A. 企业女职工的法定退休年龄是多少岁
目前，中国的法定退休年龄规定为男性60岁，女性分为两种情况：女工人50岁，女干部55岁。对于企业中的女职工而言，具体退休年龄的确定需依据其人事行政主管部门的审批情况和个人岗位性质。如果经审批认定为干部身份，其退休年龄即为55岁。
对于《劳动法》实施前即参加工作的女工人，以及《劳动法》实施后入职的女职工，其退休年龄的确定则取决于她们所长期从事的岗位。若长期在管理岗位工作，退休年龄为55岁；反之，如果长期在生产岗位上工作，退休年龄则为50岁。
对于具体岗位性质的界定，企业内部担任行政管理职务或未直接参与生产产品活动的女职工，一般会被视为管理岗位人员。而那些直接从事生产、服务或工勤岗位工作的女职工则属于生产岗位。在计算工作年限时，职工在管理岗位上的工作时间超过生产岗位的时间，则认定为长期在管理岗位工作；相反，则认定为长期在生产岗位工作。
值得注意的是，企业在职工退养、待岗或下岗期间，这段时间并不计入实际工作时间。另外，《劳动合同法》第42条还规定，当劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据第40条和第41条解除劳动合同。这两条通常被用作用人单位裁减人员的法律依据。
因此，对于企业女职工而言，了解自己的岗位性质和累计工作时间，有助于准确判断其退休年龄。同时，还需关注法律赋予的权益，以保护自身利益。
B. 企业管理岗位女职工退休年龄是多少，管理岗位如何界定，企业自行界定管理岗位合法吗
企业职工退休年龄的规定包括正常退休、特殊工种退休和因病退休。正常退休方面，男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。特殊工种退休适用于从事特别繁重体力劳动和高空作业等特定工种的员工，男性年满55周岁，女性年满45周岁。因病退休则针对因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的情况，男性年满50周岁，女性年满45周岁。
企业女职工的退休年龄根据岗位和身份结合确定。对于原干部身份的女职工，若退休前在工人岗位工作，达到50周岁时连续工作满5年，则按50周岁退休；若连续工作不满5年，则按55周岁退休。若在55周岁前符合条件，也可按实际年龄办理退休。若曾经在工人岗位工作但退休前回到管理岗位，则按55周岁退休。
对于原工人身份的女职工，若退休前在管理岗位连续工作满10年，则按55周岁退休；若不满10年，则按50周岁退休。若曾经在管理岗位工作但退休前回到工人岗位，则按50周岁退休。
在企业职工退休时，出生时间的认定采用居民身份证与职工档案相结合的方法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。加强居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
企业自行界定管理岗位是否合法，需符合国家相关政策法规。管理岗位的界定标准应明确，确保公平公正，避免随意性和不确定性。企业应当遵循相关法律法规，确保界定过程透明，避免产生纠纷。
企业女职工的退休年龄根据岗位和身份相结合的方法确定，需综合考虑个人工龄和岗位性质。企业自行界定管理岗位时，应遵循国家相关政策法规，确保界定过程的合法性与合理性。
C. 浼佷笟鍗曚綅閫浼戝勾榫
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D. 企业管理岗位多少岁退休
【法律分析】
在当前由于我国还没有对退休年龄作出调整，所以现在男女退休的年龄还是按照之前的规定执行。如果是男性，则要求年龄必须要达到60周岁，女性的话则只需要年满50周岁，女干部的话需要达到55周岁。有特殊情况的，只要符合条件的允许，就可以提前退休。比如办理病退：第一、男年满50周岁，女年满45周岁；第二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上；第三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
【法律依据】
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。