年，这个比例为31.5%。
美国现行的渐进式退休制度是1983年国会通过的相关法律规定的，在一段时间内有效缓解了上世纪70年代社保资金缺乏的困境。然而到2010年，美国社保项目出现1983年改革以来首次入不敷出的局面，预计到2033年，还将面临“社保破产”的窘境，为此美国也存在着是否要“提高退休年龄”的争论。
美国国会参议院财政委员会主席格拉斯利就曾经建议，将美国人的退休年龄提高到69岁。
根据测算，如果将退休年龄推迟到68岁，将会为美国社保资金减少18%的缺口，若是将退休年龄推迟到70岁，将为社保资金减少44%的缺口。
但这同样也存在问题。不少人讽刺说，如果以牺牲安享晚年为代价，那么到时候很可能会变成“人没了，钱还在”的状况。而老年人不退休，也会影响到年轻人的工作机会。通常来说，年长的就业者丰富的工作经验和稳定的居住习惯更容易受到雇主的青睐。
《华盛顿邮报》就曾援引劳工统计局的数据报道，自2008年金融危机引发的经济衰退开始以来，55岁以上的人参加工作的人数增加了310万，增幅达到12%，在75岁及以上的老人中参加工作的比例也在升高。相比之下，年龄在25岁到54岁之间的就业人数减少了650万，降幅为6.5%。

Ⅱ 弹性退休制度的美国的弹性退休制度

在美国，法定退休年龄也称为正常退休年龄，它的设计是按人口出生时间动态设定的，而且男女退休年龄统一。根据美国法定退休年龄标准的设计，1924～1937年的14年间出生的人口，统一执行65岁的退休年龄；1938～1942年的5年间出生的人口，则执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1938年出生人口的退休年龄为65岁零2个月；1939年的为65岁零4个月，依此类推，直至1943年的达到整数66岁。
1943～1954年的12年间出生的人口，统一执行66岁(整数)的退休年龄；1955～1959年的5年间出生的人口，同样执行每年等距延长2个月的递增退休年龄。即1955年出生人口的退休年龄为66岁零2个月；1956年的为66岁零4个月，依此类推，直至1960年的达到整数67岁，并直接与下一段相接。1960年及以后出生的人口，则统一执行67岁(整数)退休年龄。根据这项规定，2009年退休者的法定退休年龄为66周岁，刚好为1943～1954年出生人口的退休阶段。同时，为了鼓励人们推迟实际退休年龄，并阻止提前退休，在社会保障福利的领取水平上，美国制定了严格的规则：提前退休者只能获得低于100%的福利，推延退休者则可获得高于100%的福利。这就形成了“弹性退休制度”。

Ⅲ 美国是如何调整退休年龄的

美国退休年龄提高经历了一个渐进的过程，体现了一种“以年龄换金钱”和“老人老办法”的思路。美国的退休年龄分三档，给不同的人群以不同的选择。数据显示，大部分人在早退休和多领钱之间选择了前者。 图说：美国社会保局 社保税 美国从大萧条开始建立起了一套从政府管理的基本养老保险到个人管理的补充养老保险的完整体系。 联邦政府通过税收支持两个老年人福利项目：一个是社保退休金（Social Security），另一个是针对老年人和残疾人的医疗补助（Medicare），这两个项目使得老年人在退休后有基本的养老金保障和医疗保障。 这两个项目的资金来源是依据1935年《联邦保险投入法》（Federal InsuranceContributions Act，简称FICA）建立起来的FICA税收体系，即独立于所得税之外的社保税体系。根据法律，雇主和个人要在所得税之外另行缴纳社保税。社保税的税率在1935年初定为1%，即雇主和个人各自缴纳雇员工资的1%（合计2%）。但随着退休金领取人数的增长，社保税率也在不断增长，到1990年时达到7.65%（合计15.3%），其中的6.2%是退休金税，1.45%是医疗补助税。所有联邦公务员都参加这两个项目并缴纳社保税，但有一部分的州的州公务员不参加，他们不需要缴纳社保税，相应地也不享受社保福利。社保税7.65%的税率从1990年至今已有22年没有提高过。 纳税人缴纳的社保税由联邦社会保障署（SSA）负责管理，资金存入一个叫联邦社保信托基金（Social Security Trust Fund，以下简称社保基金）的基金。根据法律，社保基金只能用于投资政府担保的美国国债和定期存款，目前的平均年收益率在4.2%左右。 近几十年来，联邦社保信托基金的资产一直在持续增长，目前基金资产总额达到了约两万六千亿美元 。 社保基金的作用类似于一个储水池，当社保税收入大于支出的时候，基金会有结余，这个水池的水就会越来越多；而当社保税收入小于支出的时候，基金就会有赤字，水池的水会越来越少，直至干枯。但水池干枯并不意味着社保系统就无法运行，只是政府必须面临增税或降低福利的选择。 提前退休和推迟退休的选择 从历史上看，美国社保税率和支付水平曾经有过多次调整，其中退休年龄提高经历了一个渐进的过程，体现了一种的“以年龄换金钱”和“老人老办法”的思路。美国的退休年龄分三档，给不同的人群以不同的选择。

Ⅳ 美国的退休年龄怎么规定

美国的延迟退休方案是这样制订的，1937年及以前出生的人群领取完全养老金的年龄是65岁，1938年出生的人群是65岁零两个月，每年增加两个月。

1943~1954年出生的人群，领取完全养老金年龄是66岁。
1955年出生的人群领取完全养老金的年龄是66岁零两个月，然后每年再增加两个月。直至1960年以后出生的人群，领取完全养老金的年龄为67岁。
（一些人一提美国退休年龄就炸毛，立马摆出美国人的收入、生活条件跟我国不同，反对美国的退休年龄。其实，我们只是了解美国的退休政策方式，而不讨论其他的。）

很多人可能看不明白美国的延迟退休方案。其实美国从来没有到龄必须退休的规定，一般来说只有本人身体条件无法胜任工作才会被单位解聘。
退休实际上可以理解为退出岗位休养。国外的养老保险制度，一般称之为到龄领取养老金。如果个人不愿意领取也是可以的，但是我国由于过去计划经济时代的特色，要严格控制国有企业和机关事业单位工作人员的数量，因此基本原则还是到达法定退休年龄必须退休。一方面能够为年轻人到出工作岗位，另一方面也为了防止一些老人长期占据工作岗位，工作效率低下。